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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Parkplatz
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Mitarbeiter-BeteiligungMöglichkeit, ein CRM Produkt End-to-end mitzugestalten, Unterstützung durch Kollegen in schwierigen Situationen, Pisa Touren, Yoga
Familienfreundlichkeit, keine Hire-and-Fire Mentalität.
rationales Verhalten bei Problemen, fachliches Know-How, kollegialer Umgang; dazu Sommerfest und jährliche Wochenendausflüge in die Hauptstädte Europas.
Die Kollegen und deren positive Einstellung und Hilfsbereitschaft
Hier wird gelebt, was in der Stellenanzeige geboten wird!
Unfaire Überstundenregelung, systematische Überlastung der Mitarbeiter, kein Raum für Weiterbildung und Verfolgung von Ideen, Produktentwicklung nach Gutdünken eines Geschäftsführers in Bezug auf Prioritäten und Termine
Gesellschafter vermitteln nicht wirklich den Eindruck das Unternehmen in die Zukunft führen zu wollen. Der altersbedingte Exit naht...
Die scheinheiligen Chefs, die schlechte Organisation der Arbeit/Projekte, die Bezahlung und Überstundenregelung.
Keine Mitarbeitergespräche, Gehaltserhöhungen müssen immer wieder neu ausgehandelt werden, Überstundenregelung
Das Team besteht aktuell aus ca. 40 Mitarbeitern, leider sind die Aufgaben oft gleichbleibend, da kann auch mal ein wenig Frust aufkommen. Die Aufstiegschancen sind dem entsprechend auch nicht wirklich gegeben. Die Gehälter könnten bei ein paar Kollegen ein wenig steigen, leider gibt es hier eine deutliche Differenzierung zwischen den einzelnen Personen. Aus- Fort- und Weiterbildungen sind selten bzw. gar nicht vorgesehen, hier muss viel im Selbststudium geschehen.
Mit den Jahren ist der GF das Vertrauen in die Belegschaft abhanden gekommen. Es wird nach den Vorstellungen der GF gelebt, was der Firma viel Potential nimmt. Strategische Produktentwicklung steht seit Jahren hinter kurzfristiger Entwicklung für einen Kunden zurück was Probleme sammelt und in die Zukunft verlagert.
Projekte gleichmäßiger auf die Mitarbeiter verteilen.
Entwicklungs- und Projektierungsabteilung stärker verknüpfen.
mehr Zeit für Dokumentation aufwenden; spart am Ende immer mehr Arbeit, als es kostet.
Aber das ist Gemecker auf hohem Niveau.
Gehälter auf Branchenniveau heben. In die Zukunft investieren.
Ich bin glücklich, Teil dieses Unternehmens zu sein!
Aus Gesprächen mit anderen Mitarbeitern habe ich jedoch erfahren, dass die Vorgesetzen in ihren Augen zu selten Mitarbeitergespräche suchen. Vielleicht könnten die Vorgesetzten hier aktiver werden.
Arbeitspakete besser verteilen, den Mitarbeitern mehr vertrauen und die Arbeit (vorallem Überstunden) angemessen bezahlen
Der am besten bewertete Faktor von PiSA sales ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Prinzipiell guter Umgang mit älteren Kollegen. Allerdings wird das Wissen darum, dass sich ein Mitarbeiter kurz vor der Rente nicht mehr wegbewerben wird dann ausgenutzt indem noch weitere Aufgaben (Projekte) zugewiesen werden
Trotz recht jungem Altersschnit gibt es Mitarbeiter, die schon seit Jahrzehnten dabei sind und sich sichtlich wohl fühlen.
Älteren Kollegen wurden viele Zusprüche für Homeoffice, weniger Arbeitszeit etc. gemacht. Andererseits wurden Kollegen die die Firma verlassen haben nachdem sie diese mit aufgebaut und sehr geprägt haben, mit einem Feuchten Händedruck ohne ein Dankeschön und mit 0815 Arbeitszeugnis verabschiedet.
Viele Kollegen sind über 45.
PiSA sales zeichnet eine sehr gesunde Altersmischung aus. Es gibt hier viele Kollegen 45+, die seit vielen Jahren im Unternehmen arbeiten. Jung und alt arbeitet hier erfolgreich zusammen und profitiert voneinander.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PiSA sales ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Aufstiegschancen sind sehr gering, max 1 Stufe. Weiterbildung ist quasi nicht vorhanden und findet nur in der eigenen Freizeit statt
Es gibt so gut wie keine Weiterbildungen, nur im seltensten Spezialfall erhält eine einzige Person eine Weiterbildung und wenn diese dann mal nicht da ist kann wieder keiner Helfen wenn es um das eine Thema geht
Aufstiegschancen sind nicht vorhanden. Weiterbildungen gibt es keine.
Ein sehr sicherer Arbeitsplatz, der auf Langfristigkeit ausgelegt ist - dafür darf man keine unrealistischen Karrieremöglichkeiten erwarten. Auch Weiterbildungen werden nicht proaktiv angeboten.
