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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 11 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Diensthandy
- Kantine
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Coaching
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Kurze Wege zur Geschäftsleitung, die immer ein offenes Ohr für die Probleme der Mitarbeiter hat.
Bin keine Nummer. Verstehe mich mit allen gut. Der Senior Ch€f ist wirklich Unternehmer alter Schule. Prämien, Sommer- & Weihnachtsfeiern.
Man bekommt trotz Kündigung eine Gewinnbeteiligung!
Mein Ch€f kennt mich beim Namen, ich bin keine Personalnummer XY.
Während der hohen Inflation hat uns unser Senior nicht hängen lassen, dass rechne ich ihm hoch an. Auch sind die Sommer- & Weihnachtsfeiern immer ein super Ereignis
Man ist als Mitarbeiter keine Nummer, der Chef kennt einen beim Namen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Pero lebt "das haben wir immer schon so gemacht" und dass ist das Ende von jedem Fortschritt.
Die Führung muss jetzt aus dem Knick kommen und sich auf die wichtigen Themen Fokussieren und eben nicht auf Nebensächlichkeiten wie die Farbe der Arbeitshosen. Fehlende Entwicklungspläne bezüglich Tätigkeit und Gehalt.
Eigentlich nichts.
Unterirdische Geschäftsführer!
Wenn Pero nicht handelt wird es in der ein oder anderen Abteilung ein Generationproblem geben.
Viele Mitarbeiter werden in den nächsten Jahren in Rente gehen, dass Wissen muss in allen Bereichen an die jüngere Generation weitergegeben werden
Kein Urlaubsgeld
Verbesserungsvorschläge
Ethik beiseite legen und mehr Anlagen an Rüstungsbetriebe verkaufen. Durch die aktuelle Regierung wird dieser Markt die nächsten Jahre Boomen. DRINGEND ! modernere, schlankere Prozesse intern. Das ERP aus der Steinzeit abschaffen. Wenn Pero nicht handelt, bleibt das Unternehmen auf der Strecke.
Etwas zu verbessern ist hier echt schwer, teilweise Kämpfe gegen Windmühlen. Man hält schon gerne an veralteten Strukturen fest nach dem Motto "Das haben wir schon immer so gemacht "
Veraltete Strukturen ablegen, die 1990 er Jahre sind vorbei. Prozesse verschlanken, Digitalisierung voranbringen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,5
Der am besten bewertete Faktor von Pero ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Die vielen älteren Mitarbeiter, die teils schon sehr lange in Unternehmen tätig sind sprechen für sich. Weiter werden alle Ruheständler zu sämtlichen betrieblichen Feiern eingeladen.
Bei Pero sind wirklich viele Kollegen viele Jahrzehnte im Unternehmen. Rentner trifft man auf den Weihnachtsfeiern.
Viele Kollegen sind schon 20 Jahre + im Unternehmen
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Pero ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Viele Informationen gehen verloren bzw. werden nicht weitergegeben
Die Kommunikation zwischen den Abteilungen könnte besser sein, einiges an Informationen geht verloren
Muss verbessert werden
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Auch Bereich abhängig bin mir allerdings sicher, vorallem einige Junge Leute hätten gerne Enrwicklungsmöglichkeiten
Gerade für Junge Mitarbeiter gibt es keine Entwicklungsmöglichkeiten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Pero wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet Pero schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Pero als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 11 Bewertungen schätzen 37% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Pero als eher traditionell.
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