Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 2,5Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 2,7Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 2,7Interessante Aufgaben
- 2,7Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,9Gleichberechtigung
- 3,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 27 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kantine
- Rabatte
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Arbeit an sich und das Gehalt, das ich dafür bekomme!
Flexible Arbeitszeiten
Kinderfreundlich
Es gibt hier keinen "Kontrollzwang" wie bei anderen Firmen - und das finde ich wirklich gut an dieser Firma!
Sehr Familiär und lässiger Dresscode.
Die Arbeit an sich
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die fehlende Kommunikation und teilweise auch Zusammenarbeit mit den Mitarbeitern
Herabschauen der "gehobenen" Abteilungen auf Fachkräfte, sowie Lästern resultierte ab und an in toxischen Situationen. Sprachbarrieren gibt es oft.
Die fehlende Struktur/Wirtschaftlichkeit/Logik bei den Arbeitsabläufen
Bei weitem die Führungskräfte in der Produktion
Das vervollgen per app auf dem Privaten Handy
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf die Mitarbeiter/innen eingehen und mit ihnen kommunizieren!
Mehr Geld für die hart Arbeitenden Maschinenführer bereitstellen, anstatt jeden zweiten Monat einen neuen Mitarbeiter einzustellen. Ebenso sollten Führungspositionen sich mehr mit der Arbeit der Unterstellten befassen, damit nicht erfüllbare Aufgaben vermieden werden.
Vllt mit den Angestellten mehr reden und sich mal die einzelnen Jobs ansehen um zu beurteilen ob man nicht doch mehr verdienen würde als man bekommt !!!
Mehr Struktur und Wirtschaftlichkeit in die Arbeitsabläufe einbringen - und vielleicht auch mal auf Vorschläge/Anregungen der Mitarbeiter hören!
Nicht nur mit anständiger Kleidung für die die Briefzusteller sondern auch für die Zeitungsträger
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,5
Der am besten bewertete Faktor von pd.Medienlogistik ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Innerhalb der Bereiche stets gut, zwischen den Bereichen existieren allerdings Diskrepanzen
Auch hier muss aufgegliedert werden zwischen ethnischen Zugehörigkeiten, persönlichen Wertschätzungen und Seilschaften.
Die obere, alteingesessene Führungsriege ist eine verschworene Truppe, die niemand durchschaut.
Für neu ins Unternehmen kommende ist es unmöglich auf Augenhöhe zu agieren. Die Arbeiter haben allerdings einen guten Zusammenhalt.
Siehe "Arbeitsatmosphäre"!
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von pd.Medienlogistik ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Keine gute Kommunikationsformen
Die Kommunikation ist sehr offen, allerdings oftmals durch Sprachbarrieren etwas stockend
Kommt auf die Abteilung an. Alle Abteilungen die unter dem Bereich Kundenbetreuung/Verkauf fallen sind sehr auf Verbesserung und allgemein Fortschritt bedacht, was man von der Produktion nicht behaupten kann.
Teilweise absolut unterirdisch!
Hier muss aufgegliedert werden. Die Kommunikation von Oben nach Unten erfolgt schnell. In den oberen Ebenen muss man jedoch oft um jede Info kämpfen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Gibt es nicht.
Der Job/die Arbeit an sich ist gut - Weiterbildung an sich gibts aber so gut wie keine!
Dazu habe ich keine Info
Durchschnittlich
Für Führungskräfte gibt es sehr viele Weiterbildungsmöglichkeiten, Karrieresprünge können im Haus durchaus realisiert werden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- pd.Medienlogistik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet pd.Medienlogistik schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen pd.Medienlogistik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 27 Bewertungen schätzen 26% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei pd.Medienlogistik als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
pd.Medienlogistik
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Einsatz wertschätzen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
pd.Medienlogistik
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik