Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 13 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Hund erlaubt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Coaching
- Rabatte
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Kantine
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Mir haben vor allem die abwechslungsreichen Aufgaben gefallen. Außerdem hatte ich tolle Kolleginnen und Kollegen an meiner Seite, die mich immer unterstützt haben.
Kollegenzusammenhalt, Vorgesetztenverhalten, Gehalt, Super Verkehrsanbindung
Sicherer Arbeitsplatz
Was Mitarbeitende schlecht finden
Fällt mir spontan nichts ein
Verbesserungsvorschläge
Vielleicht könnten noch mehr Teambuildings angeboten werden, um den Teamgeist zusätzlich zu fördern. Außerdem wäre die Aufstellung von Snackautomaten eine nette Ergänzung. Eine leichte Reduzierung der Arbeitszeit (z. B. von 40 auf 38 Stunden) wäre ebenfalls ein Plus.
- Teamgeist fördern: Verbessern des zusammenarbeiten um ein gemeinsames Ziel zu erreichen
- Jährliche Mitarbeitergespräche: Geplantes Feedback in beide Richtungen (Wertschätzung)
- Info-Stunde: Regelmäßiger durchführen um Mitarbeiter mitzunehmen.
Moderne Arbeitsmittel
Jährliche Mitarbeitergespräche
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von PTR HARTMANN ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Ältere Kollegen werden sehr wertgeschätzt
Nichts negatives zu berichten
Bisher nichts negatives aufgefallen.
Auch alles gut
Am schlechtesten bewertet: Image
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PTR HARTMANN ist Image mit 3,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Das Image der Firma bei den Mitarbeitern ist gespalten.
War schon mal Besser
Bereichsleiter geht über Leichen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Keine Weiterbildungen angeboten und auf Nachfrage immer abgelehnt.
muss man sich aktiv darum kümmern
Berufsbezogene Weiterbildungen werden geplant und in der Regel genehmigt. Geplante jährliche Mitarbeitergespräche sind nicht vorhanden, nur bei Bedarf.
Karrierechancen sind bei entsprechender Leistung gegeben. Weiterbildungsmöglichkeiten und Persönlichkeitsentwicklung sind ebenfalls top
Seht selten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- PTR HARTMANN wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Forschung/Entwicklung schneidet PTR HARTMANN besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 80% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen PTR HARTMANN als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 13 Bewertungen schätzen 69% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei PTR HARTMANN als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Gute Arbeitsqualität erwarten.