Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Flexibel sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 41 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Firmenwagen
Hund erlaubt
Parkplatz
Barrierefrei
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Mitarbeiter-BeteiligungWork- Life Balance, Vertrauen gegenüber Projektverantwortlichkeiten, eigenständiges Arbeiten möglich mit eigenen Umsetzungsideen, angenehmes Klima mit der Führungskraft und Geschäftsführung, tolle Umgangsart mit den Kollegen, flache Hierarchie, Hunde im Office erlaubt :)
Das das Gehalt pünktlich bezahlt wird und immer wieder on top Geld zu verdienen Möglichkeiten gibt.
Gegenseitige Wertschätzung
Interessante Kunden und Goodys
Homeoffice-Regelung
Die Förderung von Weiterbildung und persönlicher Entwicklung.
eigentlich alles, fühle mich sehr wohl und gut aufgehöben.
da finde ich nichts
Ich bin seit kurzem dabei und als erstes finde ich es Gruselig wie man auf die schlechten Bewertungen reagiert. Man bekommt einen Text das eine Zufriedenheitsabfrage gemacht wurde, das man das nicht verstehen kann und sich an die zugehörige Person wenden soll die das Gespräch Geheim hält. Wer daran glaubt hat den Schuss nicht gehört. Jeder der das tut wird denke ich gekündigt oder rausgeekelt. Ich bezweifel das sich was da ändern wird denn das Problem zieht auch gleichzeitig die ...
Ich finde es ist schon Komisch das alle guten Bewertungen hier auch nur von Führungskräften kommt. Woran das wohl liegt? Dazu zu bedenken ist, das Projekt startet und die Leitung verlässt das Unternehmen und bekommt mehrere Neue. Diese verlassen nach 1 Jahr auch das Unternehmen. Da die einsehen das es schlimm hier ist und die dafür nicht gemacht sind, als Führungskräfte zu arbeiten. Dann kommen Neue die noch weniger dafür gemacht sind. Das muss man erstmal schaffen und hinterfragen warum ...
Ein Mangel an Flexibilität bei der Arbeitszeitgestaltung.
Ich finde es wird immer versucht den Mitarbeiter ohne eine Mehrzahlung mehr und mehr Aufgaben zu geben.
Ich finde Überstunden werden als Normal empfunden und überdurchschnittlich gemacht. Auch der Überstundenabbau wird her im Sinne des Arbeitgebers verplant.
Grundsätzlich gibt es natürlich Punkte, wo es Verbesserungen geben könnte, dennoch ist das Unternehmen organisatorisch gut aufgestellt.
Für gesonderte Leistungen mehr Prämien auszahlen - Mitarbeiterabhängig nicht Projektabhängig...
Habe keine verbesserungswürdig Vorschläge auch wenn es unglaubwürdig klingt.
Ein Verbesserungsvorschlag für den Arbeitgeber wäre eine stärkere Kommunikation und Einbeziehung der Mitarbeiter. Es ist wichtig, regelmäßig und transparent über Unternehmensentwicklungen, Entscheidungen und Veränderungen zu informieren. Der Bonus, sollte als extra gelten und nicht vom Gehalt abgezogen werden, so verliert das Wort Bonus die Definition.
Darüber hinaus sollte der Arbeitgeber auch proaktiv die Wünsche und Bedürfnisse der Mitarbeiter berücksichtigen. Das Unternehmen könnte beispielsweise regelmäßige Mitarbeiterbefragungen oder Feedback-Sitzungen einführen, um ein besseres Verständnis für die individuellen Anliegen und Vorschläge zu erhalten. ...
Kurze quartalsmäßige oder halbjährliche Kommunikation der Entwicklungen.
Der am besten bewertete Faktor von ProfiFlitzer ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Dadurch, dass ich in dem Unternehmen gefördert worden bin, habe ich in den letzten Jahren schon einige Positionen durchlaufen. Hier wurde immer auf meine Wünsche Rücksicht genommen und daher war ich durchweg in Positionen tätig, die mir spaß gemacht haben. Selbstverständlich fallen im Arbeitsalltag Aufgaben an, die einem nicht zu 100% gefallen, aber das gehört meiner Meinung dazu. Alles in allem, setzt sich mein Arbeitsalltag jedoch aus interessanten Aufgaben zusammen.
Man wird immer gefragt, wenn was neues auf dem Plan steht. Man kann selber entscheiden, ob es Zeit für was neues ist und man es ausprobieren möchte. Die Aufgabenfelder können sich sogar täglich ändern, sodass auch genug Abwechslung dabei ist.
Die Aufgabenfelder bewegen sich natürlich im Rahmen der eigenen Interessen.
spannende abwechslungsreiche Tätigkeiten, natürlich ist das Projektabhängig.
Es gibt viele Interessante Aufgaben in dem Bereich. Natürlich kann es auch eintönige Tage geben, aber prinzipiell ein umfangreiches Aufgabenfeld.
Die Aufgaben sind vielfältig und herausfordernd, bieten aber gleichzeitig genug Raum für kreative Lösungsansätze und persönliche Entwicklung,
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ProfiFlitzer ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Die Bezahlung in diesem Unternehmen ist äußerst unbefriedigend und unfair. Die Gehälter liegen deutlich unter dem Branchendurchschnitt und spiegeln nicht die Leistung und das Engagement der Mitarbeiter wider. Es gibt wenig Transparenz und eine unzureichende Kommunikation bezüglich der Gehaltsstrukturen und Kriterien für Gehaltserhöhungen. Es fehlt an angemessenen Anpassungen der Gehälter an die steigenden Lebenshaltungskosten oder den Wert, den die Mitarbeiter für das Unternehmen schaffen. Die niedrige Bezahlung führt zu finanzieller Unsicherheit und beeinflusst das Wohlbefinden und die Motivation der Mitarbeiter ...
Ich finde mehrmals wurde mehr Geld oder Provisionen versprochen aber nie eingehalten. Das Unternehmen wurde (siehe Gmbh Zahlen aus dem Internet) durch das Projekt extrem Reich und konnte seinen Umsatz tendenziell steigern. Aber auf den Kosten der Mitarbeiter. Mitarbeiter die seit 3 Jahren dabei sind wurden Konditionen abgezogen statt diese zu verbessern. Man hat hier keine Möglichkeit trotz der Inflation hier im Lande wirklich das Geld zu bekommen, was man verdient oder einem versprochen wurde.
Viel zu wenig für das was man tut.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Bei Profiflitzer gibt es vielfältige Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung, wobei Eigeninitiative gefragt ist. Mitarbeiter werden ermutigt, aktiv an ihrer Weiterbildung zu arbeiten. Persönlich konnte ich neben meiner Tätigkeit zusätzliche Weiterbildungen absolvieren, die ich parallel zu meinem Job durchführen konnte. Profiflitzer unterstützte mich sogar mit freien Tagen für Prüfungen. Diese Flexibilität und Unterstützung ermöglichte es mir, meine Fähigkeiten zu erweitern und beruflich voranzukommen.
Ich habe mich weiterentwickelt und möchte Karriere machen bei PRofiFLITZER. Das wird auch gesehen und gefördert. Wirklich tolle Entwicklungsmöglichkeiten, man muss es nur wollen und zeigen ;)
Ich bin innerhalb von einem Jahr schon Aufgestiegen und wurde immer gefördert. So habe ich es auch bei anderen Kollegen gesehen.
mehr geht immer, aber seit kurzem wird hier mehr angeboten
Noch keine Erfahrung sammeln können
