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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,3Gehalt/Benefits
- 2,4Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 32 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Barrierefrei
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Firmenwagen
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Hund erlaubt
- Diensthandy
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kantine
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich finde gut, dass man sich jederzeit mit Fragen an Kollegen und Geschäftsleitung wenden kann.
Die offene und ehrliche Kommunikation.
Es gibt immer wieder Fortbildunen und es werden auch Weiterbildungen finanziert . Die direkten Vorgesetzten halten zu den Mitarbeitern und auch die Chefs loben die Mitarbeiter/innen
Gute Führungskräfte
Aufstiegschancen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Verbesserungsbedarf besteht vor allem bei der Transparenz von Entscheidungen, der Fairness in der Vergütung sowie klaren Strukturen im Unternehmen.
Das er so schlecht zahlt
Probleme werden weg geschoben und ausgesessen. Die Mitarbeiter bangen um ihr Spitzengehalt. Die hohe Fluktuation spricht fuer sich.
Einfach alles. Solch eine Leistung sollte man gesetzlich aus dem Verkehr ziehen.
Wüsste ich derzeit nichts .
Verbesserungsvorschläge
Bitte ändert einfach alles. Am besten eine neue Führung. Geschäftsführerung sollte dort nicht Mehr führen. Und zahlt den MA endlich regelmäßig ihr Gehalt aus. Ihr könnt nicht über den Gesetz Stehen.
Als Arbeitgeber ist es bestimmt nicht leicht es allen recht zu machen. Leider ist dieser Prozess so eingefahren, daß es kaum eine Chance gibt etwas zu verändern
Eine bessere Selektion bei Einstellungen.
Nach Tarif zahlen
Keine, werden eh nicht angenommen bzw. ins lächerliche gezogen.
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Pflege Wessel ist Gehalt/Benefits mit 2,3 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Gibt es nicht, Gehaltsabrechnung vielleicht 50cent im Jahr, aber auch nur wenn man für 3 arbeitet. Selbst langjährige MA Verdienen so wenig. Aber viele haben Angst mehr zu fördern. Urlaubsgeld Fehlanzeige, es gibt nicht einmal zu Weihnachten Geld dazufür ein Mitarbeiter Frühstück, was selber organisieren werden muss,ob wohl man Weihnachten Arbeiten kommt und der Chef sich noch dazu setzt und einem von seinem tollen essen schwärmt. Einfach herrlich herablassende.
Die Gehaltsverteilung ist nicht immer nachvollziehbar. Qualifikation und Leistung scheinen nicht durchgehend die entscheidenden Kriterien für die Vergütung zu sein.
Schlechte Bezahlung
Wenn man mit dem Minimum zufrieden ist dann gerne, ansonsten wird hier nix geboten. Zulagen, Gehälter usw. würden wahrscheinlich am liebsten gar nicht gezahlt werden, gott sei dank gibt es einen Tarif, hier muss dann wenigstens das minimum gezahlt werden.
Sozialbewusstsein gibt es leider nicht.gehalt was unbedingt gezahlt werden muss.null Anerkennung in irgendeiner weise
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
GL ist für Weiterbildungen immer offen, und fördert ihre MA
Jeder Mitarbeiter hat die Chance auf Weiterbildungen.
Man wird an der Leine klein Gehalten. Wenn man Idden hat, wird man direkt in die Schranken gewiesen. Die Laune ist danach tagelang angespannt. Weiterbildung wird mit geworben aber nie umgesetzt.
Finanzieren auch Weiterbildungen und es werden auch immer wieder Fortbildungen angeboten .
Man wird nicht gefördert, sondern lieber an der kurzen Leine gehalten. So kann man auch keine Forderungen stellen, die sowieso abgelehnt werden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Pflege Wessel wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Pflege Wessel schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 45% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Pflege Wessel als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 32 Bewertungen schätzen 28% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 32 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Pflege Wessel als eher modern.
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