Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Essenszulage
Parkplatz
Kantine
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Diensthandy
Barrierefrei
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Mitarbeiter-BeteiligungSpesen, Kostenloses Essen
bekomme ein gutes Gehalt, gute Arbeitszeiten
Teamgeist und Loyalität
Aufgaben werden von den Mitarbeitern in der Verwaltung gut erklärt.
Das Vorstellunggespräch war gut und das Essen in der Kantine auch.
Zu viel. Der Chef ist überheblich und hat schonmal meine Erziehung angezweifelt, Arbeitsrecht ist schwierig, Mobbing im Büro, Null Wertschätzung und Probleme mit dem Arbeitszeugnis
meinen sie würden frisch kochen dabei kommt alles vom Lieferant, die obersten Vorgesetzte, keine Mitarbeitergespräche, keine Weiterbildung
Man wird als billige Arbeitskraft betrachtet und nicht als Student, welcher BWL studiert und dies in der Praxis vertiefen soll.
Uneheliche Führungskräfte
Die Vorgesetzten wirken teilweise planlos und haben nicht den Schneid mit den Mitarbeitern über Probleme zu reden.Dienstplangestaltung unter aller Sau. Ich fühlte mich ehr wie ein Knecht als ein Angestellter. Wenn du als Mitarbeiter nicht funktionierst, dann fliegst du raus. Die Tatsache kann nicht schön geredet werden. Beim Vorstellungsgespräch wurden Versprechungen gemacht, die schlichtweg nicht eingehalten worden sind. Diente wohl ehr als Köder. Insgesamt scheint mir der Arbeitgeber gutes Personal zu "verheizen". Bleibt interessant abzuwarten, wie sich das Unternehmen in ...
an erster Stelle sollten sich die Vorgesetzte ändern
Selbstsicherer auftreten. Wir sind gut. Haben ein tolles Team und gute Produkte. Besser als bei vielen Mitbewerbern
Studenten mehr in den Bereichen Controlling, Vetrieb, Qualitätsmanagement, usw einsetzen und nicht überwiegend als Servicekraft.
Die Führungsebene sollte dem Personal besser zuhören bei Problemen und Vorschlägen und besseres Personal an die passenden Stellen setzen. Vor allem ehrliches
Mitarbeitergespräche einführen, generell die gesamte Kommunikation überdenken. Es kann nicht sein, dass ein Mitarbeiter bei einem Event arbeitet und keinerlei Informationen dazu bekommt. Den Mitarbeiter wert schätzen. Mehr auf die Arbeits- und Ruhezeiten achten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PANORAMA CATERING ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Keine Übernahmechance, man wird als billige Arbeitskraft ausgenutzt und ohne Perspektive gelassen.
Gibt es nicht
Kann ich nichts zu sagen.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Sich ausnutzen lassen.
