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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 4,4Image
- 4,6Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 4,9Vorgesetztenverhalten
- 4,9Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 4,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,9Gleichberechtigung
- 4,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 20 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Recht (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Coaching
- Diensthandy
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
persönliche Note/Kommunikation
Immer ein offenes Ohr, gute Arbeit wird gesehen und anerkannt, freundschaftliches Verhältnis
Hier wird man top aus- und weitergebildet und währenddessen erstklassig unterstützt
Es wird viel Wert auf die Mitarbeiterzufriedenheit gelegt. Es lässt sich über alles reden und jeder ist in seiner Meinung gleichgestellt. Man kommt sich nicht nur als eine Nummer vor sondern als Teil des großen Ganzen. Der Zusammenhalt im Team ist super. Viele Mitarbeiter-Angebote und Benefits
Die niedrigen Hierarchien zwischen den Anwälten und den Fachangestellten und die Aufgeschlossenheit unter den Kollegen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Home-Office generell anbieten!
Verbesserungsvorschläge
Keine zu emotionalen Reaktionen; sich auch mal etwas sagen lassen.
Büroräume mit Klimatisierung wären eine wirkliche Verbesserung
Man sollte sich regional bekannter machen und mehr auf soziale Medien zurückgreifen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Vorgesetztenverhalten
4,9
Der am besten bewertete Faktor von Patentanwälte Canzler & Bergmeier ist Vorgesetztenverhalten mit 4,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Locker, entspannt
Flache Hierarchien, immer ansprechbar
Die Vorgesetzten schätzen die Bereitschaft der Mitarbeiter sehr. Bei negativen und auch bei positiven Anliegen stehen die Türen jederzeit offen.
haben immer ein offenes Ohr, stehen mit Rat und Tat zur Seite und sind offen für Verbesserungsvorschläge
Fairer Umgang mit Vorgesetzten; durch gute Kommunikation stets nachvollziehbare Entscheidungen
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Patentanwälte Canzler & Bergmeier ist Kommunikation mit 3,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Sorgen, Verbesserungsvorschläge, Anmerkungen werden gehört und auch ein Feedback über das Ergebnis und warum gegeben.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Weiterbildungswünschen, Kursen etc. werden auf Wunsch möglichst umgesetzt
Weiterbildung und Seminarteilnahme wird gefördert und gerne gesehen.
Berufliche sowie soziale Weiterbildungen sind möglich und auch gewünscht. Berufsbedingt sind die Aufstiegsmöglichkeiten eher an neuen Aufgaben zu messen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Patentanwälte Canzler & Bergmeier wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Recht schneidet Patentanwälte Canzler & Bergmeier besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Patentanwälte Canzler & Bergmeier als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 20 Bewertungen schätzen 85% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Patentanwälte Canzler & Bergmeier als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
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