Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Internetnutzung
Essenszulage
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Mitarbeiter-BeteiligungDas man über alles reden kann.
Flache Hierarchien, Guter Teamzusammenhalt, Internationale Transfermöglichkeiten
Pünktliche Bezahlung
Die Kantine für das Personal.
Das Hotel an sich. Man kann hinter der Qualität des Hauses stehen.
Alles nur nach Budget auszurichten, auf Belange der Mitarbeiter nicht einzugehen, versprechen nicht halten
Arbeitsbedingungen! Im Nachtdienst war es gängiger Standard, bis zu 5 (!) Überstunden zu machen. Unentgeltlich versteht sich. Schlechte Einarbeitung. Es war keine Seltenheit, dass man als Teamleader weniger wusste, als Mitarbeiter. Learning by doing ist also angesagt. Ungerechte Arbeitsverteilung. Mittlerweile hat das Haus einen neuen GM, was wohl dafür gesorgt hat, die Mitarbeiterbedingungen verbessert zu haben. Ich habe bereits nationale und internationale 5* Erfahrung gehabt. Aber das Hyatt hat mich krank gemacht und schlußendlich auch zur Beendigung meiner Tätigkeit in ...
Karrierechancen nicht für alle gleich =(
Personalpolitik überdenken, Mitarbeiter halten statt sie rauszuekeln, Zeiterfassung fairer zu machen , nicht nur für das Unternehmen
Gibt nichts.
Ein angemessenes Gehalt zahlen. Zusagen einhalten. Der GM sollte seine Angestellten mehr respektieren.
Mitarbeiterschulungen
Incentives, die den Mitarbeitern etwas bringen
Miteinander
Definition von "Team" neu strukturieren
Bei anfallender Mehrarbeit, dies auch honorieren!!!!
Gleiche Rechte für alle Mitarbeiter
Der am besten bewertete Faktor von Park Hyatt Hamburg ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Sehr vorbildlich!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Park Hyatt Hamburg ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Gehalt völlig daneben,
Reich wird man in der Hotellerie generell nicht. Hyatt zahlt tatsächlich mit am schlechtesten, aber dafür ist die Arbeitsatmosphäre für mich unbezahlbar!!
Es wurde mit übertariflicher Bezahlung geworben. Sie war allerdings nur minimal über Tarif, sodass man diesen Satz in den Raum stellen konnte. Hiermit waren Üebrstunden abgegolten. Ich war sehr froh über die Einführung des Mindestlohnes, da dies eine Arbeitszeiterfassung mit sich brachte.
Es wurde ein monatliches Festgehalt bezahlt. Eine Lohnerhöhung bekam ich nur durch Tarifanpassung. Auch wenn Ziele erreicht oder übertroffen wurden, gab es für mich keine Gewinnbeteiligung (in anderen Abteilungen jedoch schon) oder ähnliches.
Es gibt ein Bonussystem (genannt ...
Sehr niedrige Gehaltszahlungen. Das Park Hyatt ist stolz das Überstunden aufgeschrieben werden und man einen Freizeitausgleich bekommt ( ist gesetzlich vorgeschrieben, also nicht freiwillig).
Es besteht Nachholbedarf bei der Anpassung der Gehaltsstrukturen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Nicht mal ein Stern wert , es sei denn man ist im Management oder Azubi
Mehrfach hat man mich im Bezug auf meine Weiterbildung unterstützt! Ich bin im PHH gut aufgehoben und man nimmt meinen Wunsch, stets dazuzulernen ernst!
Man wird zu vielen Online-Kursen verpflichtet. Die wirklich wertvollen Trainings, die einen im Leben weiterbringen (Personalführung, Training on the job, Kommunikation etc.) bleiben einem kleines Kreis vorbehalten.
Azubis werden oft und gerne übernommen - das empfand ich als sehr positiv.
Man kann mit eher sinnlosen Fortbildungen sich bilden, Karriere oder eine Beförderung ist leider dort eher eine Seltenheit.
Schulungen ja - Karrierechancen nicht für alle gleich. Wer ist so ganz ins Hyattbild passte konnte sich noch so anstrengen - kein Weiterkommen. =(
