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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,3Gehalt/Benefits
- 1,9Image
- 1,7Karriere/Weiterbildung
- 2,6Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 2,7Kollegenzusammenhalt
- 1,9Work-Life-Balance
- 1,4Vorgesetztenverhalten
- 2,8Interessante Aufgaben
- 2,6Arbeitsbedingungen
- 2,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,3Gleichberechtigung
- 2,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 8 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Telekommunikation (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Einige der Kollegen waren echt super, der Vorgesetzte war primär nur an sich selbst interessiert.
Meine Vielfalt im Job, das offene und fast schon familiäre
Faires und gutes miteinander. Alles verdienen selbst und arbeiten Zeitgleich an Teamzielen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Mangelnde Fairness, keiner gab sich Mühe Probleme nachhaltig zu lösen, vernünftige Einarbeitung Fehlanzeige, nur wer immer konstant Zahlen lieferte war gut genug, langfristige Erfolge zählten wenig, keine langfristige Strategie erkennbar, dafür ständig neue Ansätze, die schon wieder verworfen wurden, bevor sie überhaupt greifen konnten.
Das Verhalten
Wenn ich so darüber nachdenke.... nichts !!!
Verbesserungsvorschläge
Nicht s Rücksichtslos sein
Den Mitarbeitenden einfach mal zuhören, andere Meinungen akzeptieren, den Markt und die wirtschaftliche Lage berücksichtigen, Chancen erkennen und ergreifen.
Sich den heutigen Bedingungen anpassen nicht nur im Marketing und Verkauf, auch das Personal hat ein Recht dazu.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
2,8
Der am besten bewertete Faktor von Phone Point Leer ist Interessante Aufgaben mit 2,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Herausforderungen, durch die man sich selbst durchkämpfen musste, oft spannend.
Großer Aufgabenbereich in den man langsam eingeführt wird
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
1,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Phone Point Leer ist Vorgesetztenverhalten mit 1,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Viel Druck wenig Unterstützung, mehrfach wöchentliche Meetings bei denen Unterstützung angeboten wurde, die aber auch wenn man sie einforderte, nicht erfolgte.
Unter aller schweinchen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,7 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Mir waren keine nennenswerten Aufstiegs- oder Weiterbildungsmöglichkeiten bekannt
Verkaufen, da gibts nichts mehr.
Verkaufsförderung Schulungen von Produkten, aber eine richtige Weiterbildung unmöglich.
Alle Mitarbeiter nehmen regelmäßig an gewünschten Schulungen Teil, meistens aus eigenem Interesse (was sehr geschätzt wird)
Stetige Fortbildungen vorhanden
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Phone Point Leer wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Telekommunikation schneidet Phone Point Leer schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Phone Point Leer als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 8 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Phone Point Leer als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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