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Projekt Spielberg GmbH & Co 
KG
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ARBEITGEBER BEWERTEN

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,7Image
    • 3,2Karriere/Weiterbildung
    • 3,1Arbeitsatmosphäre
    • 2,8Kommunikation
    • 3,2Kollegenzusammenhalt
    • 2,9Work-Life-Balance
    • 3,0Vorgesetztenverhalten
    • 3,5Interessante Aufgaben
    • 3,3Arbeitsbedingungen
    • 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,3Gleichberechtigung
    • 3,5Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2016 haben 31 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,4 Punkte).

Alle 31 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    70%70
  • ParkplatzParkplatz
    63%63
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    60%60
  • DiensthandyDiensthandy
    60%60
  • BarrierefreiBarrierefrei
    57%57
  • FirmenwagenFirmenwagen
    57%57
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    47%47
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    43%43
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    40%40
  • CoachingCoaching
    37%37
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    33%33
  • InternetnutzungInternetnutzung
    33%33
  • EssenszulageEssenszulage
    33%33
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    27%27
  • HomeofficeHomeoffice
    13%13
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    13%13
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    7%7
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    3%3
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    3%3

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Das ständig an Verbesserungen gearbeitet wird.
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Sozialleistungen
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Der Grundgedanke der Mateschitz-Firmen ist perfekt und hat mich stolz gemacht, für Hrn. Mateschitz zu arbeiten.
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gute Wertschätzung im Team, zukunftsorientiert denken!
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Habe vorher noch nie in so einem familiären Umfeld gearbeitet!
Hier war man wirklich mitten im Geschehen was einem Einblicke ermöglichte die man sonst wohl nie im Leben bekommen hätte.
Das brachte natürlich von Anfang an einige Überstunden mit sich die aber in Form einer Pauschale monatlich ausbezahlt wurden, das wusst man aber auch schon im Vorhinein.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 16 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Mobbing - wird leider auch von den Führungskräften gefördert und betrieben, etwartest du Professionalität und Fachliche Kompetenzen, ist man in dieser Firma definitiv falsch aufgehoben. Das eigentlich positive Wort über das oft gesprochen wird - "Bodenständigkeit" - nimmt hier leider einen komplett anderen Stellenwert ein.
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es könnten bessere Briefing für die jeweiligen Tätigkeiten geben
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Die mangelnde Wertschätzung und der Respekt gegenüber der Leistungen die jeder Mitarbeiter trotz der allgemeinen Demotivation. Und die Demotivation durch den Umgang selbst.
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Versprechen werden nicht eingehalten, Mopping wird vom Managment toleriert und selbst betrieben
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mangelnde Wertschätzung, Arbeitsklima zwischen den Kollegen
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 11 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Wiederholende Themen sollten von den oberen Etagen nicht einfach ignoriert oder wieder an die Führungskraft zurückgespielt, sondern ernst genommen werden. Die obere Etage sollte sich damit auseinandersetzen, ansonsten wird sich an der Situation nie etwas ändern.
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feinerer Umgang mit Mitarbeiter
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Mitarbeiterrabatt beziehungsweise mehr Mehrwert kleinerer Dinge wie bsp Essen, Trinken
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mehr Wertschätzung, besseres Arbeitsklima zwischen den einzelnen Mitarbeiter
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Managment auswechseln
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 15 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Image

3,7

Der am besten bewertete Faktor von Projekt Spielberg ist Image mit 3,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).

Mittlerweile leider schon etwas verschrieen, was ich nachvollziehen kann, aber schade finde, da es durch minimale Veränderungen im Bereich der Mitarbeiterführung ins positive verändert werden könnte. Dazu müsste die Grundeinstellung zu der Wertigkeit der Mitarbeiter durchdacht werden.
3
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sollte jeder selbst von außen für sich feststellen
4
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Nomen est omen!
4
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Was Mitarbeiter noch über Image sagen? 6 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Projekt Spielberg ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).

Soll alles logisch sein, hinterfragen nicht erwünscht. Managment macht sich dann lustig.
1
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Verbesserungspotential definitiv vorhanden, aber es wird stetig daran gearbeitet
3
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Es wird ständig gepredigt, dass Kommunikation das A und O ist. Allerdings mangelt das sehr oft an der Umsetzung
1
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Leider hängt das stark davon ab welchen Stellenwert man hat.
3
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Man wird vor vollendete Tatsachen gestellt, auch wenn es total Falsch ist, und man weiß es wird schief gehen, sind Verbesserungsvorschläge unerwünscht.
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 10 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).

Jeder kann sich je nach bedarf oder zum JOB passend fortbilden!
5
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Karriere macht man nur wenn eine Führungskraft geht.
1
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Am Anfang wurde groß gesprochen von Weiterbildungen und Karrieremöglichkeiten. Man stellt dann aber relativ schnell fest, dass es sehr schwierig ist, in diesem Unternehmen voran zu kommen.
1
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Wie oben geschrieben - wird angepriesen aber nicht umgesetzt.
3
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Weiterbildungswunsch bekannt geben - wenn sinnvoll und zum Job passend, war´s bisher noch immer möglich
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 7 Bewertungen lesen

Unternehmenskultur

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Moderne
Kultur
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Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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