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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,6Gehalt/Benefits
- 4,3Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 4,3Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,5Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 21 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Kinderbetreuung
- Firmenwagen
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Rabatte,Gesundheits-Geldkarten
Möchte hier nur anmerken ich bin nicht gekauft.
Die Leute die hier so abläster sollen erstmal wo anders arbeiten.
Bin schon seit 35 Jahren im Handel tätig und habe mich noch nie so wohl gefühlt wie hier.
Es wird auf fast jeden Wunsch eingegangen und auch der Filialleiter ist bereit sich für seine Mitarbeiter die Hände schmutzig zu machen.
Der respektvolle Umgang mit allen Kollegen, das Gehalt , die flache Hirarchie
Nett freundlich und immer ein offenes Ohr hat für uns alle.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Dass von den Vorgesetzten nicht genug gelobt wird. Kritik ist sofort da....
Momentan würde ich diesen AG nicht empfehlen.
Ich finde nichts was schlecht ist.
Sicher gibt es Punkte an denen man arbeiten kann, aber da ist nicht nur der Arbeitgeber, sondern jeder einzelne gefragt.
Verbesserungsvorschläge
Kasse mit Sitzgelegenheit. Ist für Personal nicht gerade gesundheitsfördernd.
Man sollte nicht bevorzugt werden, bloß weil man sich privat mit Führungspersonen gut versteht.
Fällt mir nichts ein
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
4,6
Der am besten bewertete Faktor von Peter Simmel Handels ist Gehalt/Benefits mit 4,6 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Gehalt ist wirklich gut!
Zahlt weit über Mindestenslohn auch für ungelernte. Das ist nicht überall so.
Leistungsgerechte Bezahlung. Plus Bonusse für besonders gute Leistung
überdurchschnittliches Gehalt und 2 mal im Jahr Prämie obendrauf
Überdurchschnittlich
Am schlechtesten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Peter Simmel Handels ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Wie gesagt, wenn man privat mit dem Chef zu tun hat, wird man bevorzugt.
Grundlegend gutes miteinander außer es kommt zu Konflikten da ist sich jeder selbst der nächste lästerschwestern und petzen hat man in jedem Betrieb.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Extrem viele Weiterbildungsmöglichkeiten
Weiterbildungs Angebot ist wirklich facettenreich Karriereleiter ist je nach Markt unterschiedlich wenn viel junges Personal Führungskräfte sind kann es schon mal zur Durststrecke kommen wenn diese ihren Job gut ausführen
jeder hat die Chance etwas für seine Karriere zu tun, es werden viele Möglichkeiten zur Weiterbildung geboten
Viele Seminar und Weiterbildung möglich
Man muss sich privat sehr gut mit dem Abteilungsleiter verstehen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Peter Simmel Handels wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Peter Simmel Handels besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Peter Simmel Handels als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 19 Bewertungen schätzen 100% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Peter Simmel Handels als eher traditionell.
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Peter Simmel Handels
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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