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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 77 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 77 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Kantine
- Essenszulage
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Coaching
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es gibt zahlreiche Benefits! Leider honorieren dies manche Kollegen nicht.
Vieles hat sich hinsichtlich Personalbehandlung verbessert in den letzten Jahren
Zahl regelmäßig und pünktlich das Gehalt.
Direkte Vorgesetzte oft sehr gut
Inhaber geführt. Das bedeutet, es wird viel in das Unternehmen investiert und damit die Arbeitsplätze gesichert. Das gibt ein sicheres Gefühl. Kostenlose E-Ladestationen und JobRad.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Fehlverhalten einzelner Treffen alle. Kein eigenständiges arbeiten mehr möglich. Mitarbeitern wird nicht geglaubt. Das Misstrauens Level hat Ausmaße angenommen die unerträglich sind.
Oberes Management etwas entfremdet
Einige Haltungen der GF wirken veraltet und vor allem festgefahren
Manchmal dauert es etwas länger, bis Neuerungen umgesetzt werden
Kleinigkeiten, die es wohl überall gibt.
Verbesserungsvorschläge
Noch flexiblere Arbeitszeitgestaltung ermöglichen; Kommunikationsschulungen durchführen - auch bei Vorgesetzten
Modernere Herangehensweisen, modernere Technologien, schnellere Dienstwege
Die Hierarchie durchbrechen. Verantwortung überlassen. Vertrauen in die Mitarbeiter haben. Motivieren statt durch Regeln und Vorschriften zu demotivieren.
Die Personalführung einiger Führungskräfte sollte hinterfragt werden.
Noch mehr kommunizieren mit den Leuten
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,5
Der am besten bewertete Faktor von psb intralogistics ist Interessante Aufgaben mit 4,5 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Die Firma bietet sehr interessante Aufgaben, durch die ganzen Vorgaben wird es aber schnell eintönig
Sehr vielfältig und praxisnah
Die Produkte sind sehr interessant, auf technisch höchstem Niveau und absolut zukunftssicher.
Das Spektrum ist vielfältig und abwechslungsreich.
Projekte machen Spaß, die Arbeit ist abwechselnd und es kommt keine Langweile auf. Meistens sind es auch spannende Kunden und Branchen. Man darf relativ früh viele Aufgaben übernehmen und lernt dadurch auch recht schnell.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von psb intralogistics ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Oberes Management trifft oft sinnlose Entscheidungen, die vorher nicht mit den verantwortlichen Personen abgesprochen werden.
Oftmals unstrukturiert, v.a. in Besprechungen
Nicht transparent
Was meinen Arbeitsplatz betrifft bin ich im regelmäßigen Austausch mit meinem Teamleiter. Aber unternehmensweite Infos dürften öfters kommen.
Die Kommunikation lässt sehr zu wünschen übrig aber mit Nachdruck funktioniert es.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 27 Bewertungen).
Hilfreiche Schulungen werden oftmals als nicht notwendig angesehen
Praktisch kaum Weiterbildungsmöglichkeiten
Nicht vorhanden
Könnte offener kommuniziert werden. In den nächsten 5 bis 10 Jahren sollen die meisten Führungskräfte in Rente gehen. Was dies aber für die Mitarbeiter bedeutet ist nicht so wirklich bekannt.
Die Firma bietet an die Kosten der Weiterbildungen wie für den Meister/Techniker oder zum Beispiel Betriebswirt zu übernehmen. Jedoch hat man auch das Gefühl, dass es das dann auch schon gewesen ist. (Natürlich nicht ohne Gegenleistung ist ja auch nur fair)
Natürlich ist das nicht so, wenn man den Personalchef darauf anspricht aber trotzdem kann man das Bild von innen nicht damit ändern…
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- psb intralogistics wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet psb intralogistics besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 79% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen psb intralogistics als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 74 Bewertungen schätzen 57% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 47 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei psb intralogistics als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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Unternehmenskultur
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psb intralogistics
Branchendurchschnitt: Maschinenbau
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
psb intralogistics
Branchendurchschnitt: Maschinenbau