Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-BeteiligungRegelmäßige Events für Mitarbeiter, aber auch die Möglichkeit der Fortbildung
Die Bezahlung ist gut. Außerdem wird einem viel zugetraut.
Bezahlung nach Tarif,
selbstständiges arbeiten
Vertrauen gegenüber der Chefetage und Verwaltung
Team ist oft auf sich allein gestellt. Auch bei Bereitschaftsdiensten und Schichtarbeit zieht sich die Leitung raus.
Mehr Focus auf die Mitarbeitenden und sich nicht ständig in rechtlichen Grauzonen bewegen.
Mehr auf den Mitarbeiter und seine Bedürfnisse eingehen. Man lebt nicht nur für den Job. Die Nachtschichten mehr als Arbeitszeit anrechnen, sodass man nicht fast das ganze Leben auf der Arbeit verbringt.
Mehr Anerkennung für das Personal, welches ständig wie selbstverständlich ungeplant einspringt.
Der am besten bewertete Faktor von Plan B Ruhr ist Kollegenzusammenhalt mit 4,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Die Kollegen sind alle eng miteinander verbunden, durch Aushilfen anderen Bereichen oder den Events für Mitarbeitende
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Plan B Ruhr ist Vorgesetztenverhalten mit 2,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Die Vorgesetzten sind zwar extrem nett. Aber haben leider hauptsächlich Gewinnmaximierung im Kopf
Mitarbeitern wird der Vertrag nicht verlängert mit dem Grund einer Schwangerschaft. Dieses als Grund zu nennen und anzubieten nach der Schwangerschaft wieder zu kommen, ist kein Verhalten, wie man es sich von seinen Vorgesetzten wünscht. Außerdem werden Mitarbeiter gebeten krank zum Dienst zu erscheinen oder einen 24 Stunden Dienst zu verlängern, wenn die Ablösekraft krank ist.
Es wird sich nicht darum gekümmert Pläne für Vertretungen zu erstellen. Vieles bleibt an dem Personal hängen. Dienstpläne schreiben und wichtige Termine werden vom Personal wahrgenommen. Die Leitung zieht sich ziemlich viel raus.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Man kann sich bei Plan B ganz gut hocharbeiten zu einer Leitung. Es werden sehr regelmäßig Weiterbildungen angeboten welche hilfreich für die direkte Arbeit ist, aber auch für zukünftige aufgaben.
Man hat die Möglichkeiten begrenzt Fortbildungen zu absolvieren
