Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Mitarbeiter-BeteiligungDie Entwicklungsmöglichkeiten, die durch den Arbeitnehmer selbst gestaltet werden können.
viel Eigenverantwortung - abwechslungsreiche Aufgaben
Oft in vielen Bereichen unsystematisch , teilweise keine klaren Strategien, Transparenz ist entwicklungsfähig und entwicklungsfähige Personalentwicklung und Führung.
Nichts, da ich mich sehr wohl fühle
Mehr Augenmerk auf Personalentwicklung und Führung, hier benötigen auch die Führungskräfte mehr Professionalisierung.
Gut wäre, wenn man etwas mehr Hilfe zu Beginn bekommen würde
Der am besten bewertete Faktor von Pädagogische Hochschule Ludwigsburg ist Interessante Aufgaben mit 4,7 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Im Hochschulbereich ist in vielen Arbeitsbereichen eine hohe Flexibilität in der Ausgestaltung der Tätigkeiten möglich und daher auch Vielfalt. Problematisch ist jedoch, dass dies nicht immer angepasst wird mit möglichen Strategien und damit Konflikte enstehen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Pädagogische Hochschule Ludwigsburg ist Work-Life-Balance mit 2,7 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Stark vom Arbeitnehmer abhängig, weniger in der Personalentwicklung und -führung mitgedacht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten hängen stark von Arbeitsbereich und Arbeitsstatus ab. Im Bereich der Angestellten in Strukturstellen (Referenten) sieht die Karrieremöglichkeiten eher gering aus und auch weiterbildung ist stark von Eigeninitiative abhängig.
