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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 2,5Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 15 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Kantine
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Hohe fachliche Kompetenz, ein freundlicher und konstruktiver Umgang im Team sowie die Offenheit für neue Ideen machen Pfeifer Marketing zu einem angenehmen Arbeitsplatz. Die Mischung aus vielseitigen Projekten und kreativem Freiraum gestaltet den Arbeitsalltag spannend und abwechslungsreich.
- Schöne Räumlichkeiten
- Kommunikation der Mitarbeiter untereinander
- firmeneigenes CMS statt WordPress / Typo3
- Farbkalibrierte Bildschirme von Eizo
- Großer Schreibtisch mit genügend Stauraum
- Intranet mit guter Informationstiefe
- Ausreichend Parkplätze
Ich arbeite seit vielen Jahren bei pfeifer marketing und möchte klarstellen, dass die negativen Aussagen in der vorherigen Bewertung nicht der Realität entsprechen. Das tolle Team und die vielfältigen Projekte machen die Arbeit wirklich sehr abwechslungsreich. Hier wird Zusammenhalt großgeschrieben, und wir können uns aufeinander verlassen. Inklusive Chef.
Ein besonderes Dankeschön möchte ich an unseren Chef richten. Trotz des vollen Terminkalenders findet er Zeit, Dinge zu erklären und unser Engagement zu würdigen und mit kleinen und auch durchaus großzügigen Gesten Freude zu schenken. Diese Überraschungen und die abwechslungsreichen Aufgaben sind die Highlights, die den Alltag bei pfeifer marketing so besonders machen.
Er kann sich und seine Produkte sehr gut verkaufen, was fürs Business gut ist.
Was Mitarbeitende schlecht finden
- Chef ist im Arbeitsalltag sehr fordernd, er kann auch durchaus unfreundlich werden und Vorwürfe machen. Ich habe es erlebt, wie Mitarbeiter vor versammelter Runde runtergebuttert werden.
- Für Kaffee muss bezahlt werden.
- Die schönen Gläser sind für Kunden vorbehalten und dürfen von Mitarbeitern nicht benutzt werden.
- An Brückentagen gibt es einen Pflichturlaub. Dadurch wenig Flexibilität in der eigenen Urlaubsplanung. Außerdem darf man sich im Dezember keinen Urlaub nehmen.
- Festgeschriebene Mittagspausenzeit von 1 Stunde. Sollte flexibler gestaltet ...
Abschließend möchte ich betonen, dass pfeifer marketing ein großartiger Arbeitgeber ist, der seine Mitarbeiter unterstützt und fördert. Die negativen Bewertungen spiegeln nicht die langjährigen Erfahrungen wider, die ich hier gemacht habe.
Zu viele unbezahlte Überstunden, ungünstige und nicht sehr flexible Arbeitszeiten, kein Homeoffice, geringe Vergütung
- Manche Arbeitsabläufe könnten effizienter sein
Schlecht ist hier nichts - eher Verbesserungswürdig
Verbesserungsvorschläge
• Erweiterte Gleitzeitregelung, z. B. eine verkürzte Kernarbeitszeit am Freitag.
• Einführung zusätzlicher Sozialleistungen wie Tankgutscheine, Fitnessangebote oder Jobrad-Programme.
• Verbesserte interne Organisation und Abstimmung bei Projekten.
• Bessere Planung und realistischere Einschätzung der Arbeitsbelastung, um vermeidbare Überstunden zu reduzieren und den Mitarbeitern mehr Verlässlichkeit in ihrer Freizeitgestaltung zu ermöglichen.
Ein netterer Umgang zu den Angestellten durch den Chef
Es ist bedauerlich, dass die vorherige Bewertung falsche Vorwürfe erhebt. Wir sollten weiterhin daran arbeiten, die Kommunikation zu verbessern, um Missverständnisse zu vermeiden.
Mehr Gehalt, bessere Überstundenregelung, Homeoffice, einhalten von Terminen und ganz wichtig: Chef muss seinen Mitarbeitern vertrauen und Respekt entgegen bringen und sie fordern.
- Ausbildungsvergütung könnte unter Berücksichtigung bestimmter Kriterien, wie etwa der Länge des Anfahrtsweges und notwendigen Mietausgaben, individuell angepasst werden. Auch Fahrtkosten zur Berufsschule wären hier mit inbegriffen.
- Verkürzung der Kernarbeitszeit am Freitag, bzw. generell eine Erweiterung der Gleitzeit, um eine flexiblere Wochenplanung zu ermöglichen.
- Optimierung der Auftragsverwaltung, -koordinierung und -umsetzung mit übersichtlicherem UI und Komprimierung von Arbeitsschritten, die dediziert erfasst werden müssen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,6
Der am besten bewertete Faktor von pfeifer marketing ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Der Umgang zwischen den Kollegen ist nett.
Der Kollegenzusammenhalt ist eine der großen Stärken des Unternehmens. Das Team unterstützt sich gegenseitig, und gemeinsame Pausen oder Aktivitäten stärken den Zusammenhalt. Durch private treffen udn die enge Zusammenarbeit können echte Freundschaften entstehen.
Der Zusammenhalt ist sehr gut und wirklich super. Wir unterstützen uns gegenseitig und arbeiten als Team zusammen.
Der Kollegenzusammenhalt ist wirklich einzigartig. Egal ob es um fachliche Fragen oder einen kurzen Plausch geht - das Miteinander hier ist einfach top.
Der Zusammenhalt zwischen den Kollegen war immer sehr gut
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von pfeifer marketing ist Work-Life-Balance mit 2,5 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Die Work-Life-Balance ist insgesamt ausgewogen. Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, bei Bedarf früher / kurzfristig zu gehen oder private Termine wahrzunehmen, tragen dazu bei.
Überstunden können vorkommen,
werden aber fair ausgeglichen. Eine Erweiterung der Gleitzeitregelung und
Zusätzliche Urlaubstage (ohne auf Brückentage oder Betriebsurlaub angewiesen zu sein) würden die Flexibilität noch weiter erhöhen.
Überstunden werden nicht ausbezahlt, stattdessen gibt es ein undurchschaubares Prämiensystem. Ich habe mitekommen, wie Kollegen vom Chef zu Überstunden angetrieben wurden, weil die Erwartungen so hoch gesetzt wurden.
Ist quasi nicht vorhanden weil Überstunden verlangt werden und nicht bezahlt werden und die Arbeitszeiten nicht sehr flexibel sind.
Gleich 0. Dort gibt es keine Gleitzeit, sondern feste Zeiten. Home-Office ist dort absolut Tabu, was in der heutigen Zeit eigentlich Standard sein sollte. Viele Mitarbeiter machen Überstunden, weil der Arbeitgeber gerne fünf Minuten vor Feierabend ein zweistündiges Meeting reinquetschen möchte. Da kommen wir wieder zum Thema Kommunikation. Statt ein Termin für solche Angelegenheiten im voraus zu planen, damit sich der Mitarbeiter auch auf das Gespräch vorbereiten kann.. wird lieber kurz vor knapp ein Meeting reingequetscht, wenn der Mitarbeiter eigentlich ...
Die Gleitzeit im Büro wird von manchen Mitarbeitern sehr locker gesehen. Das ist auch selten ein Problem. Kurzfristig einen Tag oder einen halben Urlaub zu nehmen ist je nach Auftragslage meistens möglich. Die Anzahl der Urlaubstage sind leider eher mittelmäßig und zudem durch vorgeschriebene Brückentage schon teilweise gebunden.
Pünktlich Feierabend ist kaum möglich, wenn der Chef im Haus ist. Regelmäßig wird man kurz vor Feierabend noch herbeizitiert, weil noch "ganz kurz" etwas Dringendes besprochen werden muss - was sich dann ...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Jeder hat die Möglichkeit sich beruflich Weiterzuentwicklung und an neuen Projekten, Aufgaben und der steigenden Verantwortung zu wachsen.
Eigeninitiative wird gefördert, und es gibt die Chance, sich durch Weiterbildungen in bestimmten Bereichen, wie z. B. Als Ausbilder oder im SEO, weiterzuqualifizieren.
Auszubildende werden gerne übernommen, was Perspektiven schafft.
Ich persönlich habe hier viele Möglichkeiten zur Weiterentwicklung erhalten. Es wird Wert darauf gelegt, dass jeder Mitarbeiter sein Potenzial ausschöpfen kann und die Arbeiten entsprechend ausgewählt. Ich erhalte auch die Möglichkeiten zu Weiterbildungsmaßnahmen.
Keine Aufstiegschancen. Chef versucht einen immer niedrig zu halten und einen zu unterdrücken anstatt einen zu fordern und zu unterstützen.
Nach der Ausbildung hat man sehr gute Chancen, übernommen zu werden.
Auch Weiterbildungen, wie ein Studium z.B. zusammen mit der DHBW, werden angeboten. Hier muss man allerdings auch was bieten.
Aufgrund seiner Wachstumsorientierung bietet das Unternehmen gute Möglichkeiten, Verantwortung zu übernehmen. Vom Team- bis Abteilungsleiter oder Produktmanager wird einiges geboten. Branchenspezifisch findet man in der Umgebung Wenige, die ähnliche Chancen bieten können.
Hier gibt es eine sehr flache Hierarchie, die Aufstiegsmöglichkeiten sind also sehr begrenzt.
Weiterbildungsangebote bekommt man hier keine, dafür ist aus meiner Sicht aber auch die Agentur zu klein. Sollte man sich für eine Weiterbildung interessieren und an dieser teilnehmen wollen, dann werden einem keine Steine in den Weg gelegt. Sollte die Weiterbildung auch im Sinne der Agentur sein, werden die Kosten mit hoher Wahrscheinlichkeit übernommen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- pfeifer marketing wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marketing/Werbung/PR schneidet pfeifer marketing schlechter ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen pfeifer marketing als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 14 Bewertungen schätzen 57% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei pfeifer marketing als eher traditionell.
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Unternehmenskultur
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Kultur
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pfeifer marketing
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
pfeifer marketing
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR