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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,6Gehalt/Benefits
- 4,6Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 4,7Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,7Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 7 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die "kurzen Wege" und flache Hierarchien machen den Austausch super unkompliziert.
Ein sehr respektvoller Umgang, der durch eine verbindliche und professionelle Haltung perfekt abgerundet wird.
Vorgesetzte die zuhören, unterstützen und bei Bedarf echten Rückhalt geben.
Sinnvolle Aufgaben mit viel Gestaltungsspielraum.
Klar gibt es auch mal stressige Tage, an denen es hakt. Aber wer will, findet Wege und spricht seine Themen direkt bei der Führungskraft an, statt sich nur darüber aufzuregen. Es gibt immer eine Lösung.
Vorgesetzte und Geschäftsführung haben immer ein offenes Ohr. Redenden wird geholfen. Man versucht alles möglich zu machen - für Kunden und für Mitarbeiter.
Eine Arbeit die Menschen mit Lebensmitteln versorgt gibt mir ein gutes Gefühl.
Freundlich, nett
Events wie Grillen und Weihnachtsfest
Was Mitarbeitende schlecht finden
Der Chef hat von nix Ahnung, was unten im Lager passiert. Sehr unorganisiert. Selten da für ein Gespräch.
Eigentlich nichts. Ich bin mit meinen Aufgabenbereich zufrieden und komme gerne zur Arbeit.
Keine Benefits. Kein Unterstützung beim Bahnticket.
Verbesserungsvorschläge
Der Chef kriegt sogut wie nix mit von dem Quatsch den die Leitungsebene verursacht, wie mit frühen Feierabend aus Gründen von Arbeitsmangel ohne Gutschrift der Sollzeit.
Etwas mehr Loben wäre schön. Erneuerungen oder Renovierungen könnten manchmal etwas früher kommen.
Aktuell habe ich keine.
Kommunikation ist das Sprichwort! Es fehlt einfach. Wertschätzung ist heutzutage das Wichtigste. Mitarbeiter arbeiten gerne dort, wo sie wertgeschätzt werden und man nicht das Gefühl der Ausbeutung hat.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,8
Der am besten bewertete Faktor von Peter Cames ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Es werden regelmäßig auch ältere Kollegen eingestellt oder Rentner weiterbeschäftigt.
Es gibt sehr viele langjährige, ältere Kollegen und es werden auch regelmäßig Menschen eingestellt, die sich in den letzten Jahren ihres Berufslebens befinden.
Manche arbeiten schon seit 25 Jahren bei Cames. Wenn man schon so lange da ist, dann wird das für denjenigen auch einen Grund haben. Rentner werden höflich verabschiedet. Zu der Einstellung von neuen Mitarbeitern kann ich allerdings nicht so viel sagen. Das Alter ist eher von jung bis älter alles dabei.
Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Peter Cames ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
So viel Papierverschwendung. Alles wird ausgedruckt/kopiert. Man sieht überall nur Ablage und Ordner. Sehr altbacken.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Der Chef legt Wert auf Weiterbildung und ist auch selber sehr interessiert. Es muss halt sinnvoll sein und auch hier gilt: Nur sprechenden Menschen kann geholfen werden.
Viele gute Azubis wurden nicht übernommen
Weiterbildung ist hier zum Teil ein Fremdwort. Über die Firma kommen keine Vorschläge und wenn man selber fragt, dann läuft man oft gegen eine Wand. Man Für einige bereits ein Kündigungsgrund gewesen. Zum Teil hat man ( eher selten) gesehn, dass Mitarbeiter befördert werden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Peter Cames wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Peter Cames besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Peter Cames als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 6 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Peter Cames als eher modern.
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