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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,0Kollegenzusammenhalt
- 4,4Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 2,5Interessante Aufgaben
- 2,6Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,9Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 9 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medien (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Essenszulage
- Kantine
- Homeoffice
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Lockerer Umgang zwischen Geschäftsführung und Mitarbeitern, vieles wird toleriert, kostenfreie Getränke, relativ flexible Arbeitszeiten
Zahlen das Gehalt pünktlich. Schaffen langsam die Uralt Betriebsvereinbarung ab, gut also für jeden neuen Mitarbeiter.
Altersvorsorge, Kantine mit Essenskostenbeteiligung, Gehalt und Kommunikation von der oberen Etage
er bezahlt meinen Lohn...
Was Mitarbeitende schlecht finden
Leider wird zu oft gespart und repariert obwohl sich die Neuanschaffung mancher Dinge oft mehr lohnen und für einen stressfreien Arbeitsablauf führen würde
Verbesserungen sind zu teuer, alt ist immer besser. Man geht in vielen Punkten nicht mit der Zeit.
Die meinung des einzelenen ist unwichtig.
Wir fangen mal an was zu machen aber wissen nicht was dabei rauskommt
Verbesserungsvorschläge
Bei Umstrukturierungen sollten alle Mitarbeiter mit einbezogen werden, die im jeweiligen Bereich arbeiten. Die kennen die Prozesse am besten und wissen, was sinnvoll ist und was nicht.
Generell sollte mehr Wert auf die Meinung der Mitarbeiter gelegt werden
Die alte Geschäftsführung abschaffen, damit das Unternehmen ins 20. Jahrhundert einkehren kann.
Die Geschäftsführung sollte dringend lernen, Menschen zu führen
und die Mitarbeiter/Innen wertzuschätzen
Mehr auf die Kollegen hören,die die Arbeit machen müssen wie man was gestallten kann damit es auch zum guten des Mitarbeiters wird.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Prolit Verlagsauslieferung ist Work-Life-Balance mit 4,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
die ist super, wenn es einen nicht interessiert ob die Arbeitszeit die im Arbeitsvertrag steht tatsächlich geleistet wird. Man kann jederzeit gehen. Irgendjemand macht die Arbeit schon.
Spontane Termine kann man problemlos wahrnehmen
kommt darauf an, manche sind gleicher als andere
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Prolit Verlagsauslieferung ist Vorgesetztenverhalten mit 2,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
stehen für Probleme eigentlich nicht zur Verfügung.
Nicht unbedingt für die Leitung geeignet
Wer wiederworte gibt hat schlechte Karten
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Für Fortbildungen muss man selbst auf die Geschäftsführung zugehen, wird dann aber meist akzeptiert
gibt es hier nicht
interessiert nicht; zur Not wird halt jemand von extern gesucht
Kein Angebot an Aufstiegsmöglichkeiten oder Weiterbildungen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Prolit Verlagsauslieferung wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medien schneidet Prolit Verlagsauslieferung schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Prolit Verlagsauslieferung als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 9 Bewertungen schätzen 33% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Prolit Verlagsauslieferung als eher traditionell.
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Aktuelle Stimmung
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Prolit Verlagsauslieferung
Branchendurchschnitt: Medien
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Stumpf seinen Job machen und Mangelhafte Leistungen akzeptieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Prolit Verlagsauslieferung
Branchendurchschnitt: Medien