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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,5Gehalt/Benefits
- 2,2Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 2,5Arbeitsbedingungen
- 2,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 7 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
-Es gibt Parkplätze für die Mitarbeiter
-Vermögenswirksame Leistung
-Inflationsausgleichsbonus wird ausgezahlt
-Atmosphäre wie in einem Familienbetrieb
-Weihnachtsfeier
- interessante u. abwechslungsreiche Arbeit
- neue Führungskultur
- interner Zusammenhalt
Zahlt gut, pünktlich und zuverlässig. Es gab Anfang 2022 sogar für jeden eine Gehaltserhöhung, da die Lebenserhaltungskosten gestiegen sind.
Viele nahe, freie Parkplätze.
Es gibt eine Weihnachtsfeier.
Überstunden können abgebaut oder nach Wunsch ausbezahlt werden.
Es wird versucht genug Arbeitskräfte zu bekommen. Die Geschäftsführung nimmt sich Zeit wenn man das Gespräch sucht. Kollegen sind grundsätzlich freundlich zueinander.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Schwierigkeiten in den erwähnten Bereichen Kommunikation, Wertschätzung und Weiterbildungsangeboten. Hier ist Verbesserungsbedarf.
Es existiert kein Betriebsrat.
Mehr Arbeit im Sommer da Ernte
Oft leere Versprechungen. Kein Weiterbildungsangebot.
Verbesserungsvorschläge
Angestellten ein regelmäßiges Feedbackgespräch anbieten, um individuell auf Karrierewünsche und Probleme einzugehen.
Modernisieren der bestehenden Anlagen für mehr Umweltschutz und Effektivitätssteigerung.
Lernen Wertschätzung auszudrücken. Dann ist man auf einem guten Weg.
Auf Einwände von Angestellten eingehen.
Kommunikation auf Augenhöhe. Gespräche unter vier Augen führen und nicht vor anderen Kollegen. Sich den Vorschlägen der Jüngeren nicht verschließen und durch Weiterbildung und bestes Gehalt dafür sorgen, dass die Mitarbeiter bleiben.
-Jobrad für die Mitarbeiter anbieten
-Mehr Urlaubstage
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Prodalim Rauner ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Grundsätzlich gehen alle freundlich miteinander um. Zwischen dem Abteilungen ist dies je nach Kollegen manchmal etwas schwierig. Man muss bei manchen leider aufpassen wem man was erzählt und die fehlende Fehlerkultur macht es nicht einfacher. Auch hier : die Jüngeren scheinen in dem Punkt besser zu "funktionieren".
Sehr gutes Team. Sehr freundliche, soziale und hilfsbereite Kollegen.
Fängt ein neuer Kollege an, der von Persönlichkeit und Arbeitsmoral nicht in das bestehende Team passt, werden Einwände leider nicht weiter verfolgt. Deshalb keine fünf Sterne.
Immer jünger werdendes Team
Am schlechtesten bewertet: Image
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Prodalim Rauner ist Image mit 2,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Kunden haben eine sehr gute Meinung, die Qualität der Produkte spricht für sich. Das Image vor Ort ist nicht sehr gut, da die Firma sich nicht öffnet (Tag der offenen Tür) oder in die Gemeinschaft einbringt (Unterstützung von Vereinen).
Im Ort mittelmäßig, da die Firma nicht an Ausbildungsmessen teilnimmt und unbekannt ist. Beim Kunden sicherlich hoch anerkannt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Man wird gefördert, wenn man will
Solange ein Weiterbildungwunsch nicht direkt und sofort etwas mit der Arbeit zu tun hat wird es abgewimmelt. Kein Bildungsurlaub ("wann soll denn dafür die Zeit sein? ") und wenn die Kosten für einen Kurs mal übernommen wurden, dann musste dieser in der Freizeit absolviert werden. Die persönliche und berufliche Weiterentwicklung wird meist nicht gesehen und damit ist der Betrieb meist nur kurzweilig als Arbeitsgeber interessant.
Großer Negativpunkt. Die Weiterbildungsmöglichkeiten sind leider oftmals leere Versprechungen, was sehr schade ist.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Prodalim Rauner wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft schneidet Prodalim Rauner schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Prodalim Rauner als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 57% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Prodalim Rauner als eher modern.
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