Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Ziele aufzwingen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Barrierefrei
Kantine
Rabatte
Betriebsarzt
Homeoffice
Parkplatz
Betriebliche AltersvorsorgeDas Themenumfeld in dem man arbeitet ist spannend und am Puls der Zeit.
Es gibt einige gute Leute mit denen der Austausch Spaß macht.
Leider nutzt man beides nicht.
Betrügen ihre Mitarbeiter als auch Kunden.
Man hat die Chance vertan mit dem Aufbau einer Paymentgesellschaft neue Wege zu gehen.
Die Organisationsstrukturen sind katastrophal.
Man neigt zur Selbstüberschätzung obwohl man wenig Vergleichbares kennt.
Stellt nicht dauernd neue Mitarbeiter ein ohne die Strukturen zu verbessern. Doktert nicht an Symptomen herum (z.B. zu viele Meetings) ohne die Ursachen zu optimieren (schlechte Strukturen / unklare Verantwortlichkeiten).
Achtet darauf, dass die Führungskräfte ihre Mitarbeiter nicht nur als Spielball verbrennen.
Wenn ihr es ernst meint mit dem Mitarbeiterfeedback, dann führt das Unternehmensfeedback auch in angespannten Zeiten (High5), sonst verliert ihr sämtliche Glaubwürdigkeit.
Ehrlich sein !
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PEG - Payment Entwicklungsgesellschaft (A member of the otto group) ist Vorgesetztenverhalten mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Die Bewertung hier bezieht sich auf 4 Vorgesetzen in näherem Umfeld.
Teilweise sind die Vorgesetzen nur aufgrund der langen Betriebszugehörigkeit auf den Positionen. Es gibt wenig anderes was sie für ihre Position qualifiziert. Dies betrifft sowohl die Mitarbeiterführung als auch die fachliche Eignung. Ich hab bisher nicht den Eindruck gewonnen jemals von einer Führungskraft in irgendeiner Form geführt worden zu sein. Ziele sind total unklar. Die Fachlichkeit dieser altgedienten Führungskräfte beschränkt sich auf den engen Tunnelblick aus der OTTO-Vergangenheit. Diese ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,5 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
An Weiterbildung ist die Firma in meinem Umfeld nicht interessiert.
