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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeitern bestätigt.
Hund erlaubt
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Coaching
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Barrierefrei
Firmenwagen
DiensthandyArbeitsklima, Zusammenhalt zwischen Kollegen, Teamgeist verstärken durch Teamabende und Events, Work-Life Balance außerhalb von Saisongeschäften
Es zählt jede Meinung gleich viel, jeder kann sagen, was er denkt.
Alle sind ein Team, es gibt flache Hierarchien, man wird immer fair behandelt.
Im Bistro gibt es immer frisches Obst und meistens auch Schokolade, außerdem auch mal ein nettes Gespräch. Die Pausen werden gerne zusammen verbracht, was aber natürlich freiwillig ist.
Wenn's mal stressig ist (Vorweihnachtszeit), halten alle zusammen.
Das er seine Mitarbeiter sehr gut behandelt. Diese wertschätzt und viel dafür tut das diese auch erhalten bleiben.
Bereits beim Bewerbungsprozess war ich überrascht -Fragen wurden ausführlich & umgehend beantwortet. Heute leider eine Seltenheit, was definitiv für Personello spricht. Auch die Aufnahme ins Team war herzlich, man wird als Mitarbeiter wertgeschätzt. Toll sind die Bürohunde sowie die Tatsache, dass im Bistro stets Süßigkeiten, Kaffee & Obst zur Verfügung stehen.
Die lockere Unternehmenskultur. (s. o.)
Familiäres Image wird angepriesen, bis alle die Masken fallen lassen.
Schlechte Bezahlung bzw. Keine faire Bezahlung, schlechte Zuschlagszahlung bei Wochenendarbeit oder Nachtschicht, kein Urlaubsgeld, kein Weihnachtsgeld, wenig Anerkennung durch genannte Punkte, Investition in externe Mitarbeiter, die keine gute Arbeit leisten anstelle von fairer Bezahlung der internen Arbeitnehmer
Das zwanghaft versucht wird eine "familiäre/freundschaftliche" Atmosphäre aufzubauen anstatt richtige Probleme anzugehen
Es wird nicht immer mit offenen Karten gespielt.
An Weihnachten ist es ganz schön stressig. Das hat zur Folge, dass man die Vorweihnachtszeit nicht wirklich genießen kann.
Generell eine gute Firma, dennoch ist das Thema Gehalt ständig Gesprächsthema Nummer 1. Einmal alles anheben und die Arbeitnehmer sind wieder positiv gestimmt. Außerdem wird es Zeit für Urlaubs- und Weihnachtsgeld
Bezahlt die Leute anständig anstatt mit so einem Blödsinn wie Obstkorb, Tischfußball und so weiter zu besänftigen
Es fällt mir nichts ein. Das Verhalten war immer gut gegenüber den Mitarbeitern. Er hat seinen Mitarbeitern vieles gegönnt ( bezahlte Massagen, Waffeln, jeden Tag Süßigkeiten) also Verwöhnprogramm pur. Es gab auch Abendessen wenn es mal etwas länger ging. War dann eine super schöne ruhige Atmosphäre, wo man den Abend zusammen mit seinen netten Teamkollegen ausklingen lassen konnte.
60 - 75 Stunden-Woche im Weihnachtsgeschäft ist einfach zu extrem.
14 Tage am Stück durcharbeiten ist auch zuviel.
Klimaanlage
Der am besten bewertete Faktor von Personello ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Egal wie viel Stress wir hatten der Zusammenhalt war immer da. Auch wenn mal was kaputt ging waren gleich Mitarbeiter da die sagten "Hey das ist nicht schlimm, wir helfen dir"
Hier ist Teamplay angesagt, man wird gut angelernt und alle arbeiten Hand in Hand.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Personello ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Unter Durchschnittsniveau
Sessionale Geschäfte und weder Urlaubs- noch Weihnachtsgeld wird bezahlt
Bin erst 4 Monate hier.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
"Wir bilden niemanden aus um ihn nur auszubilden"
Natürlich ist nichts in Stein gemeißelt, aber jeder Azubi soll auch dauerhaft Kollege werden.
Ich selbst war nur übers Weihnachtsgeschäft angestellt, aber Mitarbeiter erzählten mir auch das sie vorher in verschiedenen Abteilungen waren und am Schluss wurden sie zum Produktionsleiter/in befördert. Man hat dort gute Changsen Karriere zu machen.
Man lernt hier fast täglich etwas dazu. Nützliche Kurse die einen weiterbringen werden ohne große Fragen bezahlt. Das Team sowie die Firmenleitung teilt ihr Wissen gern. Auch Events werden besucht. Insbesondere im Bereich UX und SEO/SEA stehen etliche Tools zur Verfügung.
