Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,2Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 1,1Karriere/Weiterbildung
- 1,4Arbeitsatmosphäre
- 1,1Kommunikation
- 3,0Kollegenzusammenhalt
- 2,0Work-Life-Balance
- 1,3Vorgesetztenverhalten
- 2,3Interessante Aufgaben
- 1,2Arbeitsbedingungen
- 2,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,5Gleichberechtigung
- k. A.Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 5 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Parkplatz
- Hund erlaubt
- Barrierefrei
- Homeoffice
- Internetnutzung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Leider nichts
Es wird konsequent Mitarbeitern ein Chance gegeben, die auch schon mal irgendwo gescheitert sind. Nicht immer führt dies natürlich zum Erfolg. (Einige sind auch einfach mehr mit dem zufrieden, was ohne die lästige Arbeit geboten wird.)
Sind auch mal locker, gut drauf und für Spaß zu haben. Potenzial könnte da sein.
Vergünstigungen im Einkauf, vereinzelt Unterstützung in schwierigen Situationen, einfacher Einstieg in den Bereich Onlineshops und Versandhandel
Bei privaten Problemen kann man manchmal auf Unterstützung hoffen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Umgang mit den Angestellten, niedrige Gehältern, uralte Geräte
Es wird vom Arbeitnehmer erwartet, dass man den Firmenstandort richtig schreiben kann....
Die fehlende Kommunikation und wenig Dankbarkeit.
Arbeitsklima, Ungleichbehandlung, Führungskompetenz
Respektlosigkeit, Arbeitsklima, Führungsstil.
Verbesserungsvorschläge
Die Angestellten sind Menschen, und sollen auch als Menschen behandelt werden.
Die Arbeitgeber müsste langsam mal aufhören die Probleme immer NUR bei den Mitarbeitern zu suchen! Eine Firma ist nur so gut wie der, der sie leitet.
Eine moderne Mitarbeiterführung ist notwendig, mehr Respekt und Toleranz statt Ignoranz. Sachliche Kommunikation statt emotionalem Wüten. Ein gutes Gehalt für gute Arbeit ist auch eine Art der Wertschätzung. Es wäre so viel mehr möglich, wenn man denn nur wollte.
Die Firmenpolitik und den Umgang mit den Angestellten ganz dringend überdenken. Auch mal zuhören, statt unwissend loszubrüllen. Erst informieren, dann Beschuldigen. Übrigens: Wertschätzung und Lob trägt zur Motivation der Mitarbeiter bei und würde sicher helfen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,0
Der am besten bewertete Faktor von ProVista ist Kollegenzusammenhalt mit 3,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Unter den jungen Angestellten funktioniert das einigermaßen
Der Zusammenhalt ist wie man sich denken kann zwischen den jüngeren ganz gut. Wobei man auch nach einer Weile ganz gut auf Unterstützung von den beiden alteingesessenen setzten kann. Sie haben beide eine doch motivierende Ausstrahlung und auch mal Geduld für einen! Wobei hier auch die „Sympathie“ eine große Rolle spielt, damit man dies erleben darf.
Das Basisteam kennt sich schon sehr lange und hält zusammen. Neue Mitarbeiter werden gerne aufgenommen, müssen sich aber bewähren.... Müssen ständig Arbeitaufgaben für andere Mitarbeiter grundlos übernommen werden, wirkt sich dies negativ auf die Stimmung aus.
Offene Kommunikation unter den Mitarbeitern ist mit den Alteingesessenen schwierig, da man immer aufpassen muss, was man sagt und ob das weitergetragen und dann gegen einen verwendet wird.
Innerhalb der neueren, jüngeren Mitarbeitern gab es so etwas nicht.
Zumindest die Kollegen, die nicht zum festen Kern gehören, halten relativ gut zusammen.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
1,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ProVista ist Karriere/Weiterbildung mit 1,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Null Perspektiven
Die Karrierchancen in einem kleinen Betrieb sind begrenzt, allerdings konnten häufig sehr gute Mitarbeiter nicht gehalten werden, da größere Firmen einfach lukrativere Arbeitsbedingungen bieten können. Die begrenzten Aufstiegschancen stehen dazu nur Mitarbeitern offen, die es schaffen, ihre Arbeitsaufgaben zu erfüllen.
Keine Aufstiegsmöglichkeiten, keine Weiterbildung.
Keine Karriere-Perspektiven. Weiterbildung ist ein Fremdwort.
Keine Aufstiegsmöglichkeit.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ProVista wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet ProVista schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte).
- Anhand von insgesamt 5 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Coming soon!
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernen