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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,4Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 4,8Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 13 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Hund erlaubt- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Grundsätzlich interessantes Tätigkeitsfeld
Viel Flexibilität in puncto Home Office und regelmäßiges Entgegenkommen bei persönlichen Problemen.
Gerade in der Pandemie sehr schön: Kostenlose Masken, Tests und die Option, nach Belieben Home-Office wahrzunehmen. Freundliches und lockeres Miteinander.
Es gab Phasen wo man sich nett unterhalten konnte, das kam jedoch eher selten vor und war dann auch schnell wieder vorbei und man war im nächsten Moment wieder unten durch.
-nette Kollegen
-neue Anschaffungen bzgl. Technik wurden ohne Probleme umgesetzt
Was Mitarbeitende schlecht finden
Manchen charakterlich schon von vornherein nicht "passenden" Bewerberinnen und Bewerber sollte man empfehlen, sich lieber anderswo zu orientieren, um die Qualität des Teams nicht zu verschlechtern.
Das Gehalt, die Arbeitsbedingungen und der respektlose Umgang. Schlechte Park Möglichkeiten.
-Verhalten gegenüber dem Arbeitnehmer
-Kommunikationsfähigkeit
-Sozialverhalten
Manchmal wäre etwas mehr Kommunikation wünschenswert. Das ist aber auch stark von der jeweiligen Arbeitslast abhängig.
Keinerlei Einarbeitung. Kein Informationsfluss. Persönliche Beleidigungen. Es wird sofort gefeuert, ohne Begründung.
Verbesserungsvorschläge
Respektvoller Umgang sollte gelernt werden. Ich kann es nicht verstehen wie man so mit seinen Mitarbeitern umgehen kann. Ich empfehle jedem die Finger von dieser Firma zu lassen, um sich selber zu schützen.
-Arbeitnehmer wertschätzen lernen
-Arbeitsumfeld verbessern
-seriöser werden
Wertschätzenden Umgang mit Mitarbeitern lernen. Kommunikation und Information für alle gleich gestalten. Konstruktive Kritik anstelle persönlicher Beleidigungen im Großraumbüro vor allen Leuten. Prinzipiell muss die Chefetage Anstand lernen, aber dieser ist ja bekanntlich schwer zu erlernen.
Mehr Social-Media-Präsenz pflegen!
Die komplette Leitung (in diesem Fall auch die Eigentümer...) müsste wechseln.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,8
Der am besten bewertete Faktor von PRECON Medien ist Kollegenzusammenhalt mit 4,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Die Belegschaften ist solidarisch
Im aktuellen Team ist alles wunderbar; vereinzelt waren leider auch solche Personen im Team, die sich (nicht nur in Sachen Arbeitsperformance) als problematisch erwiesen und die das Team daher auch schnell wieder verlassen mussten – das sind i. Ü. auch die Personen, die sich hier mit "interessanten" Rezensionen hervortun und allem Anschein nach nicht erkennen (wollen), dass das Problem vielleicht doch eher in ihnen wurzelte.
Spaßig, auch dank regelmäßiger Plauderei im Team.
Wunderbar – vor allem mit dem langjährigen, versierten Kern der Mitarbeiter; man wird von vornherein herzlich empfangen. Schön ist auch das kostenlose Frühstück, das man nach Belieben jeden Freitag ordern kann.
Unter den Kollegen herrscht eine super Stimmung. Nach oben hin wird es dann schwierig. Sobald man mal etwas sagt, was auch nur ansatzweise falsch augegriffen werden kann, braucht man eigentlich schon gar nicht mehr weiter reden.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PRECON Medien ist Gehalt/Benefits mit 2,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Regelmäßige Gehaltserhöhung durch Anhebung des Mindestlohns
Gehaltswunsch bei der Bewerbung wurde ohne Diskussionen angenommen.
Sonstige Leistungen, wie bspw. VWL, Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, etc. gibt es nicht, gab es aber wohl mal.
Auf seine Abrechnungen sollte man ein Auge haben.
Sehr niedriges Gehalt, kein Urlaubsgeld oder Weihnachtsgeld. Keine Aufstiegschancen.
Kein Tarifvertrag, Gehalt ist sehr niedrig, selbst für die bekanntlich nicht hohen Ansprüche eines Redakteurs.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Um die Tabellenarbeit zu verbessern, bat ich um ein paar Online-Kurse in Data Analytics per Python – alle Kurse wurden anstandslos bezahlt. Es wurde bloß ein Nachweis über das zeitnahe Absolvieren der Kurse erwartet.
Weiterbildungen werden nicht angeboten. Aufstiegschancen wären mir nicht bekannt.
Nicht vorhanden.
Nicht vorhanden. Keine Aufstiegschancen, da es ein Familienunternehmen ist und die Chefetage komplett von der Familie besetzt ist.
Gehaltserhöhungen werden bei entsprechender, gleichmäßig-guter Arbeitsleistung gewährt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- PRECON Medien wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet PRECON Medien schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen PRECON Medien als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 12 Bewertungen schätzen 59% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 15 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei PRECON Medien als eher traditionell.
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