Ihr Unternehmen?
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitenden vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 48 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Essenszulage
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Kantine
Rabatte
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Hund erlaubtOXG ist kein laues Warm-up – sondern eher wie Pulse von Pink Floyd live: Von der ersten Minute an auf den Punkt, atmosphärisch stark, durchdacht und mit Substanz. Und das Beste daran? Man spürt: Da kommt noch viel mehr.
Das Team bringt Tempo, Klarheit und Erfahrung mit. Hier arbeiten keine Anfänger – sondern Menschen, die wissen, was sie tun, und die Lust haben, Verantwortung zu übernehmen.
Entscheidungen werden zügig und transparent getroffen, gute Ideen werden aufgenommen – manchmal dauert es ...
Ein moderner Arbeitgeber mit einem tollen Team und einem gesunden Verhältnis zwischen Leistung und Menschlichkeit, absolut empfehlenswert.
Strukturierte Orga, klare Kommunikation
Das großartige Team, in dem ich arbeiten darf.
OXG arbeitet an spannenden und zukunftsweisenden Projekten, die es den Mitarbeitern ermöglichen, an der Spitze der technologischen Entwicklung zu stehen.
Die Führungskräfte bei OXG sind sehr unterstützend und fördern die berufliche Entwicklung ihrer Mitarbeiter durch regelmäßiges Feedback und Mentoring.
Die Möglichkeit, flexibel zu arbeiten, sei es durch Homeoffice oder flexible Arbeitszeiten, wird bei OXG großgeschrieben und trägt zur Zufriedenheit der Mitarbeiter bei.
OXG ist mit großen Ambitionen gestartet, und anfangs war der Zusammenhalt zwischen den Abteilungen spürbar. Im Laufe der Zeit hat sich dieser positive Spirit jedoch verändert. Der Fokus der Abteilungen liegt mittlerweile hauptsächlich darauf, anstehende Aufgaben abzuarbeiten, oft ohne eine klare gemeinsame Vision oder abgestimmte Zusammenarbeit.
Maßnahmen wie das 360°-Feedback, die ursprünglich eine konstruktive Arbeitsatmosphäre fördern sollten, haben leider zu Missverständnissen und Spannungen geführt. Die bereichsübergreifende Zusammenarbeit bleibt eine Herausforderung, und es entsteht der Eindruck, dass Mitarbeitende teilweise nicht entsprechend ...
Das Bewertungen um den Score zu verbessern hier in best. Abteilungen angewiesen und mit Druck erzwungen werden.
Das 360 Grad Feedback,(was eigentlich super ist) jedoch völlig am Ziel vorbei, ist bei vielen demotivierend angekommen. Sehr auffälliges Bewertugsprinzip. Die Peerauswahl bei vielen Kollegen willkürlich und nicht im Ansatz Konstruktiv.
Hier erkennt man gutes vorgesetzten verhalten und eben auch schlechtes.
In Führungsposition kommst du nur als langjähriger Weggefährte und oder Vitamin B jedoch nicht durch Arbeitsleistung. Teilweise existiert keine Struktur.
zu viele "Führungskräfte" ohne jegliche Führungserfahrung und Management Skills. Dies zeigt sich insbesondere in der Art und Weise der Kommunikationsfähigkeit, in der mangelnde Entscheidungsfreudigkeit, in der fehlenden Integrität, sowie in der Fähigkeit zu Delegation, im Zeitmanagement und der Motivationsfähigkeit.
Bisher nichts. Es ist ein junges Unternehmen mit StartUp-Charakter. Jeder der sich für die OXG entscheiden möchte sollte sich vorher damit auseinandersetzen was das bedeutet. Für mich bedeutet es einige nicht zu 100% gesetzte Prozesse, aber auch Spielraum für Beteiligung und Fehlern aus denen gelernt werden kann.
Never change a running system - alles im grünen Bereich.
Den aktuellen Kurs nicht verlassen
Die abteilungsübergreifende Kommunikation ist bereits auf sehr hohem Niveau, könnte aber noch etwas strukturierter sein. Rollen und Prozesse sollten weiterhin klarer definiert werden.
Es sollte mehr unternommen werden, um Mitarbeiter zu binden, insbesondere in den Bereichen Wertschätzung, Gehalt und berufliche Weiterentwicklung.
Aktuell noch keine Weiterbildungsangebote vorhanden.
Der am besten bewertete Faktor von OXG Glasfaser ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Die Erfahrungen der älteren Kollegen werden dankbar und wertschätzend angenommen
Erfahrung zählt und das Wissen älterer Kollegen wertvoll genutzt und anerkannt.
ich fühle mich voll integriert und mittendrin
kann ich nichts gegenteilige behaupten
Werden genauso respektiert und wertgeschätzt wie jeder andere
Der am schlechtesten bewertete Faktor von OXG Glasfaser ist Karriere/Weiterbildung mit 3,6 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Weder Karrieremöglichkeiten noch Weiterbildungsmaßnahmen werden aktiv angeboten bzw. darauf hingearbeitet. Ein Entwicklungsplan oder eine gezielte Förderung existiert nicht... leider.
Karrieremöglichkeiten sind stark begrenzt, insbesondere die internen Entwicklungsstufen sind sehr fragwürdig
Da soll noch etwas mehr kommen, bis jetzt haben wir aber nicht viel gehört. Es ist auch nicht unglaublich viel Geld vorhanden um da alles zu ermöglichen.
keine Aussicht auf berufliches Vorankommen trotz mehrmaliger Ankündigung und letztendlicher Vertröstung.
Weiterbildungen sollen jetzt wirklich kommen, wurde aber auch schon vor einem Jahr angekündigt
