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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 9 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Hotels/Beherbergung (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Essenszulage- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Kantine
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Rabatte
- Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- Familienfreundlich und großes Verständnis für Angestellten mit Kindern
- Kein Platz für Diskriminierung und Rassismus
- Die Kommunikation in der Arbeit läuft auf Englisch und Deutsch, für die Azubis ist ein Vorteil
Was Mitarbeitende schlecht finden
das viele gute Eigenschafften verloren gegangen sind, und es in einen so kleinen Familiengeführten Hotel kein Miteinander gibt
Es werden nur falsche Angaben/versprechen gemacht.
Informationen werden nur über die hotel App weitergegeben.
Positive Bewertungen werden nicht kommuniziert (immer nur was negatives).
Urlaubs/Freizeitplanung nur sehr schwer möglich.
10h+ am tag werden vorausgesetzt.
Dienstplan kann sich von heute auf morgen ändern für die laufende Woche.
Überwachung der Angestellten per cameras.
(es gibt noch einiges mehr...)
Überstunden ohne Ende und falsche Versprechen. Azubis werden gleichgestellt mit Fachkräften(Arbeitszeit, Überstunden, Freistellung der Berufsschule durch falsche Angaben um Personalkosten zu sparen)
Probleme bei IT-Geräten sollten in der Zukunf schneller gelöst
Verbesserungsvorschläge
Zuhören was das Personal sagt und versuchen das bestmögliche daraus mit zu nehmen, denn ein großteil meint es gut und will das Hotel vorran treiben und entwickeln
Mitarbeiter werden aufgefordert intern eine Falsche Bewertung abzugeben. Aktuelles Bsp. Die kochsternstunden. Es werden mehr positive Bewertungen abgegeben als Gäste dieses in Anspruch genommen haben.
Das Management der Chefetage muss sich grundsätzlich ändern.
-Weitere Schulungen für Mitarbeiter durchführen
- Mehr Vorteile (Weihnachtsgeld, Bonus...)
Die Zeiten der Feudalherren ist vorbei
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Parkhotel Diani Leipzig ist Vorgesetztenverhalten mit 2,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
sehr durchwachsen, versprechen / zusagen werden nicht eingehalten
Ohne Rücksicht auf Verluste Fehler suchen. Eigene Fehler werden zu Fehlern der Arbeitnehmer ausgelegt. Dabei entstehen nur Fehler durch falsche Informationen des Managements.
Die Direktion, versprechen nicht gehalten in allen Dingen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
keine Chancen
Wird versprochen aber das war es auch schon!
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Parkhotel Diani Leipzig wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Hotels/Beherbergung schneidet Parkhotel Diani Leipzig schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte).
- Anhand von insgesamt 9 Bewertungen schätzen 56% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Parkhotel Diani Leipzig als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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