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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,2Gehalt/Benefits
- 4,3Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 4,1Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2024 haben 54 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Telekommunikation (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 54 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Essenszulage
- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Rabatte
- Kantine
- Firmenwagen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
OXG ist kein laues Warm-up – sondern eher wie Pulse von Pink Floyd live: Von der ersten Minute an auf den Punkt, atmosphärisch stark, durchdacht und mit Substanz. Und das Beste daran? Man spürt: Da kommt noch viel mehr.
Das Team bringt Tempo, Klarheit und Erfahrung mit. Hier arbeiten keine Anfänger – sondern Menschen, die wissen, was sie tun, und die Lust haben, Verantwortung zu übernehmen.
Entscheidungen werden zügig und transparent getroffen, gute Ideen werden aufgenommen – manchmal dauert es ...
Meiner Meinung nach ist OXG derzeit der beste Arbeitgeber Deutschlands, ich habe schon paar Konzerne hinter mir und das was hier angeboten wird ist überragend.
Strukturierte Orga, klare Kommunikation
Das großartige Team, in dem ich arbeiten darf.
OXG arbeitet an spannenden und zukunftsweisenden Projekten, die es den Mitarbeitern ermöglichen, an der Spitze der technologischen Entwicklung zu stehen.
Die Führungskräfte bei OXG sind sehr unterstützend und fördern die berufliche Entwicklung ihrer Mitarbeiter durch regelmäßiges Feedback und Mentoring.
Die Möglichkeit, flexibel zu arbeiten, sei es durch Homeoffice oder flexible Arbeitszeiten, wird bei OXG großgeschrieben und trägt zur Zufriedenheit der Mitarbeiter bei.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das Bewertungen um den Score zu verbessern hier in best. Abteilungen angewiesen und mit Druck erzwungen werden.
Das 360 Grad Feedback,(was eigentlich super ist) jedoch völlig am Ziel vorbei, ist bei vielen demotivierend angekommen. Sehr auffälliges Bewertugsprinzip. Die Peerauswahl bei vielen Kollegen willkürlich und nicht im Ansatz Konstruktiv.
Hier erkennt man gutes vorgesetzten verhalten und eben auch schlechtes.
In Führungsposition kommst du nur als langjähriger Weggefährte und oder Vitamin B jedoch nicht durch Arbeitsleistung. Teilweise existiert keine Struktur.
Bisher nichts. Es ist ein junges Unternehmen mit StartUp-Charakter. Jeder der sich für die OXG entscheiden möchte sollte sich vorher damit auseinandersetzen was das bedeutet. Für mich bedeutet es einige nicht zu 100% gesetzte Prozesse, aber auch Spielraum für Beteiligung und Fehlern aus denen gelernt werden kann.
Es wird für vieles viel Geld ausgegeben, an anderen Dingen wird dann doch sehr gespart. Reisekosten ist z.b. ein etwas schwieriges Thema. Und auch bei einigen Systemen hängt OXG an den Systemen der Eigentümer und da hätte ich mir teilweiße etwas anderes gewünscht.
Mir fällt ehrlich gesagt nichts Negatives ein
Geringes Interesse an der Weiterentwicklung der Mitarbeiter und ein zum Teil niedriges Gehaltsniveau.
Verbesserungsvorschläge
Never change a running system - alles im grünen Bereich.
Aufstiegsmöglichkeiten klarer gestalten
Die abteilungsübergreifende Kommunikation ist bereits auf sehr hohem Niveau, könnte aber noch etwas strukturierter sein. Rollen und Prozesse sollten weiterhin klarer definiert werden.
Auch wenn es hier nach etwas scharfer Kritik klingt gibt es nicht viele Punkte die hier Verbesserung benötigen.
Zeitausgleichskonto wäre aber sinnvoll
Es sollte mehr unternommen werden, um Mitarbeiter zu binden, insbesondere in den Bereichen Wertschätzung, Gehalt und berufliche Weiterentwicklung.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,7
Der am besten bewertete Faktor von OXG Glasfaser ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Von jung bis alt, alles dabei und hier wird sehr wertschätzend mit allen umgegangen.
Erfahrung zählt und das Wissen älterer Kollegen wertvoll genutzt und anerkannt.
ich fühle mich voll integriert und mittendrin
kann ich nichts gegenteilige behaupten
Werden genauso respektiert und wertgeschätzt wie jeder andere
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von OXG Glasfaser ist Karriere/Weiterbildung mit 3,6 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Upgrades wurden leider systematisch verschlechtert. Neue Gradings wurden eingeführt, damit man die Leute bei ihrer Weiterentwicklung blockieren kann. Aus den einfachen Stufen – Specialist, Expert, Senior Expert und Principal – wurde praktisch jede Stufe in zwei Unterstufen aufgeteilt. Zusätzlich wurde pro Mini-Stufe noch eine Sperre von jeweils zwei Jahren eingebaut. Hier sieht man das Motiv klar: Upgrades sollen so weit wie möglich verhindert werden.
Unternehmerisch kann ich das natürlich vollkommen verstehen. Trotzdem ist es sehr ärgerlich, da es in der ...
Weder Karrieremöglichkeiten noch Weiterbildungsmaßnahmen werden aktiv angeboten bzw. darauf hingearbeitet. Ein Entwicklungsplan oder eine gezielte Förderung existiert nicht... leider.
Karrieremöglichkeiten sind stark begrenzt, insbesondere die internen Entwicklungsstufen sind sehr fragwürdig
Da soll noch etwas mehr kommen, bis jetzt haben wir aber nicht viel gehört. Es ist auch nicht unglaublich viel Geld vorhanden um da alles zu ermöglichen.
dauerhafte Versprechungen, Hinhaltetaktik aber bald kommts, bestimmt!
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- OXG Glasfaser wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Telekommunikation schneidet OXG Glasfaser besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 88% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen OXG Glasfaser als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 54 Bewertungen schätzen 80% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 42 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei OXG Glasfaser als eher modern.
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Aktuelle Stimmung
Basierend auf 4 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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OXG Glasfaser
Branchendurchschnitt: Telekommunikation
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Spaß und Freude haben und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
OXG Glasfaser
Branchendurchschnitt: Telekommunikation