Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Hierarchie für Entscheidungen nutzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Betriebsarzt
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
ParkplatzDie Mitarbeiter werden ihren Stärken entsprechend eingesetzt und gefordert. Die Vorgesetzten gehen auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter ein. Die Kollegen sind engagiert und motiviert, auch ohne die ständige Kontrolle seitens der Geschäftsführung.
Vielfältigkeit der Aufgaben, Einblick in verschiedenste Bereiche, tolle Produkte
Einige Kollegen waren wirklich Super. Jedoch ist von diesen heute keiner mehr bei diesem Unternehmen. Hat wohl auch seine Gründe...
Rundum alles, min EZ der perfekt Arbeitgeber
Gute Bezahlung und Beziehungen
Häuchelei. Unehrlichkeit. Geringes Gehalt.
Keine Weiterbildung, Entwicklung der Mitarbeiter im Office, kein transparentes Gehaltsmanagement, Teamwork und Informations Sharing wird nicht gut gelebt
Politische Kultur wie in vielen Läden. Nach oben buckeln und nach unten wird getreten. Mein direkter Vorgesetzter war leider ein Mensch, welcher sich auf die Kosten anderer im rechten Licht zu sonnen versuchte. Etwas mehr Augenmaß welche Kräfte die Hauptarbeit leisten wäre angebracht...
eingebildete und inkompetente Führungskräfte
keine flexiblen Arbeitszeiten, unterdurchschnittliches Gehalt
Für seine Mitarbeiter eintreten, auch wenn dies bedeutet Milan HQ entgegenzutreten. Unsinnige Reports ablehnen. Längere Zeiten für die Erstellung von Reports und vor allem im Buying Zeitraum für das Mng und seine MA vereinbaren.
Das Management wechseln
Sehen, welche MA Potenziale haben und diese fördern, statt raus zu schmeissen nur weil man offen und sachlich/konsturktiv seine Meinung sagt!
Leistung muss sich lohnen. War bei PRADA nicht der Fall, im Gegenteil! Wenn ich bedenke was ich heute verdiene im Vergleich zu PRADA.... das hatte mit Wertschätzung nichts zu tun!
Da gibt es unglaublich wenig Mitarbeiterumfragen wie gerade die Laune an den Standorten ist.
Besserer Umgang mit den Mitarbeitern
Der am besten bewertete Faktor von PRADA Germany ist Image mit 4,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Ist sicherlich eine TOP Marke vom Namen her.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PRADA Germany ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Wäre bei mir nicht möglich gewesen. Obwohl ich mich immer wieder auch nach meiner Zeit bei PRADA privat wie auch beruflich weitergebildet habe. Lag also nicht an mir bzw. mangelnder Motivation.
kaum interne Weiterentwicklung
