Ihr Unternehmen?
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Rabatte
Internetnutzung
Gute VerkehrsanbindungAngemessene Bezahlung, gute Arbeitszeiten und gute Urlaubsplanung.
Zeigt wenig Engagement im Bereich stationärer Handel.
Mehr Kommunikation, auf Vorschläge der Mitarbeiter mehr eingehen, gemeinsam umsetzen. Ziele setzen, mehr reflektieren und kontrollieren. Umsatzsteigernt arbeiten. Nicht aus Bequemlichkeit- nichts tun oder nichts veranlassen.
Der am besten bewertete Faktor von paul schrader ist Work-Life-Balance mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Ist schon fast Zuviel des guten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von paul schrader ist Arbeitsatmosphäre mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Vorgesetzte loben nie...kritisieren aber auch wenig. Zeigen wenig bis garkein Interesse an der Arbeit.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
In der Filiale gibt es keine Aufstiegschancen, keine Schulungen Produktwissen eignet man sich in Eigenregie an , wird aber auch nicht abgefragt.
