Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Firmenwagen
Barrierefrei
Coaching
Diensthandy
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche AltersvorsorgeWertschätzung der Mitarbeiter. Möglichkeit Ideen zur Prozessoptimierung ein zu bringen die auch wirklich diskutiert Bzw. Umgesetzt werden. Möglichkeiten der Weiterbildung. Umgang mit Auszubildenden und Praktikanten. Alle Arbeitsmaterialien werden ohne Diskussionen nach Wunsch zur Verfügung gestellt. Arbeitszeitmodell wodurch flexiblere Terminplanung und Anpassung an das Privatleben möglich sind. Täglicher Bäcker und Eiswagen. Freundliches und gut eingerichtete Büros/ Aufenthaltsräume. Arbeitskleidung darf frei gewählt werden.
Das Vorgesetztenverhalten, das Verhalten und die Atmospäre unter allen Mitarbeitern. Alle ziehen an einem Strang, es geht um die Sache nicht um schuldzuweisungen oder Machtspielchen wie in vielen anderen Unternehmen.
Zeiterfassung, dadurch faire Arbeitszeiten, was nicht immer üblich ist insbesondere in Agenturen. Sozialleistungen wie Weihnachts und Urlaubsgeld, und Fortbildungen.
Zum Teil vorhandene “das haben wir schon immer so gemacht” Einstellung.
Mein Ausscheiden auf eigenen Wunsch hatte nur räumlich/-familiäre Gründe.
Sonst gab es von mir nichts zu bemängeln.
Für manchen Mitarbeiter wäre eine Infalationsausgleichende automatische Gehaltsanpassung sicher von Vorteil nach Betriebszugehörigkeit.
Zuschuss für Fahrtkosten der Azubis. Nachhaltiger (zum Beispiel beim Papier Verbrauch) arbeiten.
eine ermüdungsfreie Arbeitsplatzbeleuchtung
ausreichend klimatisierte Räumlichkeiten
Betriebsklima ist wirklich gut, da können sich viele was von abschneiden.
Der am besten bewertete Faktor von POINT WERBEAGENTUR ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Kein Unterschied, ob alt oder jung, die Kompetenzen zählen. 20-jährige Firmenjubiläen sind keine Seltenheit, entsprechend niedrig ist die Mitarbeiterfluktuation. Bei POINT wird Erfahrung wertgeschätzt und das Wissen an die nächste Generation weitergegeben.
20 jähriges Jubiläum ist keine Seltenheit.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Regelmäßige Fortbildungen/Seminare werden von der Firma bezahlt und angeboten. Die Möglichkeit eines berufsbegleitenden Studiums oder anderen Weiterbildungsmaßnahmen (zum Beispiel ausbilderschein) sind gegeben und werden unterstützt. Aufstieg zum Team oder Abteilungsleiter möglich.
Je nach persönlichem Engagement stehen einem viele Möglichkeiten offen sich weiter- und fortzubilden sowie entsprechende Karrierestufen zu erreichen. Bedingt durch die flache Hierarchie im Unternehmen sind dies jedoch vorwiegend Fachkarrieren ohne Führungsverantwortung.
Flache Hierarchien, deshalb überschaubare Karrieremöglichkeiten. Weiterbildung siehe "Sozialbewusstsein"
Wer will, kommt weiter.
Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
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