Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 2,5Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 2,2Arbeitsatmosphäre
- 1,9Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 1,9Work-Life-Balance
- 1,9Vorgesetztenverhalten
- 2,9Interessante Aufgaben
- 1,9Arbeitsbedingungen
- 2,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,5Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 6 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Hotels/Beherbergung (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Kantine
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Vor dem Managementwechsel war das Team großartig – man hat sich gegenseitig unterstützt und gern zusammengearbeitet
Eine bekannte aufstrebende Gruppe, die nicht wie andere (zu) schnell wächst. Klare Hierarchien, Transparenz und Teamgefühl und ein unfassbar schönes Hotel
Den starken Zusammenhalt im Team.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Nach dem Managementwechsel Anfang des Jahres hat sich das Arbeitsklima stark verändert.
Besonders enttäuschend war die teils willkürliche Behandlung der Mitarbeiter: Auf Fehlverhalten einzelner wurde nicht reagiert, während andere für Kleinigkeiten sanktioniert wurden. Viele der problematischen Entscheidungen und Maßnahmen gingen vom General Manager aus, was das Arbeitsklima zusätzlich stark beeinflusst hat.
Nicht nur viele Mitarbeiter hatten das Gefühl, dass nach dem Managementwechsel vieles den Bach hinunterging – auch Gäste äußerten zunehmend Unzufriedenheit und bemerkten die Veränderung im Haus.
Das Verhalten ...
Weil das Haus sehr schlecht ist, dort gibts immer Personalmengel und Direktion versucht immer die Mitarbeitern an verschiedene Abteilungen zu beschäftigen obwohl es gegen Arbeitsrecht ist!!!
Manchmal mangelnde Kommunikation.
Verbesserungsvorschläge
Vielleicht würde es helfen, sich ein paar Tipps vom ehemaligen Management zu holen – damals lief vieles deutlich besser.
Mehr Wertschätzung und Lob es gibt immer nur Kritik aber keine Lösungsvorschläge
Die sollen die Mitarbeitern mehr respektieren und mehr bezahlen
Backoffice Möglichkeiten
Betriebssport o.ä.
Das sehr gute Image besser nutzen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,7
Der am besten bewertete Faktor von Provocateur Hotel Berlin ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Von 18 bis über 70 Jahre
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
1,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Provocateur Hotel Berlin ist Kommunikation mit 1,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Zwischen Tür und Angel
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
In-house training klar. Auch externe Trainings gibt es regelmäßig und im Headquarter in Frankfurt a. Main
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Provocateur Hotel Berlin wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Hotels/Beherbergung schneidet Provocateur Hotel Berlin schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Provocateur Hotel Berlin als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 5 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Provocateur Hotel Berlin als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Provocateur Hotel Berlin
Branchendurchschnitt: Hotels/Beherbergung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Dauernd Überstunden machen und Jeden Fehler kritisieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Provocateur Hotel Berlin
Branchendurchschnitt: Hotels/Beherbergung