Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 74 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Homeoffice
Firmenwagen
Diensthandy
Rabatte
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Barrierefrei
KinderbetreuungSehr familiäres Verhältnis unter den Kollegen und auch mit der Geschäftsleitung. Man ist mit den meisten „per du“, was das arbeiten oft vereinfacht und lockerer macht. Man hat sehr viele Freiheiten wenn man sich das Vertrauen verdient hat. Company bike und Wellpass sind auch super
sehr familiär, man hat immer das Gefühl das man willkommen ist
Ich finde das familiäre, freundliche Umfeld sehr schön. Dadurch kommt man gerne zur Arbeit und knüpft enge Kontakte auch außerhalb der Arbeitszeit.
Führungskräfte wie auch Geschäftsführer haben immer ein offener Ohr für unsere Anliegen und stehen diesen neutral und wertfrei entgegen.
Feedback ist stehts erwünscht gegenüber allen Mitarbeitenden und werden nicht als Kritik sondern als Selbstreflektion bzw. Verbesserungspotenzial angesehen. Insgesamt fühle ich mich sehr wohl und freue mich auf viele neue Herausforderungen an denen ich wachsen kann.
Familiärer Umgang, Wertschätzung, Know-How, Zuschuss für Wellpass (Fitness)
Weihnachtsfeiern, Feste
Führung auf Augenhöhe
Kurze Kommunikationswege
Lohn und das keine Prämien gezahlt werden
Es gibt an manchen ecken mit sicherheit noch Möglichkeiten sich zu verbessern, aber wirklich schlecht finde ich nichts
1. Keine festen Sonderzahlungen
2. Keine Lohnanpassungen
3. Raucherzeiten völlig beschränkt - bei wichtiger Arbeit während der vorgesehenen Raucherpause kann diese nicht nachgeholt werden.
4. Vetternwirtschaft - wer hier zu den "Vereinsmitgliedern" gehört hat gute Karten. Der Rest ist nur die zweite Wahl
5. Der Betriebsrat ist hier definitiv nur auf der Seite der Geschäftsinhaber und kämpft nicht für die Mitarbeiter
Bezahlung
Gute Mitarbeiter lässt man einfach gehen und es ist einem egal.
Familienunternehmen wird nicht immer groß geschrieben
-Probleme werden immer klein geredet
-Vetternwirtschaft
-das Oben genannte Potenzial wird leider nicht ausgeschöpft
Gescheite Führungskräfte einsetzen
Leistungsgerechten Lohn bezahlen
Nicht am falschen ende sparen und allen die gut mit den chefs sind firmenwagen rauslassen
Kommunikation zwischen den Abteilungen verbessern und Gehälter erhöhen.
Noch besser bis ganz nach unten kommunizieren. Mehr einfordern und nachhalten.
Gehaltsanalysen für den Bereich Attendorn und Plettenberg einholen. Da werden so manchen die Gesichtszüge entgleisen und dann sollte auch die Unzufriedenheit erklärbar sein. Die Mitarbeiter werden nie geschätzt. Es bekommen immer nur die gleichen Mitarbeiter Lohnerhöhungen. Die, die sich seit Jahren den * aufreißen bekommen nichts.
weitere Maßnahmen um das öl besser einzusparen
Der am besten bewertete Faktor von Paul Kauth ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Es wird Rücksicht genommen und die arbeit wenn nötig angepasst.
Älter Mitarbeiter die das unternehmen groß gemacht haben bekommen nicht die Anerkennung die sie verdient hätten
Es zählt der Mensch, egal welcher Altersgruppe!
Der Umgang mit älteren Kollegen war stets sehr gut
Auf ältere Kollegen wird Rücksicht genommenen und man hilft sich gegenseitig.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Paul Kauth ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Kathastrophal zwischen den 2 Gebäuden schafft man es nichtmal 2 Sätze rüber zu bringen
Ich würde mir Wünschen dass manche Informationen früher von meinem Vorgesetzen weitergegeben werden
könnte besser sein
Man spricht (meistens) mit und nicht übereinander.
Absolute Fehlanzeige. Aufgrund fehlender Kommunikation zwischen den verschiedenen Abteilungen läuft oft einiges schief. Schuld ist wie immer niemand
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).
Nahezu jeder Mitarbeiter*in hat die Möglichkeit sich intern wie extern weiterzubilden. Natürlich im Sinne der Firma und dem Tätigkeitsbereich entsprechend.
null Förderung
Für Schulungen wird viel Geld in die Hand genommen um die Mitarbeiter zu qualifizieren
Hier macht die Firma sehr viel, es werden viele Schulungen genehmigt
Leute werden nicht immer gefördert obwohl man Einsatz zeigt
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Kundenorientiert handeln.
