Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 4,1Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 4,0Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 4,6Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,7Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 14 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Betriebsarzt
- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Eigenverantwortung und vielen Möglichkeiten sich in verschiedenen Projekten mit einzubringen.
Wertschätzung durch die Geschäftsführung.
Hauseigener Tarifvertrag
Möglichkeit zum Home Office
Ich bekomme zurück was ich gebe.
Die Kollegen halten zusammen. Man kennt sich, respektiert sich und schätzt sich.
Homeoffice, flexible Arbeitszeit
Was Mitarbeitende schlecht finden
das Verhalten von Abteilungen zueinander ist sehr schwierig
Seit der Übernahme 2017 kippt die Stimmung allmählich. Es müsste transparenter werden.
Unstrukturiert, schlechte Kommunikation
Führungsstil der Geschäftsführer
Verbesserungsvorschläge
Eigenes Personal ausbilden
Auseinandersetzung mit Mitarbeitern um berechtigte Forderungen.
Bessere Kommunikation
Die neue Geschäftsführung sorgt mit fragwürdigen Entscheidungen immer wieder für Unmut. Man sollte lieber 80% mit dem Kopf entscheiden anstatt mit dem Bauch.
Andere Führungskräfte, andere Geschäftsführer
Man sollte Entscheidungen des Top Managments hinterfragen. Vor allem was Outsourcing betrifft und dieses Dienstleister gut durchleuchten bzw. auf den Prüfstand stellen. Diese Kosten und auch deren Qualität stehen in einigen Bereichen absolut in keinem Vergleich zum vernünftigen Menschenverstand.
Auch sollte man eine Zukunftsperspektive für die Mitarbeiter schaffen und diese öffentlich kommunizieren.
Mehr habe ich nicht zu sagen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
Der am besten bewertete Faktor von OWS Off-Shore Wind Solutions ist Gleichberechtigung mit 4,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Alle Mitarbeiter werden gleichberechtigt. Die Branche bringt es leider mit sich, dass überwiegend männliche Kollegen im Unternehmen arbeiten.
Es gibt nichts auszusetzen.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von OWS Off-Shore Wind Solutions ist Gehalt/Benefits mit 4,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Ungerechte Gehaltsstruktur. Gehaltserhöung Fehlanzeige.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Dazu öffnen sich Jährlich neue Wege die dann auch bezahlt werden.
Jeder hat die Möglichkeit sich in seinem Arbeitsbereich weiterzuentwickeln.
Da gibt es absolut nichts auszusetzen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- OWS Off-Shore Wind Solutions wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet OWS Off-Shore Wind Solutions besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte).
- Anhand von insgesamt 14 Bewertungen schätzen 64% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei OWS Off-Shore Wind Solutions als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.