Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Rabatte
Homeoffice
Internetnutzung
Firmenwagen
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungDer Lohn kam pünktlich
Vorallem der Ausbilder und die Kollegen. Auf die konnte man sich immer verlassen und die unterstützten einen auch, wenn sie selber viel zu tun hatten (auch an stressigen Tagen war immer Zeit bei Fragen etwas zu erklären).
Wertschätzung der Mitarbeiter.
Arbeitsunfälle werden im Sinne der Firma behandelt, Mitarbeiter egal ( so war es bei mir)
Die teilweisen Hauruckentscheidungen die immer sofort und jetzt umgesetzt werden mussten.
Das Stempelsystem ist eine Katastophe, es führte regelmäßig zu Warteschlangen an der Stempeluhr, da man die letzten Sekunden abwarten musste.
Alles unter 15 Minuten später Ausstempeln sackt sich der Arbeitgeber als Gratiszeit ein. Gestempelt wird nur im 15 Minuten Rhytmus
Arbeitskleidung wurden nur die Schuhe und Tshirts übernommen.
Rabatierte „billige“ Arbeitshosen konnten bei einer anderen Firma bezogen werden, diese waren für Elektroniker aber vollkommen ungeeignet, daher trug jeder andere ...
Sich fair gegenüber Mitarbeitern verhalten. Arbeitsunfälle Wahrheitsgemäß melden.
Während der Ausbildung eine bessere Betreuung bieten.
Die Azubis mehr zutrauen und in laufende Prozesse besser einbinden. Kabelziehen kann jeder aber verstehen wofür kann nicht jeder.
Starkes Umsatzwachstum in den letzten Jahren, die Strukturen müssen noch weiter ausgebaut werden.
Der am besten bewertete Faktor von Polyvlies Franz Beyer ist Arbeitsatmosphäre mit 4,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Jeder geht rücksichtsvoll und höflich miteinander um.
Einigermaßen zufrieden stellend
offen und konstruktiv
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Polyvlies Franz Beyer ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Wer gut schmiert der gut fährt
Weiterbildungen werden in der Unternehmen nicht gewährt.
Da alle Meisterstellen mit jungen Leuten besetzt sind gibt es in der Instandhaltung kaum bis keine Aufstiegschancen.
