Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 8 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Administration/Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Betriebsarzt
- Rabatte
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Durch die flache Hirachie gibt es schnelle und kurze Wege. Entscheidungen werden schnell getroffen. Viel Handlungspielraum und viele Freiheiten die gewährt werden.
Viele Freiheiten, gute Sozialleistungen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das sehr gute Mitarbeiter nicht ordentlich belohnt werden und einige schlechte Mitarbeiter "Narrenfreiheit" haben und sich fast alles erlauben können. Das stört das restliche fleißige Kollegium.
Da könnte man eher Personal austauschen. Auch wenn es immer heißt, wir sind ein soziales Unternehmen
Verbesserungsvorschläge
Eingefahrene Arbeitsweisen in der Buchhaltung aufbrechen und die Technik für sich arbeiten lassen. Arbeitsweisen der Buchhaltung sind aus den 1990er.
Es gibt ein super CRM,ERP System das einfach zu wenig genutzt wird.
Man könnte hier viel mehr automatisieren!
Zu viele verschiedene Tools die genutzt werden.
Für banale Dinge wird einfach zu viel Personal "verbrannt". Ressourcen besser nutzen.
Es müssen mehr Schnittpunkte und Symbiosen mit Mietabteilung und Vertriebsabteilung geschaffen werden.
Auf Verbesserungsvorschläge durch den Mitarbeiter mehr eingehen! Es spart unterm Strich ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der am besten bewertete Faktor von PCS Professional Conference Systems ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Der "Grüne" Gedanke wird hier echt gelebt.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PCS Professional Conference Systems ist Vorgesetztenverhalten mit 3,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Direkt der Geschäftführung unterstellt. Es gab viel Handlungsfreiraum.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Weiterbildungen in Form von Herstellerschulungen etc. auch über mehrer Tage kein Problem und immer gerne gesehen!
Karriere im Unternehmen, eher nicht. Dafür ist die Firma zu klein!
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- PCS Professional Conference Systems wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Administration/Verwaltung schneidet PCS Professional Conference Systems besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen PCS Professional Conference Systems als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 86% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei PCS Professional Conference Systems als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bewährtes wiederholen und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.