Ihr Unternehmen?
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Hund erlaubt
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Coaching
Barrierefrei
Mitarbeiter-BeteiligungIch bin immer noch stolz auf meine Arbeit dort und denke gern zurück. In vielen Bereichen immer noch mein Benchmark für kreative Agenturen.
Tolerierbarer Druck.
Die tollen Räume.
Viele nette und faire Menschen.
Tolle Kunden
Die Kollegen sind nett und es gibt einen guten Zusammenhalt. Die Teamleiter der anderen Teams scheinen sich auch mehr um ihre Teams zu kümmern. Wenn teamübergreifend gearbeitet wird, macht das meistens Spaß.
den Standort, die Räumlichkeiten, die Leute, die Lockerheit...
Führungskräfte sind schwach, ohne vision und kraftlos gegenüber Kunden. Hier kann man keine Karriere machen.
Teilweise Führung.
Teilweise persönlich schwieriges Verhalten.
Verstaubte Ansichten.
Ich wünsche mir mehr Förderung, eine klare Vision, bessere Aufstiegschancen. Man hat unterhalb der Führungsebene kaum die Chance auch mal zu präsentieren. Einer der Vorgesetzten ist sehr unzuverlässig. Leider kann man sich aber auch kein Gehör verschaffen für das Problem.
die Bezahlung, die Aufgabenfelder, das Umgehen mit den Wünschen/Zielen der Mitarbeiter, die Ungleichbehandlung der einzelnen Leute aus Sicht der GF
dass wir unter dem Radar arbeiten
Ideenorientiert Arbeiten statt umsatzorientiert. Und wenn ihr das nicht schafft, zumindest den Umsatz fairer teilen.
Es hat sich seitdem fast Alles geändert. Ist heute eine andere Firma als vor ein paar Jahren.
Mehr Kommunikation.
Auf die Führungsqualitäten der CDs achten.
Aus Fehlern lernen.
Man sollte alle Mitarbeiter gleich behandeln, gleich fördern und auch gleich involvieren. In einem Team passiert das leider gar nicht. Wichtig wäre auch, dass man mehr Informationen bekommt, was gut oder was schlecht war.
Alte Muster aufbrechen, Mitarbeitern mehr zutrauen & zuhören, geäußerte Unzufriedenheiten im Team beseitigen, Probleme nicht aussitzen, Aufgabenverteilung gerechter durchziehen
Es brauch neue junge Leute in der Agentur & interessantere Kunden, die sich etwas trauen.
Der am besten bewertete Faktor von PLANTAGE Berlin ist Arbeitsbedingungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Jeder wie er will. Im Park oder einem Café, unterwegs oder von zuhause. Wenn die Arbeit es zuließ, war alles möglich und flexibel. Es gab nicht nur Sitzplätze, sondern auch Sofas oder Sitzsäcke. Für eine kleine Agentur gut ausgestattet und das wurde auch genutzt. Kein Kicker, den nie jemand bespielt, weil dafür keine Gelegenheit besteht. Viel Spielerei auch.
Sehr schönes Büro.
Gibt es nichts zu meckern. Schöne Räumlichkeiten und angenehme Bedingungen.
Schöne helle Büros. Zentrale Lage in Mitte.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PLANTAGE Berlin ist Karriere/Weiterbildung mit 2,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Keine Chance auf Führungspositionen, da alle seit langer Zeit mit den selben Leuten belegt sind
Die Posten waren besetzt, ein Aufstieg dadurch sehr schwer bis unmöglich. Man hat viel gelernt. Weiterbildungen waren selten.
Hier kann man keine Karriere machen, nur arbeiten für Geld.
Eigentlich gibt es da überhaupt keinen Plan. Mann kann manchmal etwas erfragen. Von alleine kommt nichts. In anderen Teams kümmern sich die Vorgesetzten mehr.
Die Lernkurve ist gering, da man lange auf Kunden festsitzt.
