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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,3Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 17 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Essenszulage
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Rabatte
- Kantine
- Diensthandy
- Coaching
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Eigentlich nichts!
Die Kommunikation weiß ich sehr zu schätzen. Mitarbeiter werden gefördert und gefordert.
Direkte und offene Kommunikation, gemeinsames Problem lösen, Teamwork und familiäres Miteinander, Gleitzeit, Benefits und Entwicklungsmöglichkeiten.
Ich bevorzuge das familiäre Miteinander. Hier kann man jederzeit auch mit der Geschäftsführung über Probleme und Anmerkungen sprechen.
Pünktliche Löhne und Gehälter sind immer gegeben. Es gibt eine monatliche und jährliche Gewinnbeteiligung. Die Ausstattungen für die unterschiedlichen Arbeitsplätze sind sind aktuell und ausreichend.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Der unbedingte Trang nach Profit.
z.T. schwieige Arbeitsbedingen durch Unterbesetzung, da lässt der Fachkräftemangel und Corona grüßen.
Die Einstellung und Arbeitsweise vieler Vorgesetzter ist, wie beschrieben, ein großes Problem und die Ursache für viele Hindernisse im Arbeitsalltag. Und die Chance zur Verbesserung wurde bereits mehrfach verspielt bzw. gar nicht erkannt.
Schlechte Bezahlung, verachtender Umgang mit den Mitarbeitern, keine neuen Wege werden eingeschlagen. Praktikanten werden kostenlos verheizt! Wo sind da bitte die Chancen auch für das Unternehmen?
Vorgesetzte verlangen tägliche Überstunden um die zu hoch angesetzten Produktionsmengen zu schaffen
Verbesserungsvorschläge
Gerechte Entlohnung und mehr Urlaub/ Es wird nur das nötigste gelöhnt.
Es wird schon sehr viel getan. Vor allem beim Gehalt besteht Nachholbedarf. Daran wird aber auch immer weiter gearbeitet.
Dran bleiben. Man hat hier ein schweres Erbe angetreten. Veränderung braucht Zeit und Kraft. Es werden gute Wege beschritten und auf Dauer wird hier ein sehr attraktives Unternehmen entstehen.
Einige Kompetenzen & Verantwortungen sind in der Firma falsch verteilt. Nicht jeder Mitarbeiter ist für alle Gebiete gleich gut geeignet. Ein bisschen mehr Individualität und Bewusstsein für die einzelnen Mitarbeiter würde gut tun.
Mitarbeiter wertschätzen und einbeziehen, nicht wie reine Befehlsempfänger behandeln. Das heißt man sollte berufliche Qualifikationen und Fähigkeiten anerkennen. Ein besseres und einladendes Arbeitsumfeld würde ebenso zu einer besseren Atmosphäre beitragen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,5
Der am besten bewertete Faktor von Plasticard-ZFT ist Gleichberechtigung mit 4,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Es gibt keine Unterschiede
Jeder wird ernst genommen und keiner steht über dem anderen.
Es gibt einige ausländische Kollegen, Teilzeit- oder Zeitarbeitskräfte und mehr oder weniger qualifizierte Mitarbeiter. Es spielt keine Rolle. Alle gehören dazu und jeder trägt seinen Teil bei. Sehr angenehm.
Es ist eindeutig zu spüren, dass Mitarbeiter, die laut schreien besser behandelt werden. Jedoch gibt es keine Unterscheidung beim Geschlecht oder einer Behinderung!
Hier kann man keine klare Aussage treffen. Es kommt darauf an, wer man ist und wen man kennt.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Plasticard-ZFT ist Gehalt/Benefits mit 2,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Teilweise verdienten Neueinstellungen mehr als langjährige Mitarbeiter
Das Gehalt liegt eher unter dem Durchschnitt. Dafür gibt es jedoch Gründe und man versucht dies auch nach und nach auf ein marktübliches Niveau zu heben. Wenn es die Möglichkeit gibt, werden entsprechende Erfolge auch an die Mitarbeiter weitergegeben.
Hier ist stark zu unterscheiden! Sozialleistungen gibt es bereits einige, die teilweise nicht gewürdigt werden. Das Gehalt ist an einigen Stellen sehr gering angesetzt.
Hier gibt es empfundene große Schwankungen. Die Löhne und Gehälter sind für manche Stellen viel zu gering, an anderen Stellen wiederum durchaus angemessen. Auch hier gilt teilweise, es ist wichtig wer man ist und wen man kennt, nicht was man kann.
Unzufriedenheit der Mitarbeiter durch niedrige Löhne, Neid und Missgunst ist an der Tagesordnung. Ältere Mitarbeiter mit langer Betriebszugehörigkeit brauchen nicht nach Erhöhung fragen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Vereinzelte Lehrgänge waren möglich (Ausnahme)
Weiterbildung wird gefördert. Karriere ist nur begrenzt möglich.
Aus meiner Sicht (jetzt) sehr sehr gut.
Es gibt viele Kollegen, die bei oder mit uns Studieren, ihren Fachwirt machen oder Weiterbildungen und Messen besuchen. Es gibt eine interne Weiterbildung für Team- oder Abteilungs-Führungskräfte. Viele Mitarbeiter haben den ADA-Schein, Brandschutz- und Ersthelfer- Schulungen und es gibt jährliche Schulungen für Arbeitssicherheit und Datenschutz.
Auch wenn einige Davon gesetzlich vorgegeben sind, ist es insgesamt einfach eine Runde Sache.
Auch auf Ausbildung in der eigenen Firma wird Wert gelegt.
Hin und wieder bieten sich kleinere Aufstiegsmöglichkeiten. Diese sind aber oft nicht mit persönlichen Möglichkeiten oder Weiterbildungen verbunden, sondern nur mit mehr Arbeit. Die Strukturen sind sehr starr.
Sehr planlose Führung, gibt keinen Fahrplan weil hohe Fluktuation. Belegschaft hat meist Ausbildung dort absolviert. Keine Chance für neues, frisches... Platzhirsche regieren.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Plasticard-ZFT wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Plasticard-ZFT besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Plasticard-ZFT als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 15 Bewertungen schätzen 27% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Plasticard-ZFT als eher modern.
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