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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 18 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Parkplatz
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Coaching
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Kantine
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Zumindest kostenfreie Parkplätze.
direkte Kommunikation
kurze Wege
schnelle Entscheidungen
transparenz allen Angestellten gegenüber
Ein sehr hohes soziales Engagement und Umweltbewusstsein
- regelmäßige Updates um die MA auf dem Laufenden zu halten
- richtig tolle Firmenevents
- Gleichbehandlung jedes MA
- Möglichkeiten zur persönlichen wie auch beruflichen Weiterbildung
- ausgezeichnetes Sozial- und Umweltbewusstsein
- ausgelassene Teamatmosphäre
- das Investment in die MA
- Homeoffice, Kindergartenzuschuss und weitere Benefits
Bezahlung ist fair, Benefits sind gut und das Produkt ist eh prima. Durch regelmäßig Updates werden alle Mitarbeiter über die Kerndinge informiert.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Diversität = 0.
Ansonsten s.o.
Das Dinge erwartet werden, die von der Führungsebene nicht vorgelebt werden. Lange Entscheidungszeiten/ Wege. Und die Abteilungsübergreifende Kommunikation. (Fairerweise muss man sagen, dass dies in vielen Unternehmen so ist. )
Einige Workflows müssen noch angepasst werden.
Aber gut Ding will manchmal Weile haben.
Auch das wird und ist jetzt jammern auf ganz hohem Niveau - man wächst ja auch mit seinen Aufgaben.
Die vorher eher schlechten Bewertungen sind meiner Meinung nach, nicht mehr auf die jetzige Situation anzuwenden.
Ich kenne die Situation nur so, wie ich sie beschrieben habe.
Wahrscheinlich liegt es auch an dem Führungswechsel der stattgefunden hat.
Es ist etwas schlimmes geschehen. Resultat durch nicht menschenwürdigen Umgang.
Fast null soziale Kompetenz.
Inkonsequenz.
Unlautere Machtspiele.
Vorgespielter netter Umgang mit weniger beliebten/gewollten Angestellten.
Verbesserungsvorschläge
Konzentration auf das Wesentliche
Da braucht es leider eine andere und kompetente Führung. Sonst wird sich nichts ändern.
Die Führungsebene dürfte in puncto Personalführung noch etwas dazu lernen. Auch wäre es gut, die Dinge die von den Mitarbeitenden erwartet werden, auch selbst vorzuleben.
Intrigen nicht verschleiern. und und und und.....
Gleichbehandlung ALLER Mitarbeiter.
Authentizität an den Tag legen.
Sozialkomtenz erschaffen.
Sachverhalte genau anzusehen und nicht manipuliert handeln.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Pilot Pen (Deutschland) ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Es ist eine bunt-gemischte Truppe aus alt und jung und jeder kann sich einbringen unabhängig vom Alter.
Aus meiner Sicht kann ich nichts negatives Wiedergeben. PILOT respektiert und wertschätzt seine MitarbeiterInnen und das in jedem Alter.
Grundsätzlich so, wie mit jüngeren Kollegen.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Pilot Pen (Deutschland) ist Vorgesetztenverhalten mit 3,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Kommt auf die jeweilige Tagesverfassung an.
Schwer einzuschätzen.
Auf Kritik wird emotional reagiert
Es wird Wein gepredigt aber Wasser geliefert. Vorgesetzte;r häufig durch hohe Arbeitsbelastung nicht zufassen zubekommen und dadurch in wichtigen Situationen nicht verfügbar. Schade, eigentlich sehr bemüht.
Keine soziale Kompetenz.
Machtspiele.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Weiterbildungsmaßnahmen sind vorhanden,
Karriere flach.
Wäre mir nicht bewusst, dass jemand Aufstiegschance gehabt hätte.
auch daran wird gearbeitet , aber leider hapert es mit der Umsetzung.
Da es sich um eine eher kleine Firma mit flachen Hierarchien handelt, sind die Aufstiegschancen eher gering. Dies liegt aber eher an den wenigen möglichen Vorgesetzen-Positionen.
Das heißt aber nicht, dass es nicht möglich ist seine Karriere voranzutreiben. Hier bekommt jeder die Chance sich zu beweisen.
Weiterbildung ist gegeben, wird derzeit auch noch weiter ausgebaut...
Es wird auf Weiterbildung der Mitarbeiter*innen viel und diese auch gefördert. Mitarbeiter*innen sollten aber auch selbst aktiv werden, wenn am bei sich Bedarf sieht.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Pilot Pen (Deutschland) wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Pilot Pen (Deutschland) besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Pilot Pen (Deutschland) als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 18 Bewertungen schätzen 56% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Pilot Pen (Deutschland) als eher modern.
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