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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 19 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Hund erlaubt
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Firmenwagen
- Coaching
- Betriebsarzt
- Rabatte
- Kinderbetreuung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gut am Arbeitgeber finde ich vor allem das positive Arbeitsumfeld und die Flexibilität, die geboten wird. Die flexiblen Arbeitszeiten, die Möglichkeit, regelmäßig im Home Office zu arbeiten, und die zahlreichen Benefits. Außerdem schätze ich den tollen Kollegenzusammenhalt und die Unterstützung durch das Team.
Und nicht zu vergessen, die Bürohunde!
Offener vertrauensvoller Umgang
Systeme und manche Kollegen
- Jeder Mitarbeiter und dessen Arbeit wird vom Arbeitgeber geschätzt.
- eigene Ideen können eingebracht und umgesetzt werden
- kurze Dienstwege, flache Hierarchien
- persönliche Belange werden berücksichtigt
Ich kann sehen wo wir hingehen und mag den neuen Stil der mit dem neuen Geschäftsführer gekommen ist. Ich bin froh und dankbar hier zu arbeiten.
Hunde sind im Büro erlaubt und gewünscht.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Zweiklassengesellschaft, es wird nicht nach Leistung bewertet, sondern nach persönlichen Befindlichkeiten.
Keine Verpflegungsmöglichkeit fußläufig
Schlecht am Arbeitgeber finde ich, dass die Kommunikation manchmal verbesserungswürdig ist, vor allem wenn es um die Abteilung übergreifende Informationen geht. Wir werden manchmal zu spät oder gar nicht über wichtige Themen informiert. Auch bei der Gehaltsstruktur könnte mehr Transparenz und Gleichbehandlung innerhalb der Abteilungen herrschen.
Es wird eine vertraute Atmosphäre geschaffen, jedoch werden dann die Themen aus dem vertrauten Gespräch offen kommuniziert - das ist ein absolutes No-Go!
Man muss genau aufpassen, wem man was erzählt! Vorgesetzte nutzen das Vertrauen aus!
noch mehr kommunizieren, wohin der Weg führen wird
Verbesserungsvorschläge
Ein Verbesserungsvorschlag wäre, mehr auf eine faire Gehaltsstruktur zu achten. Es sollte nach Tätigkeit und Leistung bezahlt werden.
Chefetage sollte sich mehr einbringen und nicht die Leitungsebenen einfach machen lassen. Hier ist die Leine zu lang und der Spielraum viel zu groß. Oftmals verfügen die Positionen nicht über die nötige Qualifikation um Dinge richtig beurteilen zu können.
- Mitarbeiter mehr wertschätzen
- Mitarbeiter mehr in Entscheidungen mit einbeziehen
- Gleichberechtigung stärken
Kommunikation und Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern.
Führungsstil der GF sollte sich dringend ändern!
Mal selbst in den Spiegel schauen… statt von oben herab zu urteilen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Premium Mounting Technologies ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Einer der wenigen positiven Punkte in der Firma
In meiner Abteilung wird es nie langweilig! Es kommen ständig neue und abwechslungsreiche Aufgaben auf mich zu, die mich herausfordern und motivieren. Ich schätze es sehr, dass ich immer wieder die Möglichkeit bekomme, mich weiterzuentwickeln und neue Dinge zu lernen.
Gute Systeme, spannende Branche
abwechslungsreiche Aufgaben, mit der Möglichkeit mitzugestalten
Tolles Produkt! Hier steckt viel mehr drin, als man denkt.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Premium Mounting Technologies ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Innerhalb der Abteilung gut - zwischen den Abteilungen schlecht
Buschfunk ist das einzig Verlässliche in der Firma
Innerhalb des Teams läuft die Kommunikation wirklich erstklassig – jeder hilft jedem, und der Austausch ist super.
Die Kommunikation der Geschäftsführung mit den einzelnen Abteilungen könnte besser laufen. Hier wäre eine frühere und transparentere Kommunikation wünschenswert.
Viele Besprechungen - teilweise zu viel
Kommunikation findet nur sehr unbefriedigend statt. Es gibt eine Runde aus Vorgesetzten, die sich regelmäßig trifft. Informationen daraus werden nur selten weitergegeben. Meist ist der Flurfunk verlässlicher.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Die Möglichkeiten zur Karriereentwicklung und Weiterbildung bei PMT Stadtsteinach sind sehr gut. Schon zu Beginn meiner Tätigkeit habe ich eine Schulung erhalten, die mir geholfen hat, mich schnell weiterzuentwickeln. Es gibt zwar immer noch Potenzial für noch mehr Weiterbildungsmöglichkeiten, aber insgesamt fühle ich mich gut unterstützt.
Chef entwickelt gern Mitarbeiter
Kommt drauf an, wie gut man mit der GF ist.
Teilnahme an Weiterbildungen/Seminare
Weiterbildung wird angeboten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Premium Mounting Technologies wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Premium Mounting Technologies besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 63% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Premium Mounting Technologies als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 18 Bewertungen schätzen 72% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Premium Mounting Technologies als eher modern.
Puls
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