Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit Juni 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
Die Pfeiffer & May Gruppe bietet ihren Mitarbeiter:innen vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten, darunter regelmäßige interne und externe Schulungen sowie eine eigene Akademie. Der Zusammenhalt unter den Kolleg:innen wird positiv hervorgehoben, ebenso wie die familiäre Atmosphäre und das allgemeine Wohlbefinden am Arbeitsplatz. Die Gehalts- und Sozialleistungen werden als durchschnittlich angesehen, mit der Möglichkeit, durch Leistung höhere Gehälter zu erzielen.
Allerdings gibt es auch Kritikpunkte: Ein egozentrischer Führungsstil wird bemängelt, ebenso wie mangelnde Anerkennung von Vorgesetzten. Die Kommunikation könnte verbessert werden, insbesondere in Bezug auf Neuerungen und Kündigungen. Das Image der Gruppe ist stark beeinträchtigt und viele Mitarbeiter:innen haben das Unternehmen bereits verlassen.
Gut finden Arbeitnehmende:
Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten
Guter Zusammenhalt unter den Kolleg:innen
Durchschnittliche Gehalts- und Sozialleistungen
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Egozentrischer Führungsstil
Mangelnde Anerkennung von Vorgesetzten
Verbesserungsbedarf bei der Kommunikation
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei der Pfeiffer & May Gruppe wird als gemischt beschrieben. Ein starker Zusammenhalt unter den Mitarbeiter:innen und eine familiäre Atmosphäre tragen zu einem allgemeinen Wohlbefinden am Arbeitsplatz bei. Es gibt jedoch auch kleinere Reibereien zwischen Abteilungen, die das Arbeitsklima beeinflussen können.
Die Führungsebene erhält gemischte Bewertungen. Einerseits wird ein egozentrischer Führungsstil kritisiert, der als unangenehm und nicht zeitgemäß empfunden wird. Andererseits wurde nach dem Wechsel der Standortleitung in Saarbrücken eine positive Veränderung bemerkt. Unabhängig von der Leistung scheint es jedoch an Anerkennung von Vorgesetzten zu mangeln. Dies könnte die Stimmung im Büro beeinträchtigen und erfordert einen vorsichtigen Umgang mit Äußerungen am Arbeitsplatz. Trotz dieser Herausforderungen herrscht insgesamt Zufriedenheit und Freude an der Arbeit.
Die Pfeiffer & May Gruppe zeichnet sich durch eine erstklassige Zusammenarbeit und einen starken Kollegenzusammenhalt aus. Die Mitarbeiter:innen sind bekannt für ihre Hilfsbereitschaft und die direkte Klärung von Problemen trägt zur guten Stimmung im Team bei. Allerdings gibt es gelegentlich Unstimmigkeiten hinsichtlich der Zuständigkeiten, die für Verwirrung sorgen können.
Es wurde auch festgestellt, dass es innerhalb der Abteilungen eine gute Teamarbeit gibt, jedoch besteht abteilungsübergreifend Verbesserungspotenzial. Es scheint, dass einige Mitarbeiter:innen dazu neigen, sich selbst in den Vordergrund zu stellen und weniger beizutragen. Darüber hinaus wird Kritik oft indirekt geäußert, was zu einer Zunahme von Neid und Konkurrenzdenken führen kann.
Insgesamt bietet die Pfeiffer & May Gruppe ein positives Arbeitsumfeld mit Raum für Verbesserungen in bestimmten Bereichen. Es ist wichtig, diese Herausforderungen anzugehen, um den Zusammenhalt und die Produktivität des Teams weiter zu stärken.
Die Kommunikation bei der Pfeiffer & May Gruppe ist regelmäßig, mit kurzen Dienstwegen und einer greifbaren Führungsebene. Die transparente Darstellung von Zahlen und Fakten wird von den Mitarbeiter:innen geschätzt. Dennoch gibt es Bereiche, in denen Verbesserungen möglich sind.
Einige Mitarbeiter:innen äußern Bedenken hinsichtlich der Kommunikation aufgrund des Mangels an Fachkräften und der zunehmenden Spaltung der Belegschaft. Es wird angemerkt, dass die allgemeine Kommunikation, insbesondere in Bezug auf Neuerungen und Kündigungen, verbessert werden könnte.
Es gibt auch Berichte über Vorgesetzte, die lästern. Zudem kann die schnelle Umsetzung von Aufgaben und Informationen manchmal zu Überlastung führen. Trotz dieser Herausforderungen funktioniert der Flurfunk gut, was auf ein starkes internes Netzwerk hinweist. Insgesamt bietet die Pfeiffer & May Gruppe eine solide Kommunikationsstruktur mit Raum für Verbesserungen.
Die Mehrheit der Mitarbeiter:innen bei Pfeiffer & May Gruppe äußert sich zufrieden über das Verhalten der Vorgesetzten. Sie schätzen die hohe Anforderung und Förderung durch die Führungskräfte, die als kompetent und zuverlässig wahrgenommen werden. Besonders positiv wird hervorgehoben, dass die Wünsche der Belegschaft aufgenommen und umgesetzt werden. Ein Geschäftsführer wird besonders gelobt für seine Offenheit und Investition in das Team.
Allerdings gibt es auch kritische Stimmen. Einige Mitarbeiter:innen berichten von schwierigen Bedingungen, fehlender Menschlichkeit und mangelnder Wertschätzung durch einige Führungskräfte. Insbesondere die neuen Leitungen in der Logistik werden kritisiert, da sich seit deren Einsetzung die Situation verschlechtert haben soll. Es wird angemerkt, dass das Verhalten einiger Vorgesetzter als unangemessen und kindisch empfunden wird und einer Überprüfung bedarf.
Gehälter
Wieviel kann ich verdienen?
Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Kauffrau / Kaufmann im Groß- und Außenhandel37 Gehaltsangaben
Man bekommt schon als Azubi viel Verantwortung und einem wird vertraut, dass man auch im Stande ist größere Aufgaben zu erledigen. Man macht als Azubi also nicht nur die Ablage, sondern wird wir ein vollwertiger mitarbeite behandelt, der auch gut Veränderungsvorschläge bringen kann etc
Wünsche von Arbeitszeiten werden berücksichtig (so gut wie es möglich ist), Parkplätze Vorort, man hat Möglichkeiten an Schulungen teilzunehmen, man ist an dem Wohl der Mitarbeiter/innen interessiert,
respektvoller umgang mit den mitarbeitern überwachung beenden die mitarbeiter als kollegen sehen und nicht als faulenzer die nur gammeln wenn man keine druck macht leitungen tauschen
Vereinzelte Kollegen/Kolleginnen sollten darüber nachdenken, weshalb es Kollegen/Kolleginnen gibt, die schon länger als 2 Jahrzehnte da sind... Vereinzelt kommt man zu dem Schluss, daß u.a. bei Azubis nach der Ausbildung alles Wissen bereits vorhanden sei... . Öfter mal zuhören und drüber nachdenken und nicht nur immer getätschelt werden wollen.... . Wer der Meinung ist, das er woanders aufgrund seiner tollen Fähigkeiten besser aufgehoben ist soll doch bitte dann auch gehen und den Rest nicht nerven!
Da es immer weniger Fachkräfte vor Ort gibt und die Belegschaft immer weiter auseinander bricht ist die Kommunikation fast auf Null. Alles was Gerüchte und Flurfunk angeht funktioniert aber schon. Vor allem weil man im Management dafür sehr offen ist .
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 39 Bewertungen).
Es werden regelmäßig Schulungen für jeden während der Arbeitszeit angeboten. Die Führungskräfte erkennen das potential der Mitarbeiter wodurch einem auch alle Wege offenstehen.
Es gibt eine P&M-eigene Akademie zur Weiterbildung. Man kann selbst entscheiden, wo man gerne mitmachen würde. Eigeninitiative ist hier sehr gern gesehen
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
Pfeiffer & May Gruppe wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Pfeiffer & May Gruppe besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 71% der Mitarbeitenden Pfeiffer & May Gruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 206 Bewertungen schätzen 55% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 79 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Pfeiffer & May Gruppe als eher modern.
