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Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,8Gehalt/Benefits
    • 2,5Image
    • 2,8Karriere/Weiterbildung
    • 2,3Arbeitsatmosphäre
    • 2,1Kommunikation
    • 3,5Kollegenzusammenhalt
    • 2,3Work-Life-Balance
    • 1,8Vorgesetztenverhalten
    • 4,3Interessante Aufgaben
    • 3,1Arbeitsbedingungen
    • 2,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,7Gleichberechtigung
    • 2,5Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2011 haben 10 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Vereine (3,7).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    60%60
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    40%40
  • ParkplatzParkplatz
    30%30
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    20%20
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    20%20
  • InternetnutzungInternetnutzung
    20%20
  • DiensthandyDiensthandy
    20%20
  • KantineKantine
    10%10
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    10%10
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    10%10
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    10%10
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    10%10

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Die Lage der Immobilien ist recht schön.
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Die Arbeit ist sehr interessant und vielfältig
Das gesamte Personal
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Stellenweise autarkes Arbeiten!
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Die Bezahlung ist meistens pünktlich!
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Miese Führungsqualität und ein ständiges Klima des Misstrauens
Nichts, außer siehe Geschäftsführung
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Die Kommunikation ist schlecht zwischen den verschiedenen Bereichen.
Die Geschäftsführung suggeriert einige Dinge, welche sich im Nachhinein als falsch ergeben dargestellt haben.
Schlechtes Personalmanagement, Mitarbeiter werden oft nur vordergründig in Entscheidungsprozesse eingebunden.
Betriebsvereinbarungen sind kaum aktualisiert und nicht zu Ende gedacht im Sinne von Mitarbeiterfreundlichkeit.
Wenn Mann beispielsweise eine Nachtbereitschaft arbeitet beginnt der Dienst ca. um 14 Uhr am Freitag und man hat am folgenden Samstag um 14 Uhr Feierabend laut einer Betriebsvereinbarung bekommt man aber ab 22:30uhr (Freitags) bis ...
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Bisher nichts!
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Geschäftsführung besser kontrollieren
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Austausch der GL
Mehr Transparenz in Entscheidungen!
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Mehr Mitspracherecht bei der pädagogischen Ausgestaltung des Alltags.
Eine finanzielle Anerkennung, wenn man über viele Monate hinweg die Arbeit auffängt, von nicht besetzten Stellen oder wenigstens eine Anpassung bei der Besetzung von Plätzen für das Klientel wenn mehrere Stellen nicht besetzt sind. Es werden ja schließlich viele tausend Euros gespart an Bruttolöhnen welche bei unbesetzten Stellen wegfallen!
Mehr Anreize schaffen um Mitarbeiter zu gewinnen und vor allem auch zu halten!
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

4,3

Der am besten bewertete Faktor von Psychagogisches Kinderheim Rittmarshausen ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


Bringt der Beruf so mit sich
5
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Immer wieder was Neues!
5
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Was Mitarbeitende noch über Interessante Aufgaben sagen?

Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten

1,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Psychagogisches Kinderheim Rittmarshausen ist Vorgesetztenverhalten mit 1,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).


In einem rein kommerziellen Unternehmen könnte man vielleicht noch über die mangelhafte Kompetenz in Sachen Mitarbeiterführung hinwegsehen. Was die ausgebildete Sozialpädagogin in dieser Hinsicht vermissen lässt, fehlt gleichermaßen am wirtschaftlichen Verständins.
1
Bewertung lesen
Wenn ich 0 Sterne gebe, was ich gerne täte, kann ich nicht kommentieren. Die GL ist hoch manipulativ und spielt Gaslighting auf höchster Liga. An manchen Tagen herrschte auf dem Verwaltungsflur dröhnendes Schweigen, weil GL nicht gut gelaunt war.
In keinster Weise angemessen und/oder tragbar. Mitarbeitende werden unter Druck gesetzt, teilweise über andere Mitarbeitende ausgefragt, Wünsche/Sorgen/Probleme werden nicht gehört, es wird alles über die Mitarbeitenden hinweg entschieden,…
Bereichsleiter Top
Geschäftsführung Flop
3
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Vorgesetztenverhalten sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).


Regelmäßige Angebote
5
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Psychagogisches Kinderheim Rittmarshausen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Vereine schneidet Psychagogisches Kinderheim Rittmarshausen schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 20% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Psychagogisches Kinderheim Rittmarshausen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Psychagogisches Kinderheim Rittmarshausen als eher traditionell.

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Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Psychagogisches Kinderheim Rittmarshausen
Branchendurchschnitt: Vereine

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Intransparent sein und Mitarbeiter im Stich lassen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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