Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter eng kontrollieren und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
Gute VerkehrsanbindungGeld kommt pünktlich
Pünktliche Lohnzahlung, Lohn ist einigermaßen okay, (für die teilweise Behandlung dennoch eindeutig zu niedrig!)
Verbesserungsvorschläge werde nicht belohnt oder später als ihre eigenen kund getan
Behandlung der Mitarbeiter Zitat:"wenn ihnen das nicht gefällt, müssen sie ihre persönlichen Konsequenzen ziehen"; es wird im Zeitmanagement herumgepfuscht, nur damit keiner auch nur eine Minute mehr gutgeschrieben bekommt Zitat:" wenn sie sich 2 Minuten später ausstechen, haben sie aber nicht 2 Minuten länger gearbeitet"-da braucht man auch kein Zeiterfassung.
Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld Tarif währe nicht schlecht
Es sollte mit den Mitarbeitern in den einzelnen Hallen oder Bereichen gesprochen werden, bevor etwas neues gebaut oder geplant wird. Dann könnte man Verbesserungsvorschläge direkt umsetzen, bevor Geld sinnlos investiert wird.
Als aller erstes: Mehr Anerkennung der Leistungen. Das Verhältnis zwischen Lob und Kritik sollte in etwa ausgeglichen sein, denn Lob macht Lust - Kritik macht Frust. Jeder Bereich im Betrieb wird gebraucht. Ohne einen einzigen davon läuft der Betrieb nicht. Nicht der Außendienst ist der wichtigste Part eines Betriebes-ALLE sind wichtig. Keiner kann ohne den anderen. Dieses Bewusstsein sollte bei ALLEN aufkommen. 2. Entscheidungen nicht im stillen Kämmerlein treffen, sondern mit den betreffenden Kollegen reden! Es bringt nichts, wenn sich ...
Der am besten bewertete Faktor von PCW ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Das kommt auch darauf an in welcher Schicht sie arbeiten und mit welchen Kollegen zusammen.
Langjährige Kollegen werden sehr geschätzt.
Niemand wird wirklich gefördert, zumindest nicht aus der Produktion/Produktionslogistik. Gut: wenigstens ein älterer Mitarbeiter wurde aus der Produktion in die Logistik umgesiedelt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PCW ist Kommunikation mit 2,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Kommunikation war grundsätzlich immer unproblematisch, durch gewisse Prozesse waren die Wege gelegentlich etwas länger.
Es gibt insgesamt zu wenig Kommunikation zwischen den einzelnen Bereichen.
Informationen fließen nur schlecht an betreffende Mitarbeiter. Erst wenn dieser etwas falsch gemacht hat, kommt ausschlag gebende Information.
An Meetings nehmen Mitarbeiter nicht Teil. Ergebnisse aus diesen werden gar nicht weitergeleitet oder nur auf explizite Nachfrage.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Die Geschäftsführung hatte immer ein offenes Ohr wenn es um sinnvolle Weiterbildungen ging. Karrierechancen sind gegeben bei guter Leistung.
Es gibt minimale bis keine Aufstiegschancen.
Auf mehrfache Nachfrage bis heute keine Weiterbildung o.ä. erhalten, aufsteigen bisher unmöglich. Man ist regelrecht an der Stufe, auf der man steht, festgetackert.
