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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 2,6Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 2,7Kollegenzusammenhalt
- 2,5Work-Life-Balance
- 2,0Vorgesetztenverhalten
- 2,6Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,6Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 11 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Kantine
- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Rabatte
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Nicht wirklich viel in den ganzen Jahren
-Benefits.
-Arbeitsklima allgemein
30 Tage urlaub
Er ist sehr Freundlich und Hilfsbereit.
Man kann auch mit ihm lachen und er bringt auch guten schwung in die Arbeit.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Fast 80% der Firma
- Kommunikation zu aktuellen Vorgänge/Maßnahmen könnte besser sein.
Leistung wird nicht honoriert, langjährige Mitarbeiter werden nicht gewürdigt, es gibt bei Firmenjubiläum bei 30 und 35 Jahren nicht mal eine Prämie,
Die Art und Weise wie mitgetelit wurde das Teile der Firma verkauft wurden.
Die Mängel und eklatante Führungsschwächen
Die Nichtannahme von konstruktiver Kritik im Bezug auf technische Qualifikation und Arbeitsabläufe
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen Vorallem was Fairness angeht 50% aller Angestellten fühlen sich unfair behandelt
- Home-Office Regelung erweitern auf bis 50%.
- Mitarbeiterkleidung mit zusätzlichen Teilen wie z.B. Leichte Jacken für alle
erweitern.
- Ruhebereiche für die Mittagszeit schaffen.
Arbeitnehmer fair bezahlen, mehr Geld fuer schwere Arbeiten, dann findet man auch Arbeiter,Leistungsdruck mindern statt verstärken, vorgesetzten sollten mit gutem Beispiel voran gehen statt in der nachtschicht zu schlafen
Ich persöhnlich finde jetzt nicht umbedingt, dass etwas verbessert werden müsste.
Mitarbeiter sind nicht nur eine NUMMER die einer schlechten Berurteilung durch inkompetete Vorgesetzte erliegen die das Unternehmen schon geistig verlassen haben.
Geringe Wertschätzung führt zum Verlust von Arbeitskraft
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Parat ist Vorgesetztenverhalten mit 2,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Lächerlich Mann wird nicht angehört Vorschläge gehen direkt gegen die Wand und hoch arbeiten ? Was ist das bitte sowas gibt es in der parat nicht
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Absolut null außer man kommt mit großem Bildungsstand und viel Vermögen fürs kriechen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Parat wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet Parat schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Parat als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 11 Bewertungen schätzen 55% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Parat als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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