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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

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    • 1,6Gehalt/Benefits
    • 2,1Image
    • 1,1Karriere/Weiterbildung
    • 2,3Arbeitsatmosphäre
    • 1,4Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 1,8Work-Life-Balance
    • 1,5Vorgesetztenverhalten
    • 2,2Interessante Aufgaben
    • 1,7Arbeitsbedingungen
    • 2,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 2,7Gleichberechtigung
    • 2,7Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2019 haben 10 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Textil (3,3 Punkte).

Alle 10 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • RabatteRabatte
    60%60
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    20%20
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    20%20
  • BarrierefreiBarrierefrei
    10%10
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    10%10
  • HomeofficeHomeoffice
    10%10
  • InternetnutzungInternetnutzung
    10%10

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Tolle Kollegen und Vorgesetzte. Mitarbeiter Rabatt (aber Klamotten sind trotzdem oft teuer). Flexible Arbeitszeiten.
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Gute prozentuale Rabatte und ein hippes, linkes Umfeld mit jungen Mitarbeitern
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Mitarbeiterrabatt
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Als wir in Insolvenz gingen, wurde uns gesagt, wir sollten Urlaub nehmen, obwohl noch nicht klar war, ob das Unternehmen überleben würde oder nicht. Hätte ich meinen Urlaub genommen und wäre alles gut gelaufen, hätte ich zu Weihnachten keine freie Zeit gehabt. Ich habe meinen Urlaub nicht genommen und meinen Job verloren, sodass ich aufgrund der Insolvenz keine Urlaubsvergütung erhalten habe.
Sie versicherten allen auch, dass sie im Falle eines Arbeitsplatzverlustes Hilfe vom Staat erhalten würden. Das ist irreführend, da ...
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ALLES. Bitte hier nicht anfangen. Man wird angelogen, ausgebeutet, hintergangen damit die sich schön selbst bereichern. Leute werden von heute auf morgen gefeuert per WhatsApp. Unprofessioneller geht es wirklich kaum.
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Alles wie vorher erwähnt
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Wo fängt man da an?
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Misshandlung der Mitarbeiter, unerreichbare zeitliche Ziele und man darf erst gehen wenn der komplette laden sauber ist (= Überstunden fast jeden Tag, die am ende zufällig ausgeglichen, aber nicht ausbezahlt werden)
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Leider gab es nie Glück mit deren Arbeitgebern aber es muss wirklich jemand geben der weis wie man ein Geschäft führen kann
Wie gesagt wie die meisten geht es den nur ums Geld sollte etwas nicht laufen wird die Schuld an den Arbeitern gelegt
Wünsche mir das jemand anderes das besser führen kann
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Klare Zielsetzung, Realistische Timelines, Transparente Kommunikation, pünktlich gezahlte Löhne und Kranken-/ wie Rentenversicherungen, Vertragliche Anpassungen der Mindestlöhne
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Verbessere die Dinge, die ich als schlecht bezeichnet habe.
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Mehr Transparenz und Verständnis für Ideen und sorgen von Mitarbeitern. Außerdem würde ich vorschlagen die offen fremdenfeindliche und unterdrückende Leitung zu entlassen und eine neue Spitze zu belegen.. so wie das gerade läuft kann kein Unternehmen auf Dauer bestehen
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Die Mitarbeiter sind das Herz eines Unternehmens, also behandelt sie dementsprechend. Geht mehr auf Kritik und Vorschläge der Storemanager ein. Nur zusammen kann man was erreichen, sonst entsteht nur Frust und das überträgt sich auf das ganze Team.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,9

Der am besten bewertete Faktor von Picknweight ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).

Der Kollegenzusammenhalt war insgesamt in Ordnung. Durch Sprachbarrieren und feste Gruppen entstand jedoch nicht immer ein gemeinsames Miteinander.
3
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Die meisten Kollegen waren toll, aber einige waren unehrlich gegenüber dem Unternehmen oder nachlässig in ihrer Arbeit.
4
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Gottseidank war das Team besser sollte es nicht der Fall sein würde es kein Mensch auch nur einen Tag da aushalten
5
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untereinander hält man fest zusammen
5
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Das einzig positive
5
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Was Mitarbeitende noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

1,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Picknweight ist Karriere/Weiterbildung mit 1,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).

Keine Weiterbildungsangebote bekommen
1
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Für mich war es nichts und da man hier ausschließlich im Verkauf arbeiten kann ist das auch keine Langzeitlösung für jemanden.. Mitarbeiter kommen und gehen hier im Wochentakt, darauf muss man sich einstellen
2
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Bis auf Filialleitung keine Aufstiegschancen. Jeder Mitarbeiter muss einfach alles machen auch Visual Merchandise, um Kosten zu sparen. Leider ein sehr undankbares Unternehmen. Ein einfaches Danke hätte in den vielen Jahren einiges einfacher gemacht. Sich Vintage Family schimpfen, aber keine sein!
1
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Picknweight wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Textil schneidet Picknweight schlechter ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Picknweight als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 10% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Picknweight als eher traditionell.
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Picknweight
Branchendurchschnitt: Textil

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Intransparent sein.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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