Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Internetnutzung
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Hund erlaubt
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Kantine
Rabatte
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungIch finde gut, dass man sich jederzeit mit Fragen an Kollegen und Geschäftsleitung wenden kann.
Die offene und ehrliche Kommunikation.
Es gibt immer wieder Fortbildunen und es werden auch Weiterbildungen finanziert . Die direkten Vorgesetzten halten zu den Mitarbeitern und auch die Chefs loben die Mitarbeiter/innen
Gute Führungskräfte
Aufstiegschancen
Verbesserungsbedarf besteht vor allem bei der Transparenz von Entscheidungen, der Fairness in der Vergütung sowie klaren Strukturen im Unternehmen.
Das er so schlecht zahlt
Probleme werden weg geschoben und ausgesessen. Die Mitarbeiter bangen um ihr Spitzengehalt. Die hohe Fluktuation spricht fuer sich.
Einfach alles. Solch eine Leistung sollte man gesetzlich aus dem Verkehr ziehen.
Dass man sich gar nicht um die Zufriedenheit der Mitarbeiter interessiert und darum gekümmert wird. Wenn man schon so schlecht bezahlt wird, sollten wenigstens andere Punkte stimmen. Dort stimmt leider einiges nicht.
Bitte ändert einfach alles. Am besten eine neue Führung. Geschäftsführerung sollte dort nicht Mehr führen. Und zahlt den MA endlich regelmäßig ihr Gehalt aus. Ihr könnt nicht über den Gesetz Stehen.
Als Arbeitgeber ist es bestimmt nicht leicht es allen recht zu machen. Leider ist dieser Prozess so eingefahren, daß es kaum eine Chance gibt etwas zu verändern
Eine bessere Selektion bei Einstellungen.
Nach Tarif zahlen
Keine, werden eh nicht angenommen bzw. ins lächerliche gezogen.
Der am besten bewertete Faktor von Pflege Wessel ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Absolut top jeder hilft jeden und es wird auch unterstützt.
Wenn es drauf ankommt, halten immer alle zusammen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Pflege Wessel ist Gehalt/Benefits mit 2,4 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Gibt es nicht, Gehaltsabrechnung vielleicht 50cent im Jahr, aber auch nur wenn man für 3 arbeitet. Selbst langjährige MA Verdienen so wenig. Aber viele haben Angst mehr zu fördern. Urlaubsgeld Fehlanzeige, es gibt nicht einmal zu Weihnachten Geld dazufür ein Mitarbeiter Frühstück, was selber organisieren werden muss,ob wohl man Weihnachten Arbeiten kommt und der Chef sich noch dazu setzt und einem von seinem tollen essen schwärmt. Einfach herrlich herablassende.
Die Gehaltsverteilung ist nicht immer nachvollziehbar. Qualifikation und Leistung scheinen nicht durchgehend die entscheidenden Kriterien für die Vergütung zu sein.
Schlechte Bezahlung
Sozialbewusstsein gibt es leider nicht.gehalt was unbedingt gezahlt werden muss.null Anerkennung in irgendeiner weise
Nur das nötigste wird bezahlt, Kein Weihnachts- oder Urlaubsgeld
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
GL ist für Weiterbildungen immer offen, und fördert ihre MA
Jeder Mitarbeiter hat die Chance auf Weiterbildungen.
Man wird an der Leine klein Gehalten. Wenn man Idden hat, wird man direkt in die Schranken gewiesen. Die Laune ist danach tagelang angespannt. Weiterbildung wird mit geworben aber nie umgesetzt.
Man wird nicht gefördert, sondern lieber an der kurzen Leine gehalten. So kann man auch keine Forderungen stellen, die sowieso abgelehnt werden.
Finanzieren auch Weiterbildungen und es werden auch immer wieder Fortbildungen angeboten .
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Mitarbeiter im Stich lassen.
