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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 75 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 75 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Parkplatz
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kantine
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Homeoffice
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Rabatte
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sehr familiäres Verhältnis unter den Kollegen und auch mit der Geschäftsleitung. Man ist mit den meisten „per du“, was das arbeiten oft vereinfacht und lockerer macht. Man hat sehr viele Freiheiten wenn man sich das Vertrauen verdient hat. Company bike und Wellpass sind auch super
Ich habe immer gerne bei Kauth gearbeitet. Man konnte auch mal Spaß miteinander haben, abseits vom Arbeitsalltag. Das Unternehmen könnte sehr erfolgreich sein, wenn man sich einfach mal an ganz einfache Dinge halten würde.
Das Arbeitsklima ist super.
Firmenfeiern sind auch immer super.
AG Investiert in neue Maschinen etc.
sehr familiär, man hat immer das Gefühl das man willkommen ist
1. Flache Hierarchie
2. Lockerer Umgang über alle Ebenen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Lohn und das keine Prämien gezahlt werden
1. Keine festen Sonderzahlungen
2. Keine Lohnanpassungen
3. Raucherzeiten völlig beschränkt - bei wichtiger Arbeit während der vorgesehenen Raucherpause kann diese nicht nachgeholt werden.
4. Vetternwirtschaft - wer hier zu den "Vereinsmitgliedern" gehört hat gute Karten. Der Rest ist nur die zweite Wahl
5. Der Betriebsrat ist hier definitiv nur auf der Seite der Geschäftsinhaber und kämpft nicht für die Mitarbeiter
Bezahlung
Gute Mitarbeiter lässt man einfach gehen und es ist einem egal.
Familienunternehmen wird nicht immer groß geschrieben
Es gibt an manchen ecken mit sicherheit noch Möglichkeiten sich zu verbessern, aber wirklich schlecht finde ich nichts
-Probleme werden immer klein geredet
-Vetternwirtschaft
-das Oben genannte Potenzial wird leider nicht ausgeschöpft
Verbesserungsvorschläge
Gescheite Führungskräfte einsetzen
Leistungsgerechten Lohn bezahlen
Nicht am falschen ende sparen und allen die gut mit den chefs sind firmenwagen rauslassen
Gehaltsanalysen für den Bereich Attendorn und Plettenberg einholen. Da werden so manchen die Gesichtszüge entgleisen und dann sollte auch die Unzufriedenheit erklärbar sein. Die Mitarbeiter werden nie geschätzt. Es bekommen immer nur die gleichen Mitarbeiter Lohnerhöhungen. Die, die sich seit Jahren den * aufreißen bekommen nichts.
Kommunikation zwischen den Abteilungen verbessern und Gehälter erhöhen.
Ehrlichkeit und Wertschätzung
Noch besser bis ganz nach unten kommunizieren. Mehr einfordern und nachhalten.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Paul Kauth ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Es wird Rücksicht genommen und die arbeit wenn nötig angepasst.
Der Umgang mit älteren Kollegen war stets sehr gut
Es zählt der Mensch, egal welcher Altersgruppe!
Älter Mitarbeiter die das unternehmen groß gemacht haben bekommen nicht die Anerkennung die sie verdient hätten
Auf ältere Kollegen wird Rücksicht genommenen und man hilft sich gegenseitig.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Paul Kauth ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Kathastrophal zwischen den 2 Gebäuden schafft man es nichtmal 2 Sätze rüber zu bringen
Absolute Fehlanzeige. Aufgrund fehlender Kommunikation zwischen den verschiedenen Abteilungen läuft oft einiges schief. Schuld ist wie immer niemand
Kommunikation war eine reine Katastrophe. Die eine Hand wusste nicht was die andere tut. Vor allem nach der Zentralisierung in Denkingen.
Ich würde mir Wünschen dass manche Informationen früher von meinem Vorgesetzen weitergegeben werden
So gut wie nicht gegeben, sowohl Abteilungsintern als auch Abteilungsübergreifend.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).
null Förderung
Nahezu jeder Mitarbeiter*in hat die Möglichkeit sich intern wie extern weiterzubilden. Natürlich im Sinne der Firma und dem Tätigkeitsbereich entsprechend.
Für Schulungen wird viel Geld in die Hand genommen um die Mitarbeiter zu qualifizieren
Leute werden nicht immer gefördert obwohl man Einsatz zeigt
Man lernt sehr viel und man wird auch gefordert
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Paul Kauth wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet Paul Kauth besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 91% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Paul Kauth als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 70 Bewertungen schätzen 51% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 31 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Paul Kauth als eher modern.
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