Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeitern nichts zutrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 78 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
CoachingKantinenessen kostet für den Arbeitnehmer nur 3,50€ (Essen unschlagbar für den Preis)
200% Spesen
36/38 Tage Urlaub
Langer Urlaub möglich (z.B 5 Wochen am Stück)
Im Werk nur 2-Schichtbetrieb und sehr selten Wochenendarbeit (Teileproduktion + Laser arbeiten öfters Nachtschicht)
Keine Feiertagsarbeit in der Fertigung
Bei Nachtschicht in der Wartung 4-Tagewoche
Jobrad (1 Fahrrad bis zu 6000€ / 2 Fahrräder für maximal 8000€ (4000€ pro Rad))
Zuverlässig, organisches Wachstum, gute Atmosphäre auch bei Herausforderungen, viele Benefits (Jobrad, Fitnessstudio-Zuzahlung,...)
Man ist gewillt, dazu zu lernen
Kostenlose Parkplätze und eine Bushaltestelle
Die Investitionen in das Unternehmen. Sehr gutes betriebswirtschaftliches Agieren des Geschäftsführers
Die Hilfsbereitschaft, egal in welchem Bereich man arbeitet.
Manchmal dauert es etwas länger, bis Neuerungen umgesetzt werden
Nicht zu Ende gedachte Prozesse
Altersstruktur
Arbeitsbedingungen
Das die Personalabteilung bei meiner Einstellung gefragt hat, ob ich bei Kununu eine positive Bewertung schreiben kann, anstatt den angesprochenen Mängeln auf den Grund zu gehen und diese zu beseitigen.
Führungspersonal das nicht geeignet ist Personal zu führen (mit wenigen Ausnahmen), Philosophie des Unternehmens im Umgang mit den Mitarbeitenden nicht mehr zeitgemäß, Bezahlung, Arbeitsbedingungen, Arbeitsatmosphäre.
Fast mehr Meister und Gruppenleiter als Arbeiter. Die firmenkultur aus den 80ern muss dringend überdacht werden. Junge Mitarbeiter gehen schneller als sie kamen.
Die Kernarbeitszeiten sind nicht mehr zeitgemäß.
Veraltete Firmenpolitik
Fahrzeiten werden nur 2x im Monat bezahlt ausser bei einem Baustellenwechsel
Die Aussage: wir können Ihnen nicht das Gehalt geben, weil sich andere daran stören werden…
Der Ausbildungsplan sollte individueller gestaltet werden und Abteilungen in denen man schon mehrmals war, nicht noch zig mal besucht werden.
Die Substitution einiger Personen würde die Motivation sowie die Produktivität der Mitarbeiter sicherlich fördern.
Veraltete Firmenpolitik ändern
!!!Fahrzeiten im Außendienst bezahlen!!!
Gewinnbeteiligung als Motivationsschub
Bei Verbesserungsvorschlägen welche einen Mehrwert für die Firma erzielen, wieder eine Auszahlung einführen, so wie früher.
Dringen Führungskräfte austuschen oder zumindest bezüglich Umgang mit Mitarbeitern (im Jahre 2023) intensivst schulen und endlich von dem hohen Ross absteigen, die psb Brille absetzten, selbstkritisch reflektieren und mal aktiv werden etwas grundsätzlich zu ändern. Hier sind eher die Führungskräfte der obersten Ebenen gemeint (inkl. GF), aber nicht nur.
Die komplette Führung austauschen
Der am besten bewertete Faktor von psb intralogistics ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Das Spektrum ist vielfältig und abwechslungsreich.
Es gibt eine menge interessanter Aufgaben. Allerdings sind die meisten Prozesse/ Aufgaben nicht richtig durchdacht, sodass man alles zwei oder sogar drei Mal überarbeiten muss
Für mich richtig anspruchsvolle Aufgaben, die mich in der Automatisierungstechnik weiterbringen.
Tolle Produkte vor allem im Außeneinsatz wird es einem lange nicht langweilig
Durch internationales Projektumfeld, viele spannende herausforderungen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von psb intralogistics ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).
Außer Anschreien gibt es keine Kommunikation
Die Kommunikation lässt sehr zu wünschen übrig aber mit Nachdruck funktioniert es.
Die Führungsebene waren an meinem Anliegen nicht interessiert. Dabei hatte ich öfter versucht hier sinnvoll ins Gespräch zu kommen. Mein Anliegen wurde immer abgelehnt. Die Führungsebene war nicht in der Lage sich mit mir gemeinsam an den Tisch zu setzen. Auch hier sind meiner Meinung Schlüsselposition falsch besetzt.
Seit Jahren ein Thema und immer wieder von der Belegschaft gewünscht. Scheint in der Praxis nicht umsetztbar oder nicht gewollt.
Tatsächlich unterirdisch im Schnitt, aber etwas vom Vorgesetzten abhängig. Man spürt, dass es grundsätzlich nicht gewollt ist und nur was eh schon bekannt ist wird weitergegeben. Konkret sieht man das an nur einer BV/Jahr, keine Newsletter der GF oder sonstige aktuellen Infos im nicht vorhanden Intranet.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 28 Bewertungen).
Die Firma bietet an die Kosten der Weiterbildungen wie für den Meister/Techniker oder zum Beispiel Betriebswirt zu übernehmen. Jedoch hat man auch das Gefühl, dass es das dann auch schon gewesen ist. (Natürlich nicht ohne Gegenleistung ist ja auch nur fair)
Natürlich ist das nicht so, wenn man den Personalchef darauf anspricht aber trotzdem kann man das Bild von innen nicht damit ändern…
Ganz in Ordnung, kann ja nicht jeder Chef werden :-)
Null, interne Schulungen der vorhanden nicht intuitiven unzähligen Systemen wird angeboten. Alles darüber hinaus NICHT. In ca. 15 Jahren Betriebszugehörigkeit gab es 3 Schulungen (eines externen Coaches). Meine EX- Abteilung hatte schriftlich Vorschläge gesammelt aus denen nie etwas konkretes resultierte. Meine persönliche Wunschschulung die ich per Mail an meinen Vorgesetzten geschickt hatte blieb unbeantwortet.
In weit über 10 Jahren nur kurze interne Schulungen gehabt. Weiterbildung will man nicht. Schulungswünsche in verschiedenen Themen blieben wiederholt unbeantwortet. Irgendwann setzte Resignation ein. Karriere ist ein einem kleinen Unternehmen natürlich immer schwierig. Man hat einige neue Teamleiter-Stellen geschaffen.
Es gibt keinen Katalog. Aber auf Anfrage wird eine Weiterbildung immer unterstützt. Und da viele Führungskräfte in den nächsten Jahren Altersbedingt ausscheiden, gibt es jede Menge Entwicklungsmöglichkeiten. Bis jetzt wurden alle Positionen durch psb-Mitarbeiter besetzt.
