Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich überlasten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Essenszulage
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Diensthandy
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Mitarbeiter-BeteiligungTeamgeist und Loyalität
Aufgaben werden von den Mitarbeitern in der Verwaltung gut erklärt.
Das Vorstellunggespräch war gut und das Essen in der Kantine auch.
Bietet Interessante Event Orte.
Man wird als billige Arbeitskraft betrachtet und nicht als Student, welcher BWL studiert und dies in der Praxis vertiefen soll.
Uneheliche Führungskräfte
Die Vorgesetzten wirken teilweise planlos und haben nicht den Schneid mit den Mitarbeitern über Probleme zu reden.Dienstplangestaltung unter aller Sau. Ich fühlte mich ehr wie ein Knecht als ein Angestellter. Wenn du als Mitarbeiter nicht funktionierst, dann fliegst du raus. Die Tatsache kann nicht schön geredet werden. Beim Vorstellungsgespräch wurden Versprechungen gemacht, die schlichtweg nicht eingehalten worden sind. Diente wohl ehr als Köder. Insgesamt scheint mir der Arbeitgeber gutes Personal zu "verheizen". Bleibt interessant abzuwarten, wie sich das Unternehmen in ...
Die Angst vor Ignoranz und wütenden Verhalten vor Kritik und Feedback.
Selbstsicherer auftreten. Wir sind gut. Haben ein tolles Team und gute Produkte. Besser als bei vielen Mitbewerbern
Studenten mehr in den Bereichen Controlling, Vetrieb, Qualitätsmanagement, usw einsetzen und nicht überwiegend als Servicekraft.
Die Führungsebene sollte dem Personal besser zuhören bei Problemen und Vorschlägen und besseres Personal an die passenden Stellen setzen. Vor allem ehrliches
Mitarbeitergespräche einführen, generell die gesamte Kommunikation überdenken. Es kann nicht sein, dass ein Mitarbeiter bei einem Event arbeitet und keinerlei Informationen dazu bekommt. Den Mitarbeiter wert schätzen. Mehr auf die Arbeits- und Ruhezeiten achten.
Steigerung der Organisation, Sozialkompetenz der Vorgesetzten und bessere und klarere Kommunikation.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PANORAMA CATERING ist Vorgesetztenverhalten mit 2,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Man wird verkauft
Zunächst wurde uns eine halbe Stunde nicht angerechnet, obwohl wir länger blieben. Beim thematisieren des Anliegens erboste der Vorgesetzte. Aufgetragene und erbrachte Leistung wurde ignoriert und herabgesetzt. Kleinigkeiten umso mehr kritisiert. Geradezu realitätsfern. Auch hatte man das Gefühl, dass die Vorgesetzten misstrauisch gegenüber der erbrachten Arbeitsleistung waren und diese nicht anerkannten! Es wurde abgeräumt, Getränke aufgeüllt und sonstige Arbeiten bestmöglich erledigt. Die Gäste waren zufrieden und das Team funktionierte.
Hinterhältig und unfair. Auf Fehler wird nicht hingewiesen, sondern mit Kollegen drüber gelästert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Wer will kann immer
Gibt es nicht
Kann ich nichts zu sagen.
