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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 75 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 75 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Parkplatz
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kantine
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Homeoffice
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Rabatte
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sehr familiäres Verhältnis unter den Kollegen und auch mit der Geschäftsleitung. Man ist mit den meisten „per du“, was das arbeiten oft vereinfacht und lockerer macht. Man hat sehr viele Freiheiten wenn man sich das Vertrauen verdient hat. Company bike und Wellpass sind auch super
sehr familiär, man hat immer das Gefühl das man willkommen ist
1. Flache Hierarchie
2. Lockerer Umgang über alle Ebenen
Ich finde das familiäre, freundliche Umfeld sehr schön. Dadurch kommt man gerne zur Arbeit und knüpft enge Kontakte auch außerhalb der Arbeitszeit.
Führungskräfte wie auch Geschäftsführer haben immer ein offener Ohr für unsere Anliegen und stehen diesen neutral und wertfrei entgegen.
Feedback ist stehts erwünscht gegenüber allen Mitarbeitenden und werden nicht als Kritik sondern als Selbstreflektion bzw. Verbesserungspotenzial angesehen. Insgesamt fühle ich mich sehr wohl und freue mich auf viele neue Herausforderungen an denen ich wachsen kann.
Das Arbeitsklima ist super.
Firmenfeiern sind auch immer super.
AG Investiert in neue Maschinen etc.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Lohn und das keine Prämien gezahlt werden
1. Keine festen Sonderzahlungen
2. Keine Lohnanpassungen
3. Raucherzeiten völlig beschränkt - bei wichtiger Arbeit während der vorgesehenen Raucherpause kann diese nicht nachgeholt werden.
4. Vetternwirtschaft - wer hier zu den "Vereinsmitgliedern" gehört hat gute Karten. Der Rest ist nur die zweite Wahl
5. Der Betriebsrat ist hier definitiv nur auf der Seite der Geschäftsinhaber und kämpft nicht für die Mitarbeiter
Es gibt an manchen ecken mit sicherheit noch Möglichkeiten sich zu verbessern, aber wirklich schlecht finde ich nichts
Unehrlichkeit, wie mit einem umgegangen wird
Zuletzt hatte ich oft das Gefühl, dass alle Kollegen so ein bisschen machen was sie wollen. Leider werden dadurch Prozesse nicht gelebt und das Chaos regiert.
Viele gute Mitarbeiter waren über wiederkehrende Probleme resigniert und hatten irgendwann einfach aufgehört gegen "Windmühlen zu kämpfen".
Man macht seinen halt seinen Job, findet sich mit häufigen Frustrationen ab und viele gehen dann halt einfach irgendwann.
In Gesprächen mit der Geschäftsführung wurde oft und viel Verständnis für Probleme gezeigt. Allerdings wurden diese Probleme oft ...
Verbesserungsvorschläge
Gescheite Führungskräfte einsetzen
Leistungsgerechten Lohn bezahlen
Nicht am falschen ende sparen und allen die gut mit den chefs sind firmenwagen rauslassen
Kommunikation zwischen den Abteilungen verbessern und Gehälter erhöhen.
Noch besser bis ganz nach unten kommunizieren. Mehr einfordern und nachhalten.
Gehaltsanalysen für den Bereich Attendorn und Plettenberg einholen. Da werden so manchen die Gesichtszüge entgleisen und dann sollte auch die Unzufriedenheit erklärbar sein. Die Mitarbeiter werden nie geschätzt. Es bekommen immer nur die gleichen Mitarbeiter Lohnerhöhungen. Die, die sich seit Jahren den * aufreißen bekommen nichts.
Ehrlichkeit und Wertschätzung
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Paul Kauth ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Es wird Rücksicht genommen und die arbeit wenn nötig angepasst.
Der Umgang mit älteren Kollegen war stets sehr gut
Älter Mitarbeiter die das unternehmen groß gemacht haben bekommen nicht die Anerkennung die sie verdient hätten
Es zählt der Mensch, egal welcher Altersgruppe!
Auf ältere Kollegen wird Rücksicht genommenen und man hilft sich gegenseitig.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Paul Kauth ist Gehalt/Benefits mit 3,1 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Absolut unterdurchschnittliches Gehalt.
Die Gehälter sind definitiv veraltet. Prämien werden versprochen . Jedoch am Ende im kleinsten Format gezahlt. Kein Urlaubs,- oder Weihnachtsgeld bzw anständige Leistungsprämien wie früher. Zudem werden diese Sonderleistungen noch durch Kranktage gemindert.
Das die Motivation der meisten Mitarbeiter dadurch stark gedämpft wird ist somit logisch
...Großteils auf dem Niveau der Firmen in der Region Schwarzwald-Baar / Heuberg
Der eigentliche Kündigungsgrund. Kauth hat noch nicht verstanden, dass die Unternehmen aus dem Raum Plettenberg, Attendorn und Kirchhundem teilweise nach Tarif zahlen. Die Mitarbeiter bekommen noch dazu Überstundenprozente, Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld. Finnentrop hier mit Denkingen zu vergleichen ist wie Äpfel mit Birnen zu vergleichen. Völliger Nonsens.
Mein Gehalt lag weit unter dem Branchenstandard. Das ist auch ein regelmäßiges Problem, wenn es um die Besetzung dringend benötigter Stellen geht. In vielen Bereichen sind Stellen ewig ausgeschrieben, da die gebotenen Leistungen einfach zu wenig sind.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).
null Förderung
Nahezu jeder Mitarbeiter*in hat die Möglichkeit sich intern wie extern weiterzubilden. Natürlich im Sinne der Firma und dem Tätigkeitsbereich entsprechend.
Für Schulungen wird viel Geld in die Hand genommen um die Mitarbeiter zu qualifizieren
Man lernt sehr viel und man wird auch gefordert
Wer sich wirklich entwickeln will hat die chance dazu
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Paul Kauth wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet Paul Kauth besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 88% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Paul Kauth als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 70 Bewertungen schätzen 51% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 31 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Paul Kauth als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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Unternehmenskultur
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
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