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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Internetnutzung
Barrierefrei
Kantine
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Essenszulage
Diensthandy+ viele interessante Aufgabenstellungen und Bauvorhaben, die das Arbeiten nie langweilig machen.
+ alle ziehen gemeinsam an einem Strang
+ Zusammenhalt im Team
Besonders finde ich, dass es eine sehr flache Hierarchie gibt und man bei jeder Problemstellung Hilfe im Team oder auch bei der Geschäftsführung findet.
Kurze Entscheidungswege
Tolles Arbeitsklima
Wertschätzung ALLER Mitarbeiter
Dass ich mir vorstellen kann, ihm noch über 20 Jahre die Treue zu halten.
vielseitige Projekt
Müssen Berichte oder Berechnungen fertig gestellt werden, so stehe ich in diesen Zeiträumen unter Druck. Zusätzlich möchte die PMI gut für die Kunden erreichbar sein. Kommen während der Bearbeitungszeiträume für Berichte noch zusätzliche unerwartete Telefonate mit anderen Architekten hinzu, so wird es stressig.
Es wird aber derzeit an neuen Teamstrukturen gearbeitet, welche solche doppelten Belastungssituationen in Zukunft vermeiden sollen.
fehlende Wertschätzung; keine Struktur in der Projekt- sowie in der Teamarbeit; Projektarbeit steht an erster Stelle; Überstunden werden erwartet;
Anfangs wird einem der Himmel auf Erden versprochen, dies ändert sich jedoch schnell und die Projektarbeit führt schnell zu einer Überlastung; mangelhafte Einarbeitung
Dass ich leider etwas zu spät in der Hauptstraße 42 in Unterhaching meinen beruflichen Anker geworfen habe.
viel Eigeninitiative bei der Einarbeitung gefordert
Strukturen könnten eine Modernisierung vertragen
Der Flexibilität/Kundenzufriedenheit wird alles untergeordnet
Personalabbau in den nächsten Jahren
Derzeit wird intern an div. Themen zur Verbesserung gearbeitet. In Teams und auch in Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung. Die Strukturen sind denke ich etwas in die Jahre gekommen, funktionieren aber. Dennoch tut die geplante Auffrischung wirklich gut.
+ Struktur in der Projektarbeit sollte moderner gestaltet und an die aktuelle Zeit angepasst werden.
Bessere Teamstrukturen könnten die Arbeitsbelastungsspitzen abpuffern.
Strukturelle Verbesserungen angehen und Effizienzpotenziale schöpfen.
Im ersten Moment könnte man meinen, die Organisation könnte etwas moderner sein, aber eigentlich ist es ein ganz gutes System. Manchmal würde ich mir klarere Ansagen und Vorgaben der Chefs wünschen.
Der am besten bewertete Faktor von PMI ist Interessante Aufgaben mit 4,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Die Projekte, in welchen die PMI tätig ist, sind sehr vielfältig. Von klassischen Industriegebäuden über hochwertigste Büro- und Wohngebäude ist alles dabei.
Da der Beratungsumfang groß ist und stetig wächst, ist es kaum möglich das ein einzelner Mitarbeiter alle Fachbereiche allein berät. Daher lässt die Geschäftsführung es jedem Mitarbeiter frei, in welcher Fachrichtung er/sie sich vertiefen möchte.
+ Zwar werden bei den Bauvorhaben meist die gleichen Themengebiete bearbeitet, jedoch sind die Bauvorhaben so abwechslungsreich, dass mir die Arbeit Spaß macht und bislang noch nicht langweilig geworden ist.
Jeder der Interesse hat an der Arbeit und am Büro kann weiter kommen und seine Aufgaben erweitern.
Man kann von Anfang an seine Wünsche und Präferenzen hinsichtlich der Einsatzbereiche äußern. Man muss das dann aber auch aktiv einfordern, was jedoch kein Problem ist, weil man sich gezielt spezialisieren oder weiterbilden kann. Hier fehlt es aber noch an Koordination bzw. müsste darauf mehr steuernder Einfluss genommen werden. Die Projekte, die man hier bearbeiten kann sind enorm interessant und man wird beinahe täglich mit neuen Fragestellungen konfrontiert, die das Lehrbuch oder eine Software (noch) nicht kennen. Hier ist neben ...
Die Aufgaben sind vielfältig und machen Spass. Verbesserungsvorschläge kann man jederzeit vortragen und es wird darüber gemeinschaftlich gesprochen und ggf. dann eben auch umgesetzt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
- Es gibt leider keinen persönlichen Weiterbildungsplan bzw. eine Weiterbildungspflicht in der PMI.
+ Jeder ist für die Weiterbildung selbst verantwortlich. Hier kann ich mir die Kurse und Kongresse selbst nach meinen Wünschen aussuchen.
Es werde viele Seminare angeboten, egal ob Online oder auch in Präsenz. Jeder der möchte kann diese wahrnehmen.
Jeder Mitarbeiter kann sich individuell weiterbilden. Für die eigene Weiterbildung ist jeder Mitarbeiter selbst verantwortlich. Es wird von der Geschäftsführung nicht aktiv auf jede einzelne Person eingegangen. Wird eine Weiterbildung gewünscht und der Wunsch nach Fortbildung gegenüber der Geschäftsführung geäußert, so kann eine vom Mitarbeiter gewünschte Fortbildung auch besucht werden.
Weiterbildungsmöglichkeiten werden nur sehr ungern angeboten, da die Projektarbeit vor alles gestellt wird.
Da eine flache Firmenhierarchie Unternehmensphilosophie ist, gibt es keine ausschweifenden Stellenbezeichnungen, die die eigene Signatur breit werden lassen. Im weitesten Sinne startet man als Projektbearbeiter (Techniker/Meister, Ingenieur/Bachelor/Master) und kann sich dabei schwerpunktmäßig spezialisieren (z.B. Wärmeschutz, Bauakustik, Raumakustik, Simulation usw.). Dann steht es einem offen, ob man als Projektleiter agieren möchte. Alles ist ein Kann und kein Muss. Hinsichtlich der Weiterbildungsmöglichkeiten und Wissensvermittlung fehlt eine ordnende Hand; das muss künftig auf jeden Fall noch besser organisiert werden.
