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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,7Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 14 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Firmenwagen- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Kantine
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- die Teamtage
- das Team insgesamt (immer jemand da wenn man ihn braucht)
Dass es im Jahr verteilt mehrere Teamtage & Feste gibt, sodass man auch Kolleg*innen aus anderen Regionen regelmäßig sieht.
Die Teamdynamik im Allgemeinen.
Ein Highlight sind definitiv die Teamtage. Diese stärken den Zusammenhalt und sorgen für gute Arbeitsatmosphäre.
Interessante Tätigkeiten
Weiterbildungsmöglichkeiten
Die offene Kommunikation und das entgegen gebrachte Verständins im Team. Man kann sich immer auf Unterstützung verlassen und das zeichnet einen Arbeitgeber aus.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Dass wir ganz häufig beim Kunden das eine predigen, was wir intern aber nicht erfüllen (BGM Bezug).
Zu wenig Urlaubstage.
So zu tun als wäre man eine große Familie. Das ist mein Job, nicht mein Leben. Ich komme her um Geld zu verdienen. Was besser sein könnte…
Doppelmoral. Was anderen Firmen gepredigt wird, vielleicht auch selber umsetzen.
Verbesserungsvorschläge
Das eigene BGM stärken und dabei zukünftig auch auf BGF setzen.
Die Mitarbeiter-Bindung nachhaltiger gestalten (stufenweise Gehaltserhöhung oder mehr Urlaubstage).
Die Einstellung ablegen, dass der Mitarbeiter vor allem günstig und nicht gut sein muss.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,7
Der am besten bewertete Faktor von outness ist Gleichberechtigung mit 4,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Jeder hat die gleichen Chancen aufzusteigen.
Der Umgang miteinander ist fair und respektvoll. Gleichberechtigung wird nach meinem Eindruck im Arbeitsalltag selbstverständlich gelebt und es sind keine auffälligen Benachteiligungen erkennbar.
Alle haben die gleichen Chancen und werden gleichermaßen geschätzt.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von outness ist Gehalt/Benefits mit 3,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Es wird pünktlich bezahlt aber das Gehalt lässt zu wünschen übrig. Benefits kann es geben, sind aber nicht garantiert und stufenweise Gehaltserhöhungen gibt es nicht. Alle verdienen das gleiche Gehalt, egal ob man ein oder vier Jahre im Unternehmen ist.
Gehalt könnte besser sein, das Unternehmen ist aber erst im Aufbau
Neben dem Gehalt gibt es einige Zusatzleistungen, die positiv hervorzuheben sind. Insgesamt könnte die Vergütung jedoch besser an die Anforderungen und die Verantwortung der Mitarbeiter angepasst werden.
Für Urlaub und Gehalt ist noch Luft nach oben.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Karriereperspektiven sind nur begrenzt vorhanden. Weiterbildung findet überwiegend durch Eigeninitiative statt, während strukturierte Entwicklungsprogramme oder klare Aufstiegsmöglichkeiten nur eingeschränkt erkennbar sind.
Weiterbildungen sind gerne gesehen aber man muss sich meist selbst drum kümmern. Aufstiegschancen sind eher begrenzt.
Fähigkeiten werden erkannt und gefördert.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- outness wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet outness besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen outness als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 14 Bewertungen schätzen 29% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei outness als eher modern.
Puls
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Unternehmenskultur
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outness
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
outness
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege