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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 56 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Homeoffice
Diensthandy
Coaching
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Barrierefrei
KinderbetreuungIch finde das familiäre, freundliche Umfeld sehr schön. Dadurch kommt man gerne zur Arbeit und knüpft enge Kontakte auch außerhalb der Arbeitszeit.
Führungskräfte wie auch Geschäftsführer haben immer ein offener Ohr für unsere Anliegen und stehen diesen neutral und wertfrei entgegen.
Feedback ist stehts erwünscht gegenüber allen Mitarbeitenden und werden nicht als Kritik sondern als Selbstreflektion bzw. Verbesserungspotenzial angesehen. Insgesamt fühle ich mich sehr wohl und freue mich auf viele neue Herausforderungen an denen ich wachsen kann.
Familiärer Umgang, Wertschätzung, Know-How, Zuschuss für Wellpass (Fitness)
Weihnachtsfeiern, Feste
Führung auf Augenhöhe
Kurze Kommunikationswege
Kurze Entscheidungswege, Super nette Kollegen
Das familiäre Klima und die Zusammenarbeit ist wirklich super.
Ein Junges und dynamisches Unternehmen, wo sich in vielen Bereichen verbessern wird und will.
Kantine, bzw. Mittagessen Angebot trotz Mittelstand.
Ergonomische Arbeitsplätze.
Flexible Arbeitszeiten
Verständnis für alles!
Well-Pass Mitglied!
Zuletzt hatte ich oft das Gefühl, dass alle Kollegen so ein bisschen machen was sie wollen. Leider werden dadurch Prozesse nicht gelebt und das Chaos regiert.
Viele gute Mitarbeiter waren über wiederkehrende Probleme resigniert und hatten irgendwann einfach aufgehört gegen "Windmühlen zu kämpfen".
Man macht seinen halt seinen Job, findet sich mit häufigen Frustrationen ab und viele gehen dann halt einfach irgendwann.
In Gesprächen mit der Geschäftsführung wurde oft und viel Verständnis für Probleme gezeigt. Allerdings wurden diese Probleme oft ...
Leider nichts
Ich kann nicht schlechtes sagen
Dass es keine Schwimmbadgutscheine mehr gibt.
Manchmal dauern Umsetzungen etwas lange.
Den Wert der Arbeit schätzen und faire Löhne bezahlen ohne dass man hierfür verhandeln muss, nur um dann ewig hingehalten zu werden.
In einigen Abteilungen, sollte die "mir-doch-egal-Einstellung" der Mitarbeiter endlich mal angegangen werden. Auch das hat mit Wertschätzung zu tun.
Ansonsten wird es weiterhin zu Reklamationen und sich wiederholenden Fehlern kommen. Auch der Krankenstand ist deswegen extrem hoch.
Arbeitsabläufe Zuständigkeiten und Kommunikation können noch verbessert werden.
Kommunikation im Unternehmen kann verbessert werden.
Kommunikation, wird aber immer besser und ist in Planung.
Geschäftsführung tauschen
Der am besten bewertete Faktor von Paul Kauth ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Älter Mitarbeiter die das unternehmen groß gemacht haben bekommen nicht die Anerkennung die sie verdient hätten
Es wird auf die Bedürfnisse und Arbeitsbedingen eingegangen.
Auf ältere Kollegen wird Rücksicht genommenen und man hilft sich gegenseitig.
respektvoller und netter Umgang mit älteren Kollegen
Jung und alt haben gut zusammen gearbeitet
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Paul Kauth ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Die flachen Hierachien die gerne beworben werden, führen leider nicht zu einer guten Kommunikation.
Schön ist aber, dass die Geschäftsleitung, sprich die Inhaber, gut erreichbar sind und sich auch Zeit für Gespräche nehmen. Auch wenn diese Gespräche in meinem Fall selten Früchte getragen haben.
Nicht immer transparent
Hieran kann man definitif noch arbeiten, aber
Bei der Kommunikation gibt es auf jeden Fall noch Potential nach oben.
Aber wir arbeiten daran.
Kommunikation ist eher schlecht man erfährt viel hintenrum bevor es öffentlich gemacht wird.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Hier macht die Firma sehr viel, es werden viele Schulungen genehmigt
Weiterbildungen sind definitiv möglich und werden unterstützt.
Allerdings muss die Bereitschaft auch von den den Mitarbeitern selbst vorhanden sein. (Intrinsische Motivation)
Wenn die Mitarbeiter das möchten wird dies auch durchgesetzt wenn die Schulungen sinnvoll sind
Sehr gute Weiterbildungsmöglichkeiten, für mich ein Job mit Perspektive
Es wird unterstützt wenn man was lernen will
