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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,1Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 20 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gastronomie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Essenszulage- Parkplatz
- Kantine
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Spesen, Kostenloses Essen
bekomme ein gutes Gehalt, gute Arbeitszeiten
Teamgeist und Loyalität
Aufgaben werden von den Mitarbeitern in der Verwaltung gut erklärt.
Das Vorstellunggespräch war gut und das Essen in der Kantine auch.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Zu viel. Der Chef ist überheblich und hat schonmal meine Erziehung angezweifelt, Arbeitsrecht ist schwierig, Mobbing im Büro, Null Wertschätzung und Probleme mit dem Arbeitszeugnis
meinen sie würden frisch kochen dabei kommt alles vom Lieferant, die obersten Vorgesetzte, keine Mitarbeitergespräche, keine Weiterbildung
Man wird als billige Arbeitskraft betrachtet und nicht als Student, welcher BWL studiert und dies in der Praxis vertiefen soll.
Uneheliche Führungskräfte
Die Vorgesetzten wirken teilweise planlos und haben nicht den Schneid mit den Mitarbeitern über Probleme zu reden.Dienstplangestaltung unter aller Sau. Ich fühlte mich ehr wie ein Knecht als ein Angestellter. Wenn du als Mitarbeiter nicht funktionierst, dann fliegst du raus. Die Tatsache kann nicht schön geredet werden. Beim Vorstellungsgespräch wurden Versprechungen gemacht, die schlichtweg nicht eingehalten worden sind. Diente wohl ehr als Köder. Insgesamt scheint mir der Arbeitgeber gutes Personal zu "verheizen". Bleibt interessant abzuwarten, wie sich das Unternehmen in ...
Verbesserungsvorschläge
an erster Stelle sollten sich die Vorgesetzte ändern
Selbstsicherer auftreten. Wir sind gut. Haben ein tolles Team und gute Produkte. Besser als bei vielen Mitbewerbern
Studenten mehr in den Bereichen Controlling, Vetrieb, Qualitätsmanagement, usw einsetzen und nicht überwiegend als Servicekraft.
Die Führungsebene sollte dem Personal besser zuhören bei Problemen und Vorschlägen und besseres Personal an die passenden Stellen setzen. Vor allem ehrliches
Mitarbeitergespräche einführen, generell die gesamte Kommunikation überdenken. Es kann nicht sein, dass ein Mitarbeiter bei einem Event arbeitet und keinerlei Informationen dazu bekommt. Den Mitarbeiter wert schätzen. Mehr auf die Arbeits- und Ruhezeiten achten.
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PANORAMA CATERING ist Karriere/Weiterbildung mit 2,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Keine Übernahmechance, man wird als billige Arbeitskraft ausgenutzt und ohne Perspektive gelassen.
Gibt es nicht
Kann ich nichts zu sagen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- PANORAMA CATERING wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gastronomie schneidet PANORAMA CATERING schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen PANORAMA CATERING als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 17 Bewertungen schätzen 47% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei PANORAMA CATERING als eher traditionell.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
PANORAMA CATERING
Branchendurchschnitt: Gastronomie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Sich ausnutzen lassen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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PANORAMA CATERING
Branchendurchschnitt: Gastronomie