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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 36 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Coaching
- Hund erlaubt
- Flexible Arbeitszeiten
- Kantine
- Diensthandy
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gehalt, Dienstplanung, Anbindung ( gute Erreichbarkeit, relativ kurzer Arbeitsweg)
Wer Lust auf ein festes Team hat, sollte in die Finkenau gehen, dieses neue Team ist auf einem sehr guten Weg.
Faire bezahlung, schnelles umändern und das eingehen auf Zeiten des Dienstplans
Gehalt kommt pünktlich
Fortbildungsplan
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kommunikation, Umgang, man wird schnell fallen gelassen, Arbeit wird nicht gerecht verteilt, wer raucht hat viele Pausen
Das man zu wenig beachtung geschenkt bekommt aus der Chefetage zum mindest in unserem Haus.
Die Art und Weise wie man eine Entscheidung trifft und diese vermittelt. Man wird für eine Schulung zum Betrieb bestellt, bekommt stattdessen eine Kündigung.
Kein Gleichberechtigtes Verhalten.
Teilweise fragwürdiger Umgang mit Mitarbeitern. War für mich nicht immer nachvollziehbar.
Verbesserungsvorschläge
Führungspersonal besser Schulen so das dieser eigenständige begründete Entscheidungen treffen kann ohne sich von Aussagen Angestellten beziehen zumüssen um unangenehme Unterhaltungen vermeiden zu können. Ehrlichen und direkte Kommunikation statt hinterm rücken, bessere Einarbeitung anstatt dass der Kollege am handy klebt und Anweisungen gibt.
Mehr Fachkräfte ( aber Wochen gibt es diese, politisches Problem) . Halten Sie die Leitung dort jetzt gut fest.
Mitarbeiter Anerkennung und Wertschätzung, gemeinsam Lösungen finden, Gleichbehandlung
Mir fällt gerade nichts ein
Sich selbst reflektieren und sich mal in das gegenüber hineinversetzen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Pflegen und Wohnen ist Gehalt/Benefits mit 4,0 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Kann man im Tarifvertrag online nach lesen
Das ist inordnung, da kann man sich nicht beschweren
In Werbung wird gelogen: 51000€ Einstiegsgehalt Fachkräfte! Schön wäre es!
Laut Social Media wird betont, dass die Mitarbeiter übertariflich bezahlt werden. Diese Aussage trifft tatsächlich zu, da das Gehalt auch für neue Mitarbeiter als gut bewertet werden kann. Darüber hinaus finden regelmäßige Tarifverhandlungen statt, um die Gehälter und Sozialleistungen kontinuierlich an die aktuellen Marktbedingungen anzupassen. Dies zeigt ein gewisses Engagement der Einrichtung, faire und wettbewerbsfähige Vergütungen zu bieten.
Allerdings scheint es, dass die Bewohner von diesen Maßnahmen nur indirekt profitieren. Die positiven Effekte auf die Pflegequalität oder die Lebensbedingungen der ...
Für den Job in der Demenzstation viel zu wenig, man wird ausgenutzt, wenn man sieht was die Leitung Verdient und zu 70 % nur rumsitzen und schlau reden, ich sag es mal so Scheine sagen nichts aus man sollte die Aufgaben auch umsetzen können. Definitiv überbezahlt was vorgesetzte Anbetrifft, haben zwar die Scheine aber Arbeiten nicht weil sie sich für was besseres halten. Was sie nicht sind, die scheine werden heute zu Tage regelrecht verschenkt da die Einrichtungen dahinter steht, ...
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Pflegen und Wohnen ist Work-Life-Balance mit 3,0 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Die Work-Life-Balance in dieser Einrichtung war schlichtweg inakzeptabel. Während meiner Tätigkeit dort wurden Dienstpläne willkürlich geändert, sodass die Leitung bestimmte Personen bevorzugt zusammen einteilte, ohne Rücksicht auf die Bedürfnisse anderer Mitarbeiter. Bei der Urlaubsplanung wurden Eltern mit etwas älteren Kindern unverhältnismäßig bevorzugt, während andere Mitarbeiter keine Chance auf freien Urlaub hatten und gezwungen waren, sowohl Weihnachten als auch Silvester zu arbeiten, zumeist im Spätdienst.
Dieses ungerechte und intransparente System belastete nicht nur mein persönliches Leben erheblich, sondern förderte auch eine ...
War nicht gut. Aber auch hier trägt jeder seinen Teil dazu bei. Ich wollte viel und habe das Life nicht in Balance gehalten. Das Arbeitsaufkommen für Qualität am Arbeitsplatz ist hoch!
Fremdwort für das Haus
Arbeit-Schlafen-Arbeit
Gibt kein leben nur Arbeit
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Man kann eine Weiterbildung zum beikoch machen.
Vieles ist möglich
Nur noch online
Die Einrichtung bietet diverse Weiterbildungsmöglichkeiten, darunter Pain Nurse, Wundexperte, Praxisanleitung und Gerontopsychiatrische Pflegefachkraft. Jedoch sind die Wartezeiten auf einen Weiterbildungsplatz erheblich. Leider entsprachen diese Weiterbildungen nicht meinen persönlichen und beruflichen Interessen, was mich letztlich dazu veranlasste, die Einrichtung zu verlassen.
Man kann große Kariere machen in jedem Bereich im unternähmen von der Küchen Kraft bis zu Reinigungskraft über Pflegefachkraft bis hin zur Direktion und Geschäftsführung.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Pflegen und Wohnen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Pflegen und Wohnen schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 54% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Pflegen und Wohnen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 34 Bewertungen schätzen 68% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 27 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Pflegen und Wohnen als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Pflegen und Wohnen
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Klare Abläufe haben und Mitarbeitenden vertrauen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Pflegen und Wohnen
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege