Ihr Unternehmen?
Pestalozzi-Kinder- und Jugenddorf Walwies e. V. als Arbeitgeber
Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,9Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 2,3Work-Life-Balance
- 2,1Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 2,6Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 6 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bildung (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Kantine
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Coaching
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Essenszulage
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Homeoffice
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das es viel Unterstützung für unsere Fachpraktiker gibt und die beeinträchtigten Jugendlichen eine Chance bekommen eine Ausbildung zu machen mit echt tollen Abteilungschefs in allen Betreibszweigen
Vielfältige Aufgaben, man kann sich eigene Ziele setzen und das Kinderdorf mit gestalten.
Der Aufbau des Kidos ist wundervoll. Die Teams und Häuser sind alle liebevoll.
Eigentlich alles
eigentlich alles
Was Mitarbeitende schlecht finden
Mitarbeiterfürsorge null
Echtes Zuhören Fehlanzeige
sehr viel, aber lieber kein Kommentar
Verbesserungsvorschläge
Macht mal alle die Augen auf. Diese riesen Fluktuation kommt von schlechter Führung.
Wozu angeben... weiß der AG selber, unternimmt aber nichts
Digitalisierung voran bringen und hier investieren
Mehr Professionalität auf allen Ebenen
Es gibt sehr viele unterschiedliche Bereiche die noch besser zusammenwachsen könnten
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
Der am besten bewertete Faktor von Pestalozzi-Kinder- und Jugenddorf Walwies e. V ist Interessante Aufgaben mit 4,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
zum Wohle der Betreuten kann man gestalten, in Betrieben und Wohngruppen... wenn man es will und sich einsetzt
Je nach Kids herausfordernd und interessant
Vielfältige und spannende Aufgaben.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Pestalozzi-Kinder- und Jugenddorf Walwies e. V ist Gehalt/Benefits mit 1,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Bezahlung weit entfernt von fair. Seit Jahren wird Weihnachtsgeld versprochen, sogar an neue interessierte kommuniziert. Nichts passiert.
Untere Grenze nicht für Arbeitsbedingungen angemessen
Gehalt Mittelmaß, dafür günstiges Mittagessen und Vergünstigungen bei verschiedenen Geschäften
Jobrad, Prozente wo keiner genau weiß wo
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Erfolgt nur, wenn man sich selber darum kümmert. Budget für Weiterbildung (400,- pro Jahr) zu gering für die meisten Kurse.
schwierig in Zeiten einzubinden, da wenig Personal
Inter viele Angebot, Qualität sehr durchwachsen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Pestalozzi-Kinder- und Jugenddorf Walwies e. V wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet Pestalozzi-Kinder- und Jugenddorf Walwies e. V schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 40% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Pestalozzi-Kinder- und Jugenddorf Walwies e. V als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 6 Bewertungen schätzen 33% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Pestalozzi-Kinder- und Jugenddorf Walwies e. V als eher modern.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sachorientiert arbeiten und Mangelhafte Leistungen akzeptieren.