Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Hund erlaubt
Barrierefrei
Homeoffice
InternetnutzungLeider nichts
Es wird konsequent Mitarbeitern ein Chance gegeben, die auch schon mal irgendwo gescheitert sind. Nicht immer führt dies natürlich zum Erfolg. (Einige sind auch einfach mehr mit dem zufrieden, was ohne die lästige Arbeit geboten wird.)
Sind auch mal locker, gut drauf und für Spaß zu haben. Potenzial könnte da sein.
Vergünstigungen im Einkauf, vereinzelt Unterstützung in schwierigen Situationen, einfacher Einstieg in den Bereich Onlineshops und Versandhandel
Bei privaten Problemen kann man manchmal auf Unterstützung hoffen.
Umgang mit den Angestellten, niedrige Gehältern, uralte Geräte
Es wird vom Arbeitnehmer erwartet, dass man den Firmenstandort richtig schreiben kann....
Die fehlende Kommunikation und wenig Dankbarkeit.
Arbeitsklima, Ungleichbehandlung, Führungskompetenz
Respektlosigkeit, Arbeitsklima, Führungsstil.
Die Angestellten sind Menschen, und sollen auch als Menschen behandelt werden.
Die Arbeitgeber müsste langsam mal aufhören die Probleme immer NUR bei den Mitarbeitern zu suchen! Eine Firma ist nur so gut wie der, der sie leitet.
Eine moderne Mitarbeiterführung ist notwendig, mehr Respekt und Toleranz statt Ignoranz. Sachliche Kommunikation statt emotionalem Wüten. Ein gutes Gehalt für gute Arbeit ist auch eine Art der Wertschätzung. Es wäre so viel mehr möglich, wenn man denn nur wollte.
Die Firmenpolitik und den Umgang mit den Angestellten ganz dringend überdenken. Auch mal zuhören, statt unwissend loszubrüllen. Erst informieren, dann Beschuldigen. Übrigens: Wertschätzung und Lob trägt zur Motivation der Mitarbeiter bei und würde sicher helfen.
Der am besten bewertete Faktor von ProVista ist Kollegenzusammenhalt mit 3,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Unter den jungen Angestellten funktioniert das einigermaßen
Der Zusammenhalt ist wie man sich denken kann zwischen den jüngeren ganz gut. Wobei man auch nach einer Weile ganz gut auf Unterstützung von den beiden alteingesessenen setzten kann. Sie haben beide eine doch motivierende Ausstrahlung und auch mal Geduld für einen! Wobei hier auch die „Sympathie“ eine große Rolle spielt, damit man dies erleben darf.
Das Basisteam kennt sich schon sehr lange und hält zusammen. Neue Mitarbeiter werden gerne aufgenommen, müssen sich aber bewähren.... Müssen ständig Arbeitaufgaben für andere Mitarbeiter grundlos übernommen werden, wirkt sich dies negativ auf die Stimmung aus.
Offene Kommunikation unter den Mitarbeitern ist mit den Alteingesessenen schwierig, da man immer aufpassen muss, was man sagt und ob das weitergetragen und dann gegen einen verwendet wird.
Innerhalb der neueren, jüngeren Mitarbeitern gab es so etwas nicht.
Zumindest die Kollegen, die nicht zum festen Kern gehören, halten relativ gut zusammen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ProVista ist Karriere/Weiterbildung mit 1,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Null Perspektiven
Die Karrierchancen in einem kleinen Betrieb sind begrenzt, allerdings konnten häufig sehr gute Mitarbeiter nicht gehalten werden, da größere Firmen einfach lukrativere Arbeitsbedingungen bieten können. Die begrenzten Aufstiegschancen stehen dazu nur Mitarbeitern offen, die es schaffen, ihre Arbeitsaufgaben zu erfüllen.
Keine Aufstiegsmöglichkeiten, keine Weiterbildung.
Keine Karriere-Perspektiven. Weiterbildung ist ein Fremdwort.
Keine Aufstiegsmöglichkeit.
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
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