Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 77 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Rabatte
Essenszulage
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Internetnutzung
Homeoffice
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Hund erlaubtDas Arbeitsklima ist sehr angenehm und kollegial. Man fühlt sich wertgeschätzt und wird sowohl fachlich als auch persönlich gefördert. Die Kommunikation ist offen und respektvoll, und es gibt viel Vertrauen in die Mitarbeitenden. Besonders positiv ist auch die moderne Arbeitsumgebung und die klare Struktur im Unternehmen.
Erfolgreiches Unternehmen und ich empfinde das Unternehmen als sehr familiär.
Struktur und Bezahlung
Einige langjährige Mitarbeitende halten mit großem Engagement die Abläufe aufrecht und sorgen für etwas Stabilität. In gewisser Weise entsteht durch das Durchhalten von oft schwierigen Umständen teils kollegialer Zusammenhalt.
- Klare Aufgabenstruktur
- Offene und angenehme Kommunikation
- klar definierte Ziele im Unternehmen
- flache Hierarchieen
In meiner Wahrnehmung prägen ein starkes Kontrollverhalten, fehlende Wertschätzung und eine sehr konservative Unternehmenskultur das tägliche Arbeiten. Eigeninitiative oder persönliche Entwicklungsmöglichkeiten werden kaum unterstützt. Erfüllt man nicht die vorgesehene Rolle, wird man auf kreative Art aus der Firma entfernt. Der Bewerbungsprozess vermittelte in meinem Fall ein deutlich anderes Bild als die Realität. Insgesamt habe ich das Arbeitsklima als ungesund und wenig motivierend empfunden, ohne Aussicht auf Veränderung.
Besonders schlecht empfand ich das Arbeits- und Betriebsklima, sowie das Verhalten meines Vorgesetzten.
schlechter umgang mit personal. sehr autoritär, schlechte arbeitsbedingungen,
Kaum Homeoffice Möglichkeiten
Das Unternehmen agiert in vielen Bereichen noch etwas altmodisch beispielsweise in der bewerbungsphase hier wird sehr auf die Noten geachtet außerdem werden manch ein Mitarbeiter mit wenig Respekt behandelt. Eine Chance sich zu beweisen bekommt man selten.
– Mehr Vertrauen in Mitarbeitende zeigen, weniger Mikromanagement
– Klare Führungskultur etablieren, in der Dialog möglich ist
– Aussagen von Führungskräften kritisch reflektieren und ggf. Konsequenzen ziehen
– Versprechungen im Bewerbungsprozess einhalten
Ein Verbesserungspotential besteht im Bereich der eingesetzten Computerprogramme. Eine Vereinheitlichung der Softwarelösungen sowie eine stärkere pragmatische Ausrichtung könnten hierbei Zielführend sein.
von grund auf die einstellung ändern, mitarbeiter wertschätzen und nicht als produkt sehen. gut geschultes Führungspersonal einstellen, eventuell auch den stil überdenken und kooperativer werden.
Aus meiner Sicht ist eine deutliche Modernisierung der Unternehmenskultur und Führungsstrukturen notwendig. Dazu gehören weniger Mikromanagement, klar definierte Zuständigkeiten, eine strukturierte Wissensdokumentation und vor allem ein professionelleres Personalmanagement.
Manchmal wenig Parkplätze nach 8 Uhr
Der am besten bewertete Faktor von Otto Christ Wash Systems ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Meines Erachtens stehen Kommunikation und Kollegialzusammenhalt in einem unmittelbarem Zusammenhang.
Es kann für mich nicht besser sein
in der regel war es ganz ok
In vielen Abteilungen untereinander sehr guter Zusammenhalt (z.T. auch private Veranstaltungen wie Tischtennisturnier)
Der war super gut wir haben mehrmals im Jahr teamveranstaltungen organisiert
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Otto Christ Wash Systems ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
informationen werden nicht weitergegeben oder nur punktuell, nur die "lieblinge" bekommen immer alles mit
Die interne Kommunikation erlebe ich als unstrukturiert, ineffektiv und sehr unmodern. Informationen werden meiner Wahrnehmung nach nicht immer offen und transparent weitergegeben. Auch der fachliche oder interdisziplinäre Austausch findet teilweise kaum statt und scheint nicht gefördert zu werden. Generell finde ich, dass die Kommunikation stark durch Kontrolle und Misstrauen geprägt ist und Mitarbeitende oft mit schwammingen Informationen hingehalten werden.
Kommuniziert wurde meiner Meinung nach wenig. Entscheidungen „von oben“ wurden selten erklärt, sondern einfach durchgesetzt. Konstruktiver Austausch fand in meinen Augen kaum statt.
Ja, eher schlecht als recht
Intransparente Kommunikation, Firmenphilosophie ist eine Farce
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 28 Bewertungen).
Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten nehme ich als sehr begrenzt wahr. Weiterbildung wird meiner Einschätzung nach nicht gefördert und häufig sogar aktiv verhindert. In meinem Fall wurden bereits zugesagte Weiterbildungen kurzfristig wieder abgesagt. Auch eigene Vorschläge zur persönlichen Entwicklung – selbst solche ohne Kosten für das Unternehmen – wurden nicht genehmigt oder in irgendeiner Art unterstützt. Es entsteht der Eindruck, dass vorhandenes Wissen maximal ausgeschöpft werden soll, ohne in Mitarbeitende zu investieren.
Ich habe in meiner Zeit keine echte Förderung erlebt. Ideen zur Weiterentwicklung wurden nicht gehört. Fachliches und persönliches Wachstum der Mitarbeiter schien kein Ziel meines Vorgesetzten zu sein. Das finde ich besonders schade, weil sich die Personalentwicklung sehr viel Mühe mit dem Weiterbildungsprogrammheft gibt.
Wer etwas Leistet, der kann es in dieser Firma weit bringen. Hierzu gehört natürlich auch die Bereitschaft über die Erwartungen der Vorgesetzen hinaus zu arbeiten und Ideen weiter entwickeln.
Es wird viel an Weiterbildung bereits im Standardprogramm geboten. Darüber hinaus habe ich große Unterstützung durch meinen Chef und die Personalabteilung bei besonderen Anfragen erfahren.
aufstiegsmöglichkeiten existieren nicht, bei versuch scheitern nahezu alle.
