Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Alles nur auf Leistung trimmen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Internetnutzung
Essenszulage
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
KinderbetreuungViel Geld für einfache Arbeit
Die Gleitzeit und das Home Office (als Festangestellter). Die Teeküche und Kantine ist ebenfalls gut.
Die Arbeitszeiten und die angemessene Bezahlung durch bestehende Tarifverträge.
3x die Woche Homeoffice
Gute Kantine
Die Vorgesetzten waren zu 90% immer sehr freundlich und Teamorientiert
EINIGE KOLLEGEN, MEHR NICHT
Grottenschlecht Bezahlung
ALLES BIS AUF DIE KOLLEGEN!!!!!
Kurzgefasst viele zwischenmenschliche Prozess(s.O.).
Das Gehalt & s. Weiter oben
Das Gehalt und das in manchen Abteilungen keine Gleitzeit ist,obwohl es im Vertrag steht und schlechte Parkplatzbedingungen
Da Azubis die gleichen Aufgaben wie Festangestellte machen sollten sie auch die gleichen Rechte bekommen (Home Office, Gleitzeit etc.). Gegen Schikane und Mobbing sollte härter durchgegriffen werden. Das Gehalt als Azubis sowie Festangestellter muss dringend nach oben angepasst werden. Das grenzt schon an menschenunwürdig.
BEZAHLT DIE MITARBEITER BESSER! DIE STÄNDIGEN UMFRAGEN BRINGEN NICHTS WENN DA NICHTS UMGESETZT WIRD. DIE VORGESETZTEN (SPRECHE VOM MANAGEMENT VON DER PCC) KANN MAN AUCH VERGESSEN. NULL EINSICHT BZGL DER BEZAHLUNG O.Ä. FÜR DIE IST DIE BEZAHLUNG ZU VIEL SOGAR.
Viel mehr Aufwand für die Mitarbeiterbindung betreiben und an einer zeitgemäßen Unternehmensphilosophie arbeiten. Als leitende Führungskraft seine Mitarbeiter auf dem Flur zu ignorieren ist wenig hilfreich.
Gehalt muss besser sein
Zeit und Angebote für interne wie externe Weiterbildung ausbauen; Übernahme von Kosten dazu ebenfalls; 30 Stunden pro Woche nach jüngsten Studien aus England; langfristigere Personalplanung statt jährlich.
Der am besten bewertete Faktor von PCC Services der Deutschen Bank ist Gleichberechtigung mit 3,5 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Das Unternehmen liegt viel Wert auf Gleichberechtigung, ist jedoch noch nicht ganz "am Ziel angelangt". Einzelne Führungskräfte tun sich damit nicht schwer
Hatte zwischendurch in der Ausbildung das gefühl, in manchen Abteilungen aber in meiner jetzigen nie das Gefühl dass ich nicht gleichberechtigt bin
Jeder Mitarbeiter wird gleich behandelt.
Die selben Aufstiegschancen nicht.
Bist du nicht dünn , kannste es vergessen.
Egal wie hart du arbeitest
Der Laden ist wirklich vielfältig - alle möglichen Geschlechter, Neigungen, Kulturen und Herkunftsländer bis in die Geschäftsleitung, keine Akzeptanz für Intoleranz Anderen gegenüber
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PCC Services der Deutschen Bank ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,0 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
UNVERSCHÄMT!!!!! MITARBEITER DIE VON EINER ZEITARBEITSFIRMA KOMMEN, WOLLEN GAR NICHT ÜBERNOMMEN WERDEN, DA DIE ZEITARBEITSFIRMA MEHR ALS 4€ DIE STUNDE MEHR BEZHALT ALS PCC. DAS IST SCHON UNTERSTE SCHUBLADE!
Ein tolles Grundgehalt, sich auszahlende Gehaltsprünge, soziale Leistungen, Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld, ein 13. Gehalt, ein 14. Gehalt, ein nennenswerter Bonus, Aufstiegschancen und Fortbildungsmöglichkeiten.
All das gibt es hier natürlich nicht. Es gibt einen Gehalt, welches sich wie für Unternehmen der Bankbranche natürlich völlig üblich NICHT an dem Bank-Tarif orientiert. Welch schlauer Schachzug: Warum tariflich angemessen, wenn man auch existenziell gefährdend wenig zahlen kann:
Ein Sachbearbeiter verdient ca. 25.000 Euro brutto. Einen eigenen Parkplatz bekommt man in der Regel natürlich erst ab ...
Weit unter dem Klassendurchschnitt in meiner Berufsschule
Lächerlich. Da gibt es Jobs im Mindestlohnsektor der mehr Spaß macht .
In 10 Jahren verdienst du 100 Euro mehr als beim Einstieg
Kein extra Gehalt.
Keine Überstunden Bezahlung.
Sehr wenig Gehalt, keine Bonuszahlungen, kein Urlaubs oder Weihnachtsgeld. Überstunden werden auch nicht ausgezahlt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Man kommt nur weiter, wenn man dem Vorgesetzten nach dem Mund redet oder das entsprechende Vitamin B hat. Qualifikation und Können zählen in diesem Unternehmen leider nicht - das spiegelt sich in den Menschen die sich „Leiter“ bzw. „Abteilungsleiter“ nennen, entsprechend wider.
Übernahmechance gefährdet aufgrund von weniger Fehltage. Auch bei Festangestellten eher weniger Chance sich weiter zu entwickeln.
KEINE CHANCE!!!
Selbsterklärend ist das Thema Fortbildungen tabu. Logisch: Würde sie der Unternehmensphilosophie, die Eigenverantwortung und das Gehalt des Einzelnen so klein wie möglich zu halten will, auch nur unnötig im Wege stehen. Sollte es dennoch wiedererwartend ein Mitarbeiter in höhere Gehaltsbänder schaffen sei gesagt, dass selbst ein Teamleiter nur an Gehältern, die anderswo auf Sachbearbeiter Ebene gezahlt werden, kratzt. Der Quotient aus Verantwortung und Gehalt sucht auch hier vergeblich seinesgleichen.
Man hat immer die Möglichkeit aufzusteigen oder sich in andere Teams zu bewerben. Duales Studium oder Ausbildung anzufangen
