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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,4Gehalt/Benefits
- 2,6Image
- 2,1Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 3,2Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 2,7Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 31 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medien (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Hund erlaubt- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Hunde erlaubt und Parkplatzmöglichkeiten
Der Parkplatz und die Möglichkeit zum mitbringen der Hunde, egal ob Jagdhund oder nicht
Parkplatz
Mitnahme von Hunden
Genügend Parkplätze. Hund erlaubt.
- Hund darf mitgebracht werden
- kostenfreies Parken
Was Mitarbeitende schlecht finden
Der harte Sparkurs, der den Mitarbeitern teilweise die Arbeit erschwert.
Dass keine neuen Mitarbeiter nachfolgen, obwohl es in manchen Abteilungen notwendig wäre.
Dass sich manche mit aller Kraft gegen den Fortschritt wehren.
Die Abneigung gegen das Homeoffice und die teilweise skurrilen Regeln dafür.
Keine einheitlichen Regeln wer was darf, beispielsweise bei den Arbeitszeiten. Manche müssen Stempeln und manche nicht.
Die Arbeitszeiten sind generell nicht einheitlich oder flexibel
Geschäftsführung sollte abgesetzt und durch fähige Entscheider ersetzt werden. Welche mit Weitblick und Visionen (auch der Mitarbeiter) das Unternehmen in die Zukunft führen. Mit DER Besetzung sehe ich keine Chance.
Die Chefetage hat weder Ahnung von den Arbeitsabläufen, noch vom fachlichen der einzelnen Abteilungen.
Viel, sieh dir andere Bewertungen an
Es herrscht totale Willkür darin, wer was darf oder eben nicht und ständig gibt es für einzelne Personen Sonderregelungen (aber eben nicht für jeden!). Einige Führungskräfte wehren sich mit Händen und Füßen gegen alles was die Zukunft angeht, das wird geduldet. Die Gesundheit der Arbeitnehmer scheint völlig egal zu sein, da man immer noch die alte Büroausstattung nutzt und während Corona wurden geäußerte Bedenken von Mitarbeitern einfach ignoriert und ohne Attest musste trotzdem vor Ort mit mehreren Leuten in einem ...
Verbesserungsvorschläge
Haltet eure Versprechen ein und entzieht endlich den katastrophalen Abteilungsleitungen ihre Kompetenzen, damit es mit diesem Unternehmen vorangehen kann und nicht noch mehr qualifizierte Angestellte kündigen. Denn es gibt noch einige, denen es reicht und das Unternehmen verlassen wollen.
Schaffen Sie eine angenehme Arbeitsatmosphäre mit wertschätzender und respektvoller Kommunikation, bei den neue Ideen konstruktiv Diskutiert werden und sinnvoll umgesetzt werden können. Events wie Betriebsausflug oder Feiern organisieren und Ihre angestellten. STICHWORT: MITARBEITERMOTIVATION.
Wir schreiben das Jahr 2025, es wird Zeit, ...
Diese werden sowieso nicht angenommen
Vielleicht mal die Bewertungen lesen, Diese verstehen und umsetzen.
Die Zeit spare ich mir, der alte Trott wird gefahren bis zum bitteren Ende
- Mitarbeiter besser bezahlen
- Konsequenzen bei Fehlverhalten
- nicht nur ein „offenes Ohr“ für alle Mitarbeiter haben sondern nach den Gesprächen auch die angesprochen Probleme angehen und nicht einfach weiter machen wie vorher
- einheitliche Arbeitszeiten für alle (alle stempeln oder eben nicht/ für alle gilt der selbe Arbeitsbeginn und nicht willkürlich nach Person entscheiden)
- Mitarbeiter nicht um jede Weiterbildung betteln lassen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,8
Der am besten bewertete Faktor von Paul Parey Zeitschriftenverlag ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
So wie ich es mitbekommen habe sehr gut, da ich allerdings zu den jüngeren gehörte kann ich es nicht richtig beurteilen
Oft ist es so, dass Mitarbeiter über ihr Rentenalter hinaus für den Verlag tätig sind. Das spricht für sich!
Viele Kollegen sind bereits seit mehreren Jahrzehnten an Bord, das spricht für sich.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Paul Parey Zeitschriftenverlag ist Karriere/Weiterbildung mit 2,1 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Keine Chance, weil kein Bedarf
Kannst Du in Deiner Freizeit machen. Bekommst aber nicht mehr Gehalt.
Weiterbildung wird nicht angeboten
Es werden einem Steine in den Weg gelegt und man muss hart für jede Weiterbildung kämpfen da diese ja Geld kosten
Aus Kostengründen wurde zeitweise alle Weiterbildungen gestrichen, für alles muss man kämpfen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Paul Parey Zeitschriftenverlag wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medien schneidet Paul Parey Zeitschriftenverlag schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 30% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Paul Parey Zeitschriftenverlag als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 30 Bewertungen schätzen 33% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Paul Parey Zeitschriftenverlag als eher traditionell.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Paul Parey Zeitschriftenverlag
Branchendurchschnitt: Medien
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Am Markt vorbei arbeiten und Mitarbeiter kleinhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Paul Parey Zeitschriftenverlag
Branchendurchschnitt: Medien