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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 30 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Hund erlaubt- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Coaching
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Bei Personello wird man wirklich herzlich aufgenommen. Alles ist sehr familiär und persönlich und man begegnet einander auf Augenhöhe.
Es macht wirklich Spaß, miteinander zu arbeiten und auch außerhalb der Arbeit werden viele kleine Veranstaltungen geplant, um gemeinsam zusammenkommen zu können.
Man fühlt sich wirklich wohl und willkommen.
Es werden viel Events veranstaltet für Personal. Gute Verpflegung was Getränke und Obst angeht.
Arbeitsklima, Zusammenhalt zwischen Kollegen, Teamgeist verstärken durch Teamabende und Events, Work-Life Balance außerhalb von Saisongeschäften
Es zählt jede Meinung gleich viel, jeder kann sagen, was er denkt.
Alle sind ein Team, es gibt flache Hierarchien, man wird immer fair behandelt.
Im Bistro gibt es immer frisches Obst und meistens auch Schokolade, außerdem auch mal ein nettes Gespräch. Die Pausen werden gerne zusammen verbracht, was aber natürlich freiwillig ist.
Wenn's mal stressig ist (Vorweihnachtszeit), halten alle zusammen.
Das er seine Mitarbeiter sehr gut behandelt. Diese wertschätzt und viel dafür tut das diese auch erhalten bleiben.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Sehr schlechte Bezahlung.
Schlechte Bezahlung bzw. Keine faire Bezahlung, schlechte Zuschlagszahlung bei Wochenendarbeit oder Nachtschicht, kein Urlaubsgeld, kein Weihnachtsgeld, wenig Anerkennung durch genannte Punkte, Investition in externe Mitarbeiter, die keine gute Arbeit leisten anstelle von fairer Bezahlung der internen Arbeitnehmer
An Weihnachten ist es ganz schön stressig. Das hat zur Folge, dass man die Vorweihnachtszeit nicht wirklich genießen kann.
Verbesserungsvorschläge
Zuhören und wahrnehmen
Bessere Bezahlung. Qualität verbessern, umweltfreundlich werden. Nicht soviel Müll verursachen
Generell eine gute Firma, dennoch ist das Thema Gehalt ständig Gesprächsthema Nummer 1. Einmal alles anheben und die Arbeitnehmer sind wieder positiv gestimmt. Außerdem wird es Zeit für Urlaubs- und Weihnachtsgeld
Es fällt mir nichts ein. Das Verhalten war immer gut gegenüber den Mitarbeitern. Er hat seinen Mitarbeitern vieles gegönnt ( bezahlte Massagen, Waffeln, jeden Tag Süßigkeiten) also Verwöhnprogramm pur. Es gab auch Abendessen wenn es mal etwas länger ging. War dann eine super schöne ruhige Atmosphäre, wo man den Abend zusammen mit seinen netten Teamkollegen ausklingen lassen konnte.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,5
Der am besten bewertete Faktor von Personello ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
In meiner Abteilung läuft es perfekt und auch abteilungsübergreifend unterstützt man sich gegenseitig.
Zusammenhalt top, man hilft sich gegenseitig und insbesondere in Saisongeschäften zieht man immer an einem Strang.
Das einzig gute
Egal wie viel Stress wir hatten der Zusammenhalt war immer da. Auch wenn mal was kaputt ging waren gleich Mitarbeiter da die sagten "Hey das ist nicht schlimm, wir helfen dir"
Hier ist Teamplay angesagt, man wird gut angelernt und alle arbeiten Hand in Hand.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Personello ist Gehalt/Benefits mit 2,8 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Jeder Leiharbeiter verdient besser
Gehalt könnte besser sein, aber dafür bekommt man andere Freiheiten
Mindestlohn
Unter Durchschnittsniveau
Sessionale Geschäfte und weder Urlaubs- noch Weihnachtsgeld wird bezahlt
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Man hat Chancen aufzusteigen und/oder auch in andere Abteilungen zu wechseln, wenn man das möchte und entsprechende Qualifikationen oder Potential zeigt und natürlich auch Bedarf besteht.
Wenn Möglichkeiten da sind, wird man unterstützt und weiterentwickelt.
"Wir bilden niemanden aus um ihn nur auszubilden"
Natürlich ist nichts in Stein gemeißelt, aber jeder Azubi soll auch dauerhaft Kollege werden.
Ich selbst war nur übers Weihnachtsgeschäft angestellt, aber Mitarbeiter erzählten mir auch das sie vorher in verschiedenen Abteilungen waren und am Schluss wurden sie zum Produktionsleiter/in befördert. Man hat dort gute Changsen Karriere zu machen.
Man lernt hier fast täglich etwas dazu. Nützliche Kurse die einen weiterbringen werden ohne große Fragen bezahlt. Das Team sowie die Firmenleitung teilt ihr Wissen gern. Auch Events werden besucht. Insbesondere im Bereich UX und SEO/SEA stehen etliche Tools zur Verfügung.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Personello wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Personello besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 63% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Personello als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 29 Bewertungen schätzen 52% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Personello als eher modern.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Personello
Branchendurchschnitt: Handel
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Man selbst sein können und Flexibel sein.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Personello
Branchendurchschnitt: Handel