Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Kantine
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Coaching
Rabatte
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
EssenszulageMan bekommt trotz Kündigung eine Gewinnbeteiligung!
Bin keine Nummer. Verstehe mich mit allen gut. Der Senior Ch€f ist wirklich Unternehmer alter Schule. Prämien, Sommer- & Weihnachtsfeiern.
Mein Ch€f kennt mich beim Namen, ich bin keine Personalnummer XY.
Während der hohen Inflation hat uns unser Senior nicht hängen lassen, dass rechne ich ihm hoch an. Auch sind die Sommer- & Weihnachtsfeiern immer ein super Ereignis
Man ist als Mitarbeiter keine Nummer, der Chef kennt einen beim Namen
Pero lebt "das haben wir immer schon so gemacht" und dass ist das Ende von jedem Fortschritt.
Die Führung muss jetzt aus dem Knick kommen und sich auf die wichtigen Themen Fokussieren und eben nicht auf Nebensächlichkeiten wie die Farbe der Arbeitshosen. Fehlende Entwicklungspläne bezüglich Tätigkeit und Gehalt.
Unterirdische Geschäftsführer!
Wenn Pero nicht handelt wird es in der ein oder anderen Abteilung ein Generationproblem geben.
Viele Mitarbeiter werden in den nächsten Jahren in Rente gehen, dass Wissen muss in allen Bereichen an die jüngere Generation weitergegeben werden
Kein Urlaubsgeld
Wie beschrieben keine Entwicklungsmöglichkeiten und keine Lohnerhöhung, obwohl mündlich zugesagt
Ethik beiseite legen und mehr Anlagen an Rüstungsbetriebe verkaufen. Durch die aktuelle Regierung wird dieser Markt die nächsten Jahre Boomen. DRINGEND ! modernere, schlankere Prozesse intern. Das ERP aus der Steinzeit abschaffen. Wenn Pero nicht handelt, bleibt das Unternehmen auf der Strecke.
Etwas zu verbessern ist hier echt schwer, teilweise Kämpfe gegen Windmühlen. Man hält schon gerne an veralteten Strukturen fest nach dem Motto "Das haben wir schon immer so gemacht "
Veraltete Strukturen ablegen, die 1990 er Jahre sind vorbei. Prozesse verschlanken, Digitalisierung voranbringen
Der am besten bewertete Faktor von Pero ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Bei Pero sind wirklich viele Kollegen viele Jahrzehnte im Unternehmen. Rentner trifft man auf den Weihnachtsfeiern.
Viele Kollegen sind schon 20 Jahre + im Unternehmen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Pero ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Viele Informationen gehen verloren bzw. werden nicht weitergegeben
Die Kommunikation zwischen den Abteilungen könnte besser sein, einiges an Informationen geht verloren
Muss verbessert werden
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Auch Bereich abhängig bin mir allerdings sicher, vorallem einige Junge Leute hätten gerne Enrwicklungsmöglichkeiten
Gerade für Junge Mitarbeiter gibt es keine Entwicklungsmöglichkeiten
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Gute Arbeitsqualität erwarten.
